compensable factors of a job evalua

compensable factors of a job evaluation plan
The point factor method is the most commonly used approach to job evaluation.

This method identifies compensable factors used to determine pay. These factors include:

Skills (years of experience, level of education and overall ability)
Responsibilities (number of direct reports, fiscal accountability and the list of responsibilities of the position itself),
Mental and physical effort (degree and amount of concentration, level and frequency of physical effort)
Working conditions (overall environmental factors such as location, hazards and any extreme factors)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัย compensable ของแผนงานการประเมินวิธีการปัจจัยจุดเป็นวิธีที่ใช้บ่อยที่สุดเพื่อการประเมินค่างานวิธีนี้ระบุ compensable ปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดค่าจ้าง ปัจจัยเหล่านี้ได้แก่:ทักษะ (ปีของประสบการณ์ ระดับการศึกษาและความสามารถโดยรวม)ความรับผิดชอบ (จำนวนของรายงานโดยตรง ความรับผิดชอบทางการเงิน และรายการของความรับผิดชอบของตำแหน่งตัวเอง),แรงกาย และใจ (ระดับและจำนวนของความเข้มข้น ระดับ และความถี่ของความพยายามทางกายภาพ)สภาพการทำงาน (ปัจจัยสิ่งแวดล้อมโดยรวมเช่นตำแหน่ง อันตราย และปัจจัยมาก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัย compensable ของการประเมินผลงานวางแผน
วิธีการจุดปัจจัยที่เป็นวิธีที่ใช้กันมากที่สุดในการประเมินผลงาน.

วิธีนี้ระบุปัจจัย compensable ใช้ในการกำหนดค่าใช้จ่าย ปัจจัยเหล่านี้รวมถึง:

ทักษะ (ปีของประสบการณ์ระดับการศึกษาและความสามารถโดยรวม)
ความรับผิดชอบ (จำนวนรายงานโดยตรงรับผิดชอบทางการเงินและรายการของความรับผิดชอบของตำแหน่งของตัวเอง),
จิตและความพยายามทางกายภาพ (การศึกษาระดับปริญญาและปริมาณความเข้มข้นของระดับและ ความถี่ของความพยายามทางกายภาพ)
สภาพการทำงาน (ปัจจัยแวดล้อมโดยรวมเช่นสถานที่อันตรายและปัจจัยรุนแรงใด ๆ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยชดเชยแผนการประเมินผลงานประเด็นปัจจัย เป็นวิธีที่ใช้กันมากที่สุด วิธีการประเมินผลงานวิธีนี้จะระบุปัจจัยชดเชยใช้กำหนดจ่าย ปัจจัยเหล่านี้รวมถึง :ทักษะ ประสบการณ์ ระดับการศึกษา และความสามารถโดยรวม )ความรับผิดชอบ ( หมายเลขของรายงานความรับผิดชอบทางการคลังและรายการของความรับผิดชอบของตำแหน่งตัวเองโดยตรง )ความพยายามทางกายภาพ และจิตใจ ( ระดับและปริมาณความเข้มข้นของระดับและความถี่ของความพยายามทางกายภาพ )สภาพการทำงาน ( ปัจจัยแวดล้อมโดยรวม เช่น สถานที่ และปัจจัยอันตรายที่รุนแรงใด ๆ )