for jobs by identifying productive

for jobs by identifying productive sources of applicants, and using suitable recruitment methods are essentials to maximize recruiting effectiveness and efficiency. Sources of recruitment are internal and external. Extension and modification of external recruitment are alternative recruitment, such as outsourcing, contingent workers, employee leasing and overtime. Normally, internal recruitment takes priority over external recruitment and when this ideal situation is adhered to, developmental activities flourish.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานโดยการระบุแหล่งผลิตของผู้สมัคร และสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมโดยใช้ วิธีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สรรหา แหล่งสรรหาภายใน และภายนอกได้ ส่วนขยายและการปรับเปลี่ยนภายนอกสรรหาจะสรรหาทางเลือก เช่นจ้าง แรงงานชั่วคราว พนักงานเช่า และทำงานล่วงเวลา ปกติ สรรหาบุคลากรภายในจะถูกสรรหาบุคลากรภายนอก และเมื่อสถานการณ์นี้เหมาะจะปฏิบัติตาม กิจกรรมพัฒนาเจริญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานโดยการระบุแหล่งผลิตของผู้สมัคร และใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเป็นสำคัญเพื่อเพิ่มการสรรหาประสิทธิผลและประสิทธิภาพ แหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอก การส่งเสริมและการสรรหาภายนอกมีการสรรหาทางเลือก เช่น จ้างคนงาน , ผูกพัน , การเช่าพนักงานและค่าล่วงเวลา โดยปกติ การสรรหาจากภายในจะมีความสําคัญกว่าการสรรหาจากภายนอก และเมื่อสถานการณ์นี้เหมาะเป็นปฏิบัติตาม อวดกิจกรรมพัฒนาการ