Media accounts have recently brough

Media accounts have recently brought mobbing and bullying into our collective consciousness.
Often, the first impulse of the general public, many clinical psychologists and
psychotherapists, some managers, and even the media may be to attribute workplace
bullying and mobbing to personal or individual psychopathology. In terms of explanatory
power, this “bad-apple” explanation or view is quite limiting; however, it is consistent
with the individualism, autonomy, and personal responsibility ethic reflected in the
American Dream (Bellah, Madsen, Sullivan, Swidler, & Tipton, 1985), the justice system,
and even mental health practice. On the other hand, although acknowledging that individuals
can and do influence organizational settings, consulting psychologists are more
likely to appreciate the power of the work team and the organizations in influencing a
worker’s behavior. In fact, taken together, these three explanations of bullying—
individual dynamics or “bad apple,” group dynamics or “bad apples,” and the organizational
dynamics or “bad-barrel” explanation—provide a reasonably coherent and

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บัญชีสื่อเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้นำขวักไขว่และข่มขู่เข้ามาในจิตสำนึกของเรา.
บ่อยครั้งที่อิมพัลแรกของประชาชนทั่วไป, นักจิตวิทยาคลินิกจำนวนมากและ
psychotherapists ผู้จัดการบางและแม้กระทั่งสื่ออาจจะแอตทริบิวต์ที่ทำงาน
ข่มขู่และขวักไขว่เพื่อพยาธิวิทยาบุคคลหรือบุคคล ในแง่ของการอธิบาย
อำนาจนี้ "เลวแอปเปิ้ล" ชี้แจงหรือมุมมองที่ค่อนข้าง จำกัด ; แต่ก็มีความสอดคล้อง
กับปัจเจกอิสระและจริยธรรมความรับผิดชอบส่วนบุคคลสะท้อนให้เห็นใน
ความฝันอเมริกัน (Bellah, เซน, ซัลลิแวน Swidler และทิปตัน, 1985), ระบบความยุติธรรม
และการปฏิบัติด้านสุขภาพจิตแม้ ในทางกลับกันแม้จะยอมรับว่าบุคคลที่
สามารถและไม่มีอิทธิพลต่อการตั้งค่าขององค์กรนักจิตวิทยาให้คำปรึกษามี
แนวโน้มที่จะขอขอบคุณพลังของทีมงานและองค์กรที่มีอิทธิพลต่อ
พฤติกรรมของคนงาน ในความเป็นจริงนำมารวมกันทั้งสามคำอธิบายของ bullying-
พลวัตบุคคลหรือ "แอปเปิ้ลที่ไม่ดี" พลวัตกลุ่มหรือ "แอปเปิ้ลที่ไม่ดี" และองค์กร
พลวัตหรือ "เลวบาร์เรล" คำอธิบายที่ให้ความสมเหตุสมผลและสอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สื่อบัญชีเพิ่งมาขวักไขว่และกลั่นแกล้งในจิตสำนึกโดยรวมของเรา .
บ่อยๆ แรงกระตุ้นแรกของประชาชนทั่วไป นักจิตวิทยาและนักจิตบำบัดหลายคลินิก
, ผู้จัดการ , และแม้กระทั่งสื่ออาจจะมาถึงที่ทำงาน
กลั่นแกล้งและขวักไขว่เพื่อส่วนตัวหรือบุคคลจิตวิทยา ในแง่ของความสามารถ
," แอปเปิ้ล " ไม่ดี อธิบาย หรือมุมมองที่ค่อนข้างจำกัด อย่างไรก็ตาม มันสอดคล้องกับความเป็นปัจเจกนิยม
พยาบาล และความรับผิดชอบส่วนบุคคลจริยธรรมสะท้อนให้เห็นในความฝันแบบอเมริกัน ( เบลลา
, swidler แมดเซ่น ซัลลิแวน &ทิปตัน , 1985 ) , ระบบยุติธรรม ,
และสุขภาพจิตภาคปฏิบัติ บนมืออื่น ๆ แม้ยอมรับว่าบุคคล
สามารถมีอิทธิพลเหนือการตั้งค่าขององค์การจิตวิทยาการให้คำปรึกษาเพิ่มเติม
น่าจะชื่นชมพลังของทีมงานและองค์กรในการมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม
ของคนงาน ในความเป็นจริง ถ่ายด้วยกันทั้งสามคำอธิบายของแต่ละกิจกรรมหรือกลั่นแกล้ง -
" แอปเปิ้ลที่ไม่ดี " กิจกรรมกลุ่มหรือ " แอปเปิ้ลที่ไม่ดี " และการเปลี่ยนแปลงองค์การ
หรือไม่ดี " บาร์เรล " อธิบายให้สอดคล้อง และเหมาะสม