The purpose of this paper is to exa

The purpose of this paper is to examine the effects of awarding equal employee benefits on employees' level of job satisfaction. It also explores the link between equal employee benefits and job performance based on a study conducted at the Kenya Pipeline Company, Eldoret Branch in Kenya. The study employed the interpretive case study methodology and descriptive survey research to obtain in depth information from the respondents. The target population comprised 180 employees at KPC, Eldoret branch. Stratified random sampling was used to select 49 employees, and purposive sampling to sample 6 senior management staff. Data was collected using a questionnaire, document analysis and an interview schedules. Documents such as the company's journals and the strategic plan were analyzed so as to complement data obtained through the questionnaire and the interview schedule. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The study established that there is a positive correlation between equal employee benefits and level of job satisfaction among employee. There was also a significant correlation between equal employee benefits and increased efficiency as well as profitability. Conversely, there was no significant relationship between equal employee benefits and corporate image, employee retention, cost reduction and staff morale. From the findings, it is essential for the company to harmonize the benefits package so as to cushion itself and its employees against the harsh effects of inflation. Lastly, the company ought to review its benefits award structure so as to make it more competitive, equitable and transparent. The study contributes knowledge useful in streamlining employee rewards systems in a bid to attain competitive advantage, improved performance and good corporate image. The company will also attract and retain the best talent as a result of adopting best practices in employee benefits management, as the management will benefit from good relations with its employees and will save on costs associated with lockouts and strikes. [PUBLICATION ABSTRACT]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผลของการตัดสินผลประโยชน์พนักงานเท่าของระดับความพึงพอใจในงานของพนักงาน มันยังสำรวจการเชื่อมโยงระหว่างผลประโยชน์เท่ากับพนักงานและปฏิบัติงานตามการศึกษาทาง บริษัทเคนยาไปป์ไลน์ Eldoret สาขาในประเทศเคนยา การศึกษาจ้าง interpretive กรณีศึกษาวิธีการวิจัยเชิงสำรวจอธิบายรับความลึกของข้อมูลจากผู้ตอบ ประชากรเป้าหมายประกอบด้วย 180 พนักงานสาขา Eldoret เคพีซี สุ่มตัวอย่างแบบสุ่ม stratified ถูกใช้เพื่อเลือกพนักงาน 49 และ purposive สุ่มตัวอย่าง 6 ผู้บริหารพนักงาน ข้อมูลถูกรวบรวมโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์เอกสารและการจัดกำหนดการสัมภาษณ์ มีวิเคราะห์เอกสารเช่นสมุดรายวันของบริษัทและแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อเติมเต็มข้อมูลที่ได้รับแบบสอบถามและกำหนดการสัมภาษณ์ เพียงน้อยนิด และอธิบายสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล การศึกษาก่อตั้งที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานเท่ากันและระดับของความพึงพอใจในงานระหว่างพนักงาน นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานเท่ากัน และเพิ่มประสิทธิภาพ ตลอดจนผลกำไร ในทางกลับกัน มีความสัมพันธ์ไม่อย่างมีนัยสำคัญระหว่างผลประโยชน์พนักงานเท่าและองค์กรภาพ การเก็บข้อมูลพนักงาน ลดต้นทุนและขวัญของพนักงาน จากผลการศึกษา มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่จะประสานประโยชน์เพื่อวาวล์เองและของพนักงานกับผลกระทบของภาวะเงินเฟ้อรุนแรง สุดท้าย บริษัทควรทบทวนโครงสร้างของรางวัลประโยชน์เพื่อทำให้มีแข่งขัน เป็นธรรม และโปร่งใส การศึกษารวมความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการควบคู่ไปกับระบบรางวัลพนักงานในการเสนอราคาบรรลุเปรียบ ปรับปรุงประสิทธิภาพ และภาพลักษณ์องค์กรที่ดี บริษัทยังจะดึงดูด และรักษาความสามารถพิเศษสุดจากการใช้แนวทางปฏิบัติในการจัดการสวัสดิการพนักงาน เป็นผู้บริหารจะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และจะบันทึกในต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการล็อกเอาต์จากและการนัดหยุดงาน [เผยแพร่บทคัดย่อ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของเอกสารฉบับนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของสิทธิประโยชน์ของพนักงานเท่ากับว่าในระดับของความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังสำรวจเชื่อมโยงระหว่างผลการปฏิบัติงานและสิทธิประโยชน์ของพนักงานเท่ากับที่ใช้การศึกษาที่ประเทศเคนยาท่อส่งบริษัท eldoret สาขาในประเทศเคนยาการศึกษาที่ใช้วิธีการตีความกรณีศึกษาและการสำรวจวิจัยแสดงคำอธิบายในการขอรับในความลึกข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถามที่. ประชากรเป้าหมายที่ประกอบด้วย 180 พนักงานที่สาขา kpc eldoret การสุ่มตัวอย่างมีโครงสร้างสังคมมีใช้ในการเลือก 49 การสุ่มตัวอย่าง purposive และพนักงานเพื่อการลิ้มลอง 6 พนักงานการจัดการ ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามการวิเคราะห์เอกสารและตารางเวลาการให้ สัมภาษณ์ . เอกสารเช่นวารสารของบริษัทฯและแผนยุทธศาสตร์นี้ยังนำมาวิเคราะห์หาเพื่อเพิ่มความสมบรูณ์แบบสำหรับข้อมูลที่ได้รับผ่านทางแบบสอบถามและกำหนดเวลา สัมภาษณ์ ที่ สถิติ Correlation Coefficient และได้ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้การศึกษาที่ได้รับการสถาปนาขึ้นมาว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างในเชิงบวกระหว่างระดับและสิทธิประโยชน์ของพนักงานเท่ากับของความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ก็ยังมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสิทธิประโยชน์ของพนักงานและเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความสามารถในการทำกำไร ในทางกลับกันโพรเซสเซอร์ไม่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสิทธิประโยชน์ของพนักงานอย่างเท่าเทียมและ ภาพ การยึดของพนักงานต้นทุนสร้างขวัญกำลังใจพนักงานและการลด จากผลการสอบสวนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่จะประสานแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นหมอนตัวมันเองและพนักงานของโรงแรมจากผลกระทบที่รุนแรงของอัตราเงินเฟ้อพื้นฐาน สุดท้ายคือบริษัทควรจะทบทวนโครงสร้างรางวัลสิทธิประโยชน์ดังนั้นทำให้ความสามารถในการแข่งขันเพิ่มมากขึ้นและเป็นธรรมโปร่งใสการศึกษาที่ก่อให้เกิดความรู้ที่มีประโยชน์ในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ระบบรางวัลของพนักงานในการประมูลที่จะได้มาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขัน ประสิทธิภาพ การทำงานดีขึ้นและ ภาพ ที่ดี บริษัทที่จะดึงดูดความสนใจและรักษาไว้ซึ่งความสามารถที่ดีที่สุดที่เกิดจากการใช้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานด้วยการจัดการที่จะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของตนและจะช่วยลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเข้าโจมตีและล็อกเอาต์จากบัญชี [การประกาศแบบนามธรรม]