This paper analyzes federal employm

This paper analyzes federal employment and immigration data regarding construction occupations in Alberta (2003-2013) to identify changes in gender and citizenship status among workers. Construction employers have increasingly turned to temporary foreign workers (TFWs) to address labour needs, displacing Canadian males (historically the dominant worker group in these occupations). The data also suggests that TFWs may also serve to “block” greater gender equity in construction occupations (where female participation remains at a steady 7%) because federal immigration policy allows employers to access a ready source of male TFWs rather than altering work practices to attract female Canadian workers. This analysis aligns with earlier research suggesting construction employers in Alberta have expressed a growing reliance on and preference for TFWs. The policy question this raises is whether government intervention is desirable to address historical gender inequities and whether simply reducing employers access to TFWs might result in a significant increase in female participation rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้วิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงานและการตรวจคนเข้าเมืองที่รัฐบาลกลางเกี่ยวกับอาชีพก่อสร้างอัลเบอร์ตา (2003-2013) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในสถานะเพศและสัญชาติระหว่างผู้ปฏิบัติงาน จ้างก่อสร้างได้มากขึ้นเปิดให้แรงงานต่างประเทศชั่วคราว (TFWs) ที่อยู่ความต้องการแรงงาน ฎพยัคฆ์แคนาดาชาย (อดีตกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่โดดเด่นในอาชีพเหล่านี้) ข้อมูลยังชี้ให้เห็นว่า TFWs อาจยังเป็นการ "บล็อค" มากกว่าส่วนเพศในอาชีพก่อสร้าง (ที่ร่วมเพศหญิงอยู่ที่ steady 7%) เนื่องจากนโยบายการตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลกลางให้นายจ้างถึงชาย TFWs แทนที่เปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานเพื่อดึงดูดแรงงานแคนาดาหญิงทอง จัดวิเคราะห์นี้กับงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่แนะนำนายจ้างก่อสร้างในอัลเบอร์ต้าได้แสดงอ้างอิงการเจริญเติบโตบนและตั้งค่าสำหรับ TFWs คำถามนโยบายนี้ยกได้ว่าแทรกแซงรัฐบาลสมควรเสนอประวัติศาสตร์เพศที่อยู่ และ ว่าแค่ลดเข้านาย TFWs อาจทำการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในอัตราหญิงมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้วิเคราะห์การจ้างงานของรัฐบาลกลางและข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจคนเข้าเมืองการประกอบอาชีพการก่อสร้างในอัลเบอร์ต้า (2003-2013) ในการระบุการเปลี่ยนแปลงในทางเพศและสถานะความเป็นพลเมืองในหมู่คนงาน นายจ้างก่อสร้างได้เปิดขึ้นเพื่อแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWs) เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานแทนที่เพศแคนาดา (อดีตกลุ่มคนงานที่โดดเด่นในการประกอบอาชีพเหล่านี้) ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า TFWs อาจทำหน้าที่ในการ "บล็อก" ส่วนของเพศมากขึ้นในการประกอบอาชีพก่อสร้าง (ที่มีส่วนร่วมของผู้หญิงยังคงอยู่ที่คงที่ 7%) เนื่องจากนโยบายการอพยพของรัฐบาลกลางช่วยให้นายจ้างในการเข้าถึงแหล่งที่มาพร้อม TFWs ชายมากกว่าการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน ดึงดูดแรงงานหญิงชาวแคนาดา การวิเคราะห์นี้จะสอดคล้องกับก่อนหน้านี้บอกวิจัยนายจ้างการก่อสร้างในอัลเบอร์ต้าได้แสดงความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นและการตั้งค่าสำหรับ TFWs คำถามที่นโยบายนี้จะเพิ่มคือว่าการแทรกแซงของรัฐบาลเป็นที่พึงปรารถนาที่จะอยู่ระหว่างเพศทางประวัติศาสตร์และไม่ว่าจะเป็นเพียงแค่การลดนายจ้างเข้าถึง TFWs อาจส่งผลในการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของอัตราเพศหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้วิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงานสหรัฐตรวจคนเข้าเมืองเกี่ยวกับอาชีพก่อสร้างในอัลเบอร์ต้า ( 2003-2013 ) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในเพศและสัญชาติ สถานะของคนงาน นายจ้าง ก่อสร้างได้มากขึ้น กลายเป็นแรงงานต่างชาติชั่วคราว ( tfws ) เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงาน แทนที่คนแคนาดา ( ในอดีตเด่นคนงานกลุ่มในอาชีพเหล่านี้ )ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า tfws ยังอาจใช้เพื่อ " ป้องกัน " มากกว่าเพศ ส่วนอาชีพก่อสร้าง ( ซึ่งการมีส่วนร่วมหญิงยังคงคงที่ 7% ) เพราะนโยบายตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลกลางจะช่วยให้นายจ้างสามารถเข้าถึงแหล่งที่มาพร้อม tfws ชายมากกว่าการแก้ไขการปฏิบัติงานเพื่อดึงดูดแรงงานแคนาดาหญิงการวิเคราะห์นี้สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้แนะนำนายจ้าง ก่อสร้าง ใน อัลเบอร์ต้า ได้แสดงการเติบโตและการตั้งค่าสำหรับ tfws . นโยบายคำถามนี้เพิ่มเป็นว่า การแทรกแซงของรัฐบาลเป็นที่พึงปรารถนาที่อยู่ทางเพศไบกอนและไม่ว่านายจ้างเพียงแค่ลดการเข้าถึง tfws อาจส่งผลในการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิง