In addition to unifying the previou

In addition to unifying the previous performance management taxonomies, the present framework seeks to use
descriptors more likely to resonate with practicing managers. In this regard, the present model shares a benefit of the Ferreira
and Otley (2009) model. A further similarity to Ferreira and Otley (2009) is the present model’s explicit recognition and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากสามัคคีระบบบริหารประสิทธิภาพก่อนหน้า กรอบปัจจุบันพยายามที่จะใช้ตัวบอกแนวโน้มที่จะดังก้องกับฝึกผู้จัดการ ในการนี้ รุ่นปัจจุบันร่วมประโยชน์ของ Ferreiraและรุ่น Otley (2009) คล้ายดาว Ferreira และ Otley (2009) เป็นการรู้อย่างชัดเจนของรุ่นปัจจุบัน และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ในการรวม taxonomies จัดการประสิทธิภาพการทำงานก่อนหน้านี้กรอบปัจจุบันพยายามที่จะใช้
อธิบายแนวโน้มที่จะสะท้อนกับผู้จัดการการฝึกซ้อม ในเรื่องนี้ในรูปแบบปัจจุบันหุ้นประโยชน์ของ Ferreira
และ Otley (2009) รูปแบบ ความคล้ายคลึงกันต่อไป Ferreira และ Otley (2009) เป็นรูปแบบการรับรู้อย่างชัดเจนในปัจจุบันและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากการรวมส่วนประกอบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา และปัจจุบันพยายามที่จะใช้
ในมีแนวโน้มที่จะสะท้อนกับการฝึกผู้จัดการ ในการนี้ รุ่นปัจจุบันหุ้นประโยชน์ของเฟร์
otley ( 2009 ) และแบบ ความคล้ายคลึงกันต่อไป และ otley ร่า ( 2009 ) คือ การรับรู้อย่างชัดเจน ปัจจุบันรูปแบบและ