VARIABLES MEASURED• Individual Impa

VARIABLES MEASURED
• Individual Impact: This is defined as the extent to which the ERP has personally benefited
the user in terms of enhancing learning and capabilities in the organizational context.
• Organizational impact: measures the extent to which the ERP has contributed to
improvement in organizational results and capabilities.
• Information Quality: measures the quality of the information outputs of the ERP- the
accuracy, timeliness and usefulness of the information.
• System Quality: a measure of the technical performance of the ERP artefact in terms of
design, robustness recoverability in case of crash etc.
• Ease of Use: measures the “degree to which an individual believes that using a
particular system would be free of mental and physical effort” (Davis 1993 pp477)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรที่วัด•ผลกระทบแต่ละ: นี้ถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ ERP มีตัวตนได้รับประโยชน์ผู้ใช้ในแง่ของการเสริมสร้างการเรียนรู้และความสามารถในบริบทองค์กร•ผลกระทบขององค์กร: มาตรการภายในขอบเขตที่ ERP ได้มีส่วนร่วมการปรับปรุงในผลลัพธ์ขององค์กรและความสามารถ•ข้อมูลที่มีคุณภาพ: วัดคุณภาพของการแสดงผลข้อมูลของ ERP การ - การความแม่นยำ ทันเวลา และประโยชน์ของข้อมูล•ระบบคุณภาพ: การวัดประสิทธิภาพทางเทคนิคของเพี้ยน ERP ในแง่ของออกแบบ ความทนทาน recoverability ในกรณีเกิดความผิดพลาดเป็นต้น•ใช้งานง่าย: มาตรการ "ระดับที่บุคคลเชื่อว่าการใช้การระบบหนึ่งจะฟรีของความพยายามทางกายภาพ และทางจิต" (Davis 1993 pp477)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรที่วัด
•ผลกระทบส่วนบุคคล: นี่จะถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ ERP ได้รับประโยชน์ส่วนบุคคล
ของผู้ใช้ในแง่ของการเสริมสร้างการเรียนรู้และความสามารถในบริบทขององค์กร.
•ผลกระทบขององค์กร: มาตรการขอบเขตที่ ERP ได้มีส่วนร่วมในการ
ปรับปรุงในองค์กร ผลลัพธ์และความสามารถ.
•คุณภาพข้อมูล: มาตรการที่มีคุณภาพของผลข้อมูลของ ERP- ที่
ถูกต้องตรงเวลาและประโยชน์ของข้อมูล.
•คุณภาพของระบบ: การวัดประสิทธิภาพทางเทคนิคของสิ่งประดิษฐ์ ERP ในแง่ของ
การออกแบบการคืนความแข็งแรง ในกรณีที่ผิดพลาด ฯลฯ
•ใช้งานง่าย: มาตรการ "ระดับที่แต่ละคนเชื่อว่าการใช้
ระบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็นอิสระของความพยายามจิตใจและร่างกาย" (เดวิส 1993 pp477)