•Provide HR advice for the employee

•Provide HR advice for the employees and managers in the business unit
•Contribute to and support the delivery of the HR strategy in line with business objectives
•Support the development and continuous improvement of HR systems, policies and processes in line with best practice
•Drive and deliver HR initiatives to support business needs, such as talent development, employee engagement, management development, and organizational change
•Work in partnership with the management teams to identify opportunities and areas of improvement to support improved organizational and people performance in line with business needs
•Guide and coach managers on employee relations and HR issues in line with Company policies and best practice
•Support other roles within the HR team as required with other projects and operational issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ •Provide ชั่วโมงสำหรับพนักงานและผู้บริหารในหน่วยธุรกิจ•Contribute ไปและสนับสนุนการส่งกลยุทธ์ HR สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจ •Support การพัฒนาและปรับปรุงระบบทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และกระบวนการตามแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง•Drive และส่งมอบโครงการ HR เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ เช่นพัฒนาความสามารถ ผูกพัน จัดการพัฒนา และการเปลี่ยนแปลงองค์กร•Work ร่วมกับการบริหารทีมเพื่อระบุโอกาส และด้านการสนับสนุนการปรับปรุงพัฒนาองค์กร และคนประสิทธิภาพตามความต้องการทางธุรกิจ•Guide และโค้ชผู้บริหารพนักงานสัมพันธ์และปัญหา HR สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและแนวทางปฏิบัติ•Support บทบาทอื่น ๆ ภายในชั่วโมงทีมตามที่ต้องการมีปัญหาในการดำเนินงานและโครงการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานและผู้จัดการในหน่วยธุรกิจ
•ร่วมให้ข้อมูลและสนับสนุนการจัดส่งของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
•สนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลนโยบายและกระบวนการที่สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด
•ไดรฟ์ และส่งมอบความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจเช่นการพัฒนาความสามารถ, ความผูกพันของพนักงานการพัฒนาบริหารจัดการและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
•การทำงานร่วมกับทีมบริหารเพื่อระบุโอกาสและพื้นที่ของการปรับปรุงองค์กรให้การสนับสนุนที่ดีขึ้นและประสิทธิภาพการทำงานของคนที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
•คู่มือและผู้จัดการโค้ชเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติที่ดีที่สุด
•การสนับสนุนบทบาทอื่น ๆ ภายในทีมงานทรัพยากรบุคคลตามที่ต้องการกับโครงการอื่น ๆ และปัญหาการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการให้คำแนะนำบุคคลสำหรับพนักงานและผู้จัดการหน่วยธุรกิจสนับสนุนและการสนับสนุน
บริการจัดส่งกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบ HR
- นโยบายและกระบวนการที่สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ไดรฟ์ และส่งมอบโครงการ HR เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ เช่น การพัฒนาพนักงานหมั้นความสามารถพิเศษการพัฒนาการจัดการและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ทำงานร่วมกับทีมบริหารเพื่อระบุโอกาสและพื้นที่ของการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร และประชาชนให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
- คู่มือและผู้จัดการโค้ชพนักงานสัมพันธ์และปัญหา HR ให้สอดคล้องกับนโยบายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
บริษัทบริการสนับสนุนอื่น ๆ บทบาทภายในทีม HR ที่บังคับใช้กับโครงการอื่น ๆและปัญหาการดำเนินงาน