The application of co-orientation t

The application of co-orientation theory promotes long-term success.
In order to see the outcomes, strategic planners should focus on trust, control mutuality, relational commitment, and relational satisfaction.
Trust = the belief the other party will not exploit one’s goodwill.
Control mutuality = the degree to which the parties believe they have enough
control over the relationship and the other party’s goals and activities.
Relational commitment = the desire to maintain the relationship.
Relational satisfaction = the degree to which a relationship seems fulfilling

Organizations should maximize levels of agreement, understanding, and accuracy among stakeholders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประยุกต์ทฤษฎีแนวร่วมส่งเสริมความสำเร็จระยะยาวเพื่อดูผลลัพธ์ วางแผนกลยุทธ์ควรเน้นความน่าเชื่อถือ mutuality ควบคุม มั่นสัมพันธ์ และความพึงพอใจเชิงใจ =ความเชื่อที่บุคคลอื่นจะใช้ประโยชน์ของค่าความนิยมควบคุม mutuality =องศาซึ่งฝ่ายเชื่อว่า มีเพียงพอ ควบคุมความสัมพันธ์ และของบุคคลอื่นเป้าหมาย และกิจกรรมมั่นเชิง =ความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ความพึงพอใจเชิง =องศาซึ่งความสัมพันธ์ที่ดูเหมือนว่าความองค์กรควรให้ระดับของข้อตกลง ความเข้าใจ และความถูกต้องของผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประยุกต์ใช้ทฤษฎีร่วมวางแนวทางส่งเสริมความสำเร็จในระยะยาว.
เพื่อให้เห็นผลที่วางแผนเชิงกลยุทธ์ควรมุ่งเน้นไปที่ความไว้วางใจร่วมกันควบคุมความมุ่งมั่นความสัมพันธ์และความพึงพอใจสัมพันธ์.
ความน่าเชื่อถือ = ความเชื่อที่บุคคลอื่นจะไม่ได้ใช้ประโยชน์จากความปรารถนาดีของคน
ร่วมกันควบคุม =
ระดับที่บุคคลที่เชื่อว่าพวกเขามีมากพอควบคุมความสัมพันธ์และเป้าหมายของอีกฝ่ายและกิจกรรม.
มุ่งมั่นสัมพันธ์ = ความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์. the
พึงพอใจสัมพันธ์ = ระดับที่ความสัมพันธ์ดูเหมือนว่าการตอบสนององค์กรควรเพิ่มระดับของข้อตกลงความเข้าใจและความถูกต้องระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประยุกต์ทฤษฎีการร่วมส่งเสริมความสำเร็จระยะยาว
เพื่อดูผล นักวางแผนกลยุทธ์ควรเน้นความไว้วางใจร่วมกันควบคุมความสัมพันธ์ และความสัมพันธ์
เชื่อ = ความเชื่อพรรคอื่นจะไม่ใช้ประโยชน์จากของค่าความนิยม
ควบคุมร่วมกัน = การที่ฝ่ายที่เชื่อว่าพวกเขามีเพียงพอ
ควบคุมความสัมพันธ์และอีกฝ่ายเป็นเป้าหมาย และกิจกรรมสัมพันธ์ ความผูกพัน =
ความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์
สัมพันธ์ความพึงพอใจ = การที่ความสัมพันธ์เหมือนเติมเต็ม

องค์กรควรเพิ่มระดับของข้อตกลงของความเข้าใจและความถูกต้องของผู้มีส่วนได้เสีย