วัฒนธรรมองค์การ (Organizational cul

วัฒนธรรมองค์การ (Organizational culture) หรือ วัฒนธรรมบริษัท (Corporate culture) หมายถึง แนวทางที่ได้ยึดถือปฏิบัติกันในองค์การ ซึ่งวัฒนธรรมองค์การจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การ หรือหมายถึงโครงร่างเกี่ยวกับความรู้ ความเข้าใจ (Cognitive framework) ซึ่งจะมีลักษณะ
1. บ่งชี้ถึงกลุ่มของค่านิยม (set of values) ซึ่งบุคคลที่อยู่ในองค์การนั้น ยึดถือร่วมกัน ค่านิยมเหล่านี้เป็นสิ่งที่ใช้เป็นเกณฑ์เพื่อตัดสินว่า พฤติกรรมใดเป็นสิ่งที่ดีและสามารถยอมรับได้ พฤติกรรมใดบ้างที่ไม่ดี และไม่อาจยอมรับได้ ตัวอย่างเช่น ในบางองค์การยึดถือค่านิยมว่า “การตำหนิลูกค้าไม่ว่ากรณีใดเป็นสิ่งที่ไม่อาจยอมรับได้” ดังนั้นจึงมักพบข้อความที่เขียน เพื่อเตือนใจพนักงานขององค์การให้ปฏิบัติต่อลูกค้าเป็น กฎ 2 ข้อ
1. The customer is always right.
2. If the customer is ever wrong, go back to see rule # 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์การ (วัฒนธรรมองค์กร) หรือวัฒนธรรมบริษัท (วัฒนธรรมองค์กร) หมายถึงแนวทางที่ได้ยึดถือปฏิบัติกันในองค์การซึ่งวัฒนธรรมองค์การจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การหรือหมายถึงโครงร่างเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจ (กรอบการรับรู้) ซึ่งจะมีลักษณะ 1. บ่งชี้ถึงกลุ่มของค่านิยม (ตั้งค่า) ซึ่งบุคคลที่อยู่ในองค์การนั้นยึดถือร่วมกันค่านิยมเหล่านี้เป็นสิ่งที่ใช้เป็นเกณฑ์เพื่อตัดสินว่าพฤติกรรมใดเป็นสิ่งที่ดีและสามารถยอมรับได้พฤติกรรมใดบ้างที่ไม่ดีและไม่อาจยอมรับได้ตัวอย่างเช่นในบางองค์การยึดถือค่านิยมว่า "การตำหนิลูกค้าไม่ว่ากรณีใดเป็นสิ่งที่ไม่อาจยอมรับได้" ดังนั้นจึงมักพบข้อความที่เขียนเพื่อเตือนใจพนักงานขององค์การให้ปฏิบัติต่อลูกค้าเป็นกฎ 2 ข้อ1. ลูกค้าถูกเสมอ 2. ถ้าลูกค้าเคยผิด ไปกลับไปดูกฎ#1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์การ (วัฒนธรรมองค์กร) หรือวัฒนธรรม บริษัท (วัฒนธรรมองค์กร) หมายถึง ความเข้าใจ (กรอบองค์ความรู้) ซึ่งจะมีลักษณะ
1 บ่งชี้ถึงกลุ่มของค่านิยม (ตั้งค่าของค่า) ซึ่งบุคคลที่อยู่ในองค์การนั้นยึดถือร่วมกัน พฤติกรรมใดบ้างที่ไม่ดีและไม่อาจยอมรับได้ตัวอย่างเช่นในบางองค์การยึดถือค่านิยมว่า ดังนั้นจึงมักพบข้อความที่เขียน กฎ 2 ข้อ
1 ลูกค้าที่ถูกต้องเสมอ.
2 หากลูกค้าที่เคยผิดให้กลับไปดูกฎ # 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์การ ( วัฒนธรรมองค์กร ) วัฒนธรรมบริษัทค็อค ( วัฒนธรรมองค์กร ) หมายถึงแนวทางที่ได้ยึดถือปฏิบัติกันในองค์การซึ่งวัฒนธรรมองค์การจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การความเข้าใจ ( ปัญญา ) ซึ่งซึ่งจะมีลักษณะ
1 .บ่งชี้ถึงกลุ่มของค่านิยม ( ชุดของค่า ) ซึ่งบุคคลที่อยู่ในองค์การนั้นยึดถือร่วมกันค่านิยมเหล่านี้เป็นสิ่งที่ใช้เป็นเกณฑ์เพื่อตัดสินว่าพฤติกรรมใดเป็นสิ่งที่ดีและสามารถยอมรับได้พฤติกรรมใดบ้างที่ไม่ดีตัวอย่างเช่นในบางองค์การยึดถือค่านิยมว่า " การตำหนิลูกค้าไม่ว่ากรณีใดเป็นสิ่งที่ไม่อาจยอมรับได้ " ดังนั้นจึงมักพบข้อความที่เขียนเพื่อเตือนใจพนักงานขององค์การให้ปฏิบัติต่อลูกค้าเป็นในข้อ
21 . ลูกค้าถูกเสมอ
2 . ถ้าลูกค้าเคยผิดกลับไปดูข้อ# 1