On the other hand, some scholars ha

On the other hand, some scholars have argued that until organizational effectiveness is accurately conceptualized,
the ability to develop a strong theoretical SHRM framework is hindered (e.g., Becker & Gerhart, 1996;Dyer & Shafer, 1999; Rogers & Wright, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่น ๆ นักวิชาการบางคนมีโต้เถียงที่จนแม่นยำได้เชิญองค์กรประสิทธิภาพเป็นการขัดขวางความสามารถในการพัฒนาแข็งกรอบ SHRM ทฤษฎี (เช่น Becker และศาสตราจารย์ Gerhart, 1996 ทัน และ Shafer, 1999 โรเจอร์สและไรท์ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามนักวิชาการบางคนแย้งว่าจนประสิทธิภาพขององค์กรเป็นแนวความคิดที่ถูกต้อง,
ความสามารถในการพัฒนากรอบ SHRM แข็งแกร่งทางทฤษฎีจะขัดขวาง (เช่นเบกเกอร์และเกอฮาร์ 1996; ย้อมและเช 1999; โรเจอร์สและไรท์ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆที่นักวิชาการบางคนได้เสนอว่าถึงประสิทธิผลขององค์การเป็นแนวคิดที่ถูกต้อง ,ความสามารถในการพัฒนากรอบทฤษฎี shrm แข็งแรงจะถูกขัดขวาง เช่น เบรคเกอร์ & แกร์ฮาร์ท , 1996 ; Dyer & Shafer , 1999 ; โรเจอร์ & Wright , 1998 )