It's clear that Coca-Cola is bringi

It's clear that Coca-Cola is bringing its destructive policies and products into the huge Chinese market as they relate to labor, human rights, health and environmental concerns.

During summer 2008, the Coke Concerned Student Group (CCSG) investigated five bottling plants of Coca-Cola in various cities, an investigative report was issued in December 2008, titled 'Coca Cola: The world's most valuable brand is evading its social and legal responsibility'. The Chinese press reported in December 2008 that Coke employees are "involved in the most dangerous, intense and tiresome labor, work the longest hours, but receive the lowest wages and face arrears and even cutbacks in their pay." One investigator claimed that Coke violated Chinese labor laws and reported that workers "often worked 12 hours per day for an entire month without a single day off."

Violence in Coca-Cola's Labor Subtracting System

SACOM [Students & Scholars Against Corporate Misbehavior] has been supporting the CCSG in their campaign to end the abusive use of dispatch labour or labour sub-contracting system. In December 2008 and May 2009, two investigative reports were published by the CCSG highlighted the labour violations in the Coca-Cola's bottling plants, including:

excessive use of dispatch labour: Coca-Cola reiterates that the beverages industry has a high seasonality; but in some of the plants, like Hangzhou bottling plant, most of the positions are filled by dispatch labour throughout the year;
inadequate protective equipment: No protective equipment, like gloves or earplugs, is provided to workers. At the same time, there is absence of pre-post training for new workers;
unequal treatment: CCSG points out that dispatch workers get a lower wage with longer working hours compared to the regular workers;
overtime: Dispatched labour always have overtime work up to 150 hours in Swire Guangdong Coca-Cola Limited (Huizhou) during summer;
deceptions in contract: Workers are asked to sign a blank contract. On the contract only the expiration date has already been filled in; and
denial of the right to unionize: Even though Coca-Cola claimed that dispatch labour can join the trade union in the factory, none of the dispatch workers displayed any knowledge about their rights to form or join labor unions.

Disappointedly, Coca-Cola did not ever respond to the criticisms of the CCSG. Furthermore, a violent incident broke out in August 2009 when one of the student workers of Coca-Cola's bottling plant in Hangzhou, surnamed Liang or Xiao Liang, demanded wages owed by the labour dispatch company. SACOM called for a public response from Coca-Cola and issued a press release titled "Violence in Coca-Cola's Labor Subcontracting System in China." It was reported:
"On the 12th of August 2009, a labor dispatch company hired by Coca-Cola's designated Hangzhou-based bottling plant was discovered to have threatened two university student-workers who asked for their own and their two other fellow workers' backpay upon their resignation. Xiao Liang, 24, was beaten up by two managers at the labor dispatch company's office, resulting in serious wounds over his left eye, left hand, and right ear. Xiao Xu sent Xiao Liang to the Dongfang Hospital immediately after police arrived on the scene. Xiao Liang was later diagnosed with a ruptured eardrum, resulting in compromised hearing capacity...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นที่ชัดเจนว่า โคคา-โคล่าจะนำนโยบายทำลายความผลิตภัณฑ์ในตลาดจีนมากเกี่ยวข้องกับแรงงาน สิทธิมนุษยชน สุขภาพ และอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมในช่วงซัมเมอร์ 2008 โค้กเกี่ยวข้องนักเรียนกลุ่ม (CCSG) ตรวจสอบพืชบรรจุขวดห้าของโคคา-โคล่าในเมืองต่าง ๆ รายงานอื่น ๆ ที่ออกในเดือน 2008 ธันวาคม ชื่อ ' โค้ก: แบรนด์ที่ดีที่สุดในโลกคือ evading ความรับผิดชอบของสังคม และกฎหมาย ' ข่าวจีนรายงานใน 2008 ธันวาคมพนักงานโค้ก "ในสุดแรงงานอันตราย รุนแรง และน่าเบื่อ ทำงานในชั่วโมงที่ยาวที่สุด แต่รับริกาจ้างและหน้าต่ำและ cutbacks แม้แต่ค่าจ้างของพวกเขา" เอกชนที่หนึ่งอ้างว่า โค้กละเมิดกฎหมายแรงงานจีน และรายงานว่า แรงงาน "มักจะทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันมีทั้งเดือนไม่มีวันเดียวออก"ความรุนแรงในการลบระบบแรงโคคาโคล่าSACOM [นักศึกษาและนักวิชาการจากองค์กร Misbehavior] ได้รับสนับสนุน CCSG ที่ในการส่งเสริมการขายเพื่อสิ้นสุดการใช้คำผรุสวาทจัดส่งแรงงานหรือแรงงานที่ทำสัญญาระบบย่อย 2551 ธันวาคมและ 2552 พฤษภาคม สองกำชับรายงานเผยแพร่ โดย CCSG เน้น การละเมิดแรงงานในโคคาโคล่าของบรรจุขวดพืช รวมทั้ง:ใช้แรงงานในการจัดส่งมากเกินไป: ลา reiterates ว่า อุตสาหกรรมเครื่องดื่มมีราคาสูงเป็น seasonality แต่ในบางพืช เช่นโรงงานบรรจุขวดหาง กรอกของตำแหน่ง โดยจัดส่งแรงงานตลอดทั้งปีอุปกรณ์ไม่เพียงพอป้องกัน: อุปกรณ์ไม่ป้องกัน เช่นโรงแรม หรือถุงมือที่ให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ในเวลาเดียวกัน มีการขาดงานของไปรษณีย์ก่อนการฝึกอบรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานใหม่รักษาไม่เท่ากัน: CCSG ชี้ให้เห็นว่า จัดส่งแรงงานได้รับค่าจ้างต่ำกับชั่วโมงการทำงานอีกต่อไปเมื่อเทียบกับคนปกติทำงานล่วงเวลา: แรงงานส่งออกมีการทำงานล่วงเวลาทำงานถึง 150 ชั่วโมงใน Swire กวางตุ้งโคคา-โคล่า จำกัด (ฮุย) ในระหว่างฤดูร้อนdeceptions ในสัญญา: แรงงานจะต้องลงนามในสัญญาว่างเปล่า สัญญา เฉพาะวันหมดอายุแล้วถูกลง และปฏิเสธสิทธิในการ unionize: ถึงแม้ว่าลาอ้างว่า การจัดส่งแรงงานสามารถเข้าร่วมสหภาพในโรงงาน ไม่มีผู้ปฏิบัติงานจัดส่งแสดงความรู้ใด ๆ เกี่ยวกับสิทธิการฟอร์มหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน Disappointedly โคคา-โคล่าไม่เคยตอบสนองการวิจารณ์ของ CCSG นอกจากนี้ เหตุการณ์รุนแรงโพล่งออกสิงหาคม 2552 เมื่อหนึ่งคนนักเรียนของโรงงานการบรรจุขวดโคคาโคล่าในหางโจว เหลียงหรือเหลียงเสี่ยว surnamed แค่ค่าจ้างที่ค้างชำระ โดยบริษัทจัดส่งแรงงาน SACOM เรียกว่าการตอบสนองสาธารณะจากโคคา-โคล่า และออกข่าวชื่อว่า "ความรุนแรงในโคคาโคล่าแรง Subcontracting ระบบในจีน" มีรายงาน:"12 สิงหาคมของ 2009 บริษัทจัดส่งแรงงานจ้าง โดยโคคาโคล่ากำหนดตามหางบรรจุขวดพืชถูกค้นพบจะมีขู่สองมหาวิทยาลัยนักเรียนคนที่ถามตัวเองและ backpay ของพวกเขาสองอื่น ๆ เพื่อนแรงตามการลาออก เหลียงเสี่ยว 24 ถูกตีค่า ด้วยสองผู้บริหารที่สำนักงานของบริษัทจัดส่งแรงงาน เกิดแผลรุนแรงมากกว่าตาซ้ายของเขา มือซ้าย และหูขวา Xu เสี่ยวส่งเหลียงเสี่ยวตงฟางโรงพยาบาลทันทีหลังจากที่ตำรวจเข้าฉาก เหลียงเสี่ยวมีภายหลังการวินิจฉัย ด้วย ruptured eardrum ผลผลิตได้ยินถูกโจมตี...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่ชัดเจนว่า Coca-Cola จะนำนโยบายการทำลายล้างของมันและผลิตภัณฑ์เข้าสู่ตลาดจีนขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสิทธิมนุษยชนด้านสุขภาพและความกังวลด้านสิ่งแวดล้อม. ในช่วงฤดูร้อนปี 2008 โค้กกังวลนักศึกษากรุ๊ป (CCSG) ตรวจสอบห้าพืชบรรจุขวดโคคา -Cola ในเมืองต่าง ๆ รายงานการสืบสวนที่ออกในเดือนธันวาคม 2008 มีชื่อว่า 'โคคาโคล่า: แบรนด์ที่มีคุณค่ามากที่สุดในโลกที่มีการหลบเลี่ยงความรับผิดชอบทางสังคมและกฎหมาย' ข่าวจีนรายงานในเดือนธันวาคม 2008 ว่าพนักงานโค้กคือ "มีส่วนร่วมในที่อันตรายที่สุดที่รุนแรงและน่าเบื่อแรงงานทำงานเป็นเวลานานที่สุด แต่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดและค้างใบหน้าและแม้กระทั่งการตัดทอนในการจ่ายเงินของพวกเขา." หนึ่งในผู้วิจัยอ้างว่าโค้กละเมิดกฎหมายแรงงานของจีนและมีรายงานว่าคนงาน "มักจะทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันตลอดทั้งเดือนโดยไม่ต้องมีวันเดียวออก." ความรุนแรงใน Coca-Cola ของแรงงานการลบระบบSACOM [นักศึกษาและนักวิชาการกับดูแลกิจการที่กระทำผิดกฎหมาย] ได้รับ สนับสนุน CCSG ในการรณรงค์ของพวกเขาที่จะยุติการใช้งานที่ไม่เหมาะสมของการใช้แรงงานหรือการจัดส่งแรงงานระบบย่อยที่ทำสัญญา ในเดือนธันวาคม 2008 และเดือนพฤษภาคม 2009 รายงานการสืบสวนทั้งสองถูกตีพิมพ์โดย CCSG เน้นการละเมิดแรงงานใน Coca-Cola ของพืชบรรจุขวดรวมถึงการใช้งานที่มากเกินไปของแรงงานจัดส่ง: Coca-Cola ย้ำว่าอุตสาหกรรมเครื่องดื่มที่มีฤดูกาลสูง แต่ในบางส่วนของพืชเช่นหางโจวโรงงานบรรจุขวดส่วนใหญ่ของตำแหน่งที่จะเต็มไปด้วยการจัดส่งแรงงานตลอดทั้งปี; อุปกรณ์ป้องกันไม่เพียงพอ: ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันเช่นถุงมือหรือที่อุดหูมีให้กับคนงาน ในขณะเดียวกันมีความเป็นตัวตนของการฝึกอบรมก่อนโพสต์สำหรับคนงานใหม่รักษาสมดุล: CCSG ชี้ให้เห็นว่าคนงานที่จัดส่งจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่มีชั่วโมงการทำงานอีกต่อไปเมื่อเทียบกับคนปกติทำงานล่วงเวลา: การส่งแรงงานมักจะมีการทำงานล่วงเวลาทำงานได้ 150 ชั่วโมงในมณฑลกวางตุ้ง Swire Coca-Cola จำกัด (Huizhou) ในช่วงฤดูร้อน; ได้เสียในสัญญาแรงงานจะขอให้ลงนามในสัญญาที่ว่างเปล่า ในการทำสัญญาเพียงวันหมดอายุได้รับการเติมเต็มใน; และปฏิเสธการให้สิทธิในการรวมกัน:. แม้ว่า Coca-Cola อ้างว่าแรงงานจัดส่งสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานในโรงงานไม่มีคนงานจัดส่งที่แสดงความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาที่จะสร้างหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานใด ๆ Disappointedly, Coca-Cola ได้ ไม่เคยตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์ CCSG ที่ นอกจากนี้เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมีความรุนแรงแตกออกในเดือนสิงหาคม 2009 เมื่อหนึ่งในคนงานนักเรียนของ Coca-Cola ของโรงงานบรรจุขวดในหางโจวเหลียงแซ่เหลียงเสี่ยวหรือเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างชำระโดยการจัดส่งแรงงาน บริษัท SACOM เรียกร้องให้มีการตอบสนองของประชาชนจาก Coca-Cola และออกมาแถลงข่าวเรื่อง "ความรุนแรงใน Coca-Cola ระบบรับเหมาช่วงแรงงานในประเทศจีน." มีรายงาน: "ใน 12 สิงหาคม 2009 ซึ่งเป็น บริษัท จัดส่งแรงงานได้รับการว่าจ้างโดย Coca-Cola ของกำหนดโรงงานบรรจุขวดหางโจวตามที่ถูกค้นพบว่ามีการขู่ว่าสองนักศึกษางานมหาวิทยาลัยที่ถามตัวเองและ backpay สองเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ของพวกเขาพวกเขา เมื่อลาออกของพวกเขา. เสี่ยวเหลียง, 24, ถูกตีขึ้นมาจากสองผู้จัดการที่สำนักงานแรงงานจัดส่งของ บริษัท ส่งผลให้แผลร้ายแรงมากกว่าที่ตาซ้ายของเขามือซ้ายและหูขวา. เสี่ยวเสี่ยวส่งเสี่ยวเหลียงไปที่โรงพยาบาล Dongfang ทันทีหลังจากที่ตำรวจ ถึงที่เกิดเหตุ. เสี่ยวเหลียงได้รับการวินิจฉัยในภายหลังกับแก้วหูฉีกขาดส่งผลให้ความสามารถในการได้ยินที่ถูกบุกรุก ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันชัดเจนว่า โคคา - โคล่า คือนำนโยบายทำลายล้างและผลิตภัณฑ์ในตลาดจีนขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับ แรงงาน สิทธิมนุษยชน ปัญหาสุขภาพและสิ่งแวดล้อม

ช่วงฤดูร้อน 2008 , โค้กห่วงนักเรียนกลุ่ม ( CCSG ) ได้ห้าขวดพืชของโคคา โคล่า ในเมืองต่างๆ การรายงานการตรวจสอบออกในเดือนธันวาคม 2008 ที่ชื่อว่า ' โคคา โคล่า :แบรนด์ที่มีคุณค่ามากที่สุดของโลกคือการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อสังคมและกฎหมายของ สื่อจีนรายงานว่า ในเดือนธันวาคม 2551 ที่พนักงานโค้ก " ที่เกี่ยวข้องในที่อันตรายที่สุด เข้มข้นและน่าเบื่อ แรงงาน ทำงานชั่วโมงยาวที่สุด แต่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดและค้างใบหน้าและแม้แต่การตัดทอนในค่าจ้างของพวกเขา" นักสืบคนหนึ่งอ้างว่าโค้กละเมิดกฎหมายแรงงานจีนรายงานว่า คนงานมักจะทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันตลอดเดือนโดยไม่ได้วันเดียวปิด . "

ความรุนแรงในโคคา - โคล่า แรงงานลบระบบ

sacom [ นักเรียน&นักวิชาการกับความซุกซนขององค์กร ] ได้รับการสนับสนุนในแคมเปญของตน CCSG จบใช้ไม่เหมาะสมของการจัดส่งแรงงาน หรือระบบย่อย รับเหมาแรงงาน ในเดือนธันวาคม 2008 และ 2009 , สองสืบสวนรายงานตีพิมพ์โดย CCSG เน้นแรงงานในการละเมิดของ Coca Cola ขวดพืช รวมถึง :

ใช้มากเกินไปของการจัดส่งแรงงานโคคา - โคล่า ย้ำว่า อุตสาหกรรมเครื่องดื่ม มีฤดูกาลสูง แต่ในบางส่วนของพืช เช่น หางโจว โรงงานบรรจุขวด ส่วนใหญ่ของตำแหน่งเต็มไปด้วยแรงงานส่งตลอดทั้งปี ;
อุปกรณ์ป้องกันไม่เพียงพอ ไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน เช่น ถุงมือ หรือที่อุดหู จะให้คนงาน ใน เวลาเดียวกัน มีการโพสต์ก่อนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ;
การรักษาไม่เท่ากัน : CCSG ชี้ให้เห็นว่าแรงงานได้รับค่าจ้างต่ำ ส่งไปทำงานนานเมื่อเทียบกับคนปกติ ;
ล่วงเวลา : ส่งแรงงานต้องทำงานล่วงเวลาถึง 150 ชั่วโมงในมณฑลกวางตุ้ง โคคา โคลาสไวร์จำกัด ( Huizhou ) ในช่วงฤดูร้อน ;
deceptions ในสัญญาแรงงานถูกขอให้เซ็นสัญญาที่ว่างเปล่า