The HR function should be totally i

The HR function should be totally integrated into CSR, said Judi Marshall, programme director in MA in leadership for sustainability for Lancaster University Management School. “It’s not always the case as sometimes it’s a marketing tool. The HR function needs to think about leadership, recruitment and reward. Some of the best organizations have taken an interesting HR aspect to this where they look at the work-life balance of CSR.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทำงาน HR ควรจะรวมทั้งหมดเป็น CSR ว่า Judi มาร์แชลล์ กรรมการโครงการในม้าในภาวะผู้นำสำหรับความยั่งยืนในแลงคาสเตอร์มหาวิทยาลัยจัดการโรงเรียน "ไม่เสมอกรณีบางครั้งมันเป็นเครื่องมือทางการตลาด การทำงานของ HR ต้องคิดเกี่ยวกับภาวะผู้นำ สรรหาบุคลากร และรางวัล บางองค์กรที่ดีที่สุดได้นำข้อมูลด้าน HR ที่น่าสนใจนี้ที่พวกเขามองที่สมดุลชีวิตการทำงานของ CSR "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลควรจะรวมทั้งหมดลงไปในความรับผิดชอบต่อสังคม, จูดี้มาร์แชลล์ผู้อำนวยการโครงการในแมสซาชูเซตในการเป็นผู้นำเพื่อความยั่งยืนสำหรับการบริหารจัดการของโรงเรียนแลงแคสเตอร์กล่าวว่ามหาวิทยาลัย "มันไม่เสมอกรณีเป็นบางครั้งก็เป็นเครื่องมือทางการตลาด ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องคิดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำการรับสมัครและได้รับรางวัล บางส่วนขององค์กรที่ดีที่สุดมีการดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่น่าสนใจนี้ที่พวกเขามองไปที่สมดุลชีวิตการทำงานของความรับผิดชอบต่อสังคม. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชัน HR ควรถูกรวมเข้าไปในสังคม กล่าวว่า จูดี้ มาร์แชล หลักสูตรผู้กำกับมาในการเป็นผู้นำเพื่อความยั่งยืนสำหรับการบริหารมหาวิทยาลัยแลงคาสเตอร์ . " มันไม่เสมอกรณี เช่น บางครั้งมันเป็นเครื่องมือทางการตลาด ฟังก์ชัน HR ต้องคิดว่า เกี่ยวกับภาวะผู้นำ การสรรหา และรางวัลบางส่วนขององค์กรที่ดีที่สุดถ่ายด้าน HR ที่น่าสนใจที่พวกเขามองไปที่ชีวิตการทำงานที่สมดุลของ CSR ”