Equity TheoryIndividual perceptions

Equity Theory
Individual perceptions of fairness
Perceived inequity can be reduced by:
Changing work effort
Changing outcomes
Changing perception
Leaving the job
Inequity occurs when the input-to-outcome ratios are out of balance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนทฤษฎีแต่ละแนวของยุติธรรมรับรู้ inequity สามารถลดได้โดย:แรงงานเปลี่ยนแปลงผลการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ออกจากงานInequity เกิดขึ้นเมื่ออัตราการป้อนผลลัพธ์เกินดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนของทฤษฎีการรับรู้ส่วนบุคคลของความเป็นธรรมการรับรู้ของความไม่เสมอภาคจะลดลงโดย: เปลี่ยนความพยายามในการทำงานผลการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ออกจากงานที่ไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นเมื่ออัตราส่วนการป้อนข้อมูลเพื่อผลที่จะออกจากความสมดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีความเสมอภาคของบุคคล การรับรู้ความเป็นธรรม

การรับรู้ปัญหาสามารถลดลงได้โดย :

เปลี่ยนงานเปลี่ยนแบบเปลี่ยนการรับรู้ความพยายาม

ไปงาน
ความไม่เสมอภาคเกิดขึ้นเมื่อใส่อัตราส่วนผลจะเกินดุล