3. Statement of the Problem and Eme

3. Statement of the Problem and Emerging Issues
• The primary concern of tourism industry is the quality and efficiency of services. In order to achieve this, each of the components of tourism industry requires trained/skilled manpower. Being a service industry, the manpower is the blood of any tourism organisation. They are the ones who can decide the fortune of any company. Thus the need to develop the required human resources in various segments of the tourism industry in general and Jet Airways in particular has become imperative.
• Shortage of tourism training infrastructure, shortage of qualified manpower, and qualified trainers, work¬ing conditions in the tourism sector are the matter of concern in the tourism sector.
• There is need to employ well-educated and well trained tourism personnel for achieving higher productivity.
• The organisations, who are utilizing the services of educated and trained human resources, will be defi¬nitely more successful than the ones who are not utilising the services of trained personnel.
• Numerous decision-making activities, having their bearing upon planning, control, investment, product-mix, etc., necessitates the involvement of well-educated and well-trained personnel in the Tourism Industry.
• A high quality of tourist services highly depends on the availability of sufficient human resources (quanti¬tatively and qualitatively).
It is with the above-mentioned imperatives that this study has been undertaken.
4. Objectives of the Study
• To assess the contribution, which can be made through the individuals who can provide their services to fulfil the requirement through which we can be known as a successful destination as a whole.
• To acknowledge the issues and problems faced by the employees of tourism industry.
• To rectify the issues and plan according to the needs of the personnel to enhance the productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. รายงานปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้น
•ความกังวลหลักของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพของบริการ เพื่อให้บรรลุนี้ แต่ละองค์ประกอบของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวต้องใช้กำลังคนการฝึกอบรม/ผู้เชี่ยวชาญ กำลังคนเป็นเลือดขององค์การการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมบริการ พวกเขาเป็นคนที่สามารถตัดสินใจได้ฟอร์จูนของบริษัท จึง จำเป็นต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในส่วนต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวโดยทั่วไปและ Jet Airways โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้กลายเป็นความจำเป็น
•ขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานการฝึกท่องเที่ยว ขาดแคลนกำลังคนที่เหมาะสม และผู้ฝึกสอนที่เหมาะสม เงื่อนไข work¬ing ในภาคการท่องเที่ยวเป็นเรื่องของความกังวลในภาคการท่องเที่ยว
•ไม่จำเป็นต้องจ้างบุคลากรขี้ และเป็นอย่างดีเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง
•องค์กร ผู้ใช้บริการของศึกษา และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล จะ defi¬nitely ประสบความสำเร็จกว่าคนที่เป็นโดยการบริการฝึกอบรมบุคลากร.
•กิจกรรมตัดสินใจจำนวนมาก มีเรืองของพวกเขาตามการวางแผน ควบคุม ลงทุน ผลิตภัณฑ์ผสม ฯลฯ necessitates ขี้ และฝึกฝนบุคลากรในอุตสาหกรรมท่องเที่ยวมีส่วนร่วม
•คุณภาพของการบริการนักท่องเที่ยวสูงขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอ (quanti¬tatively และ qualitatively) .
เป็นกับ imperatives กลที่ศึกษานี้มีการดำเนินการ
4 วัตถุประสงค์ของการศึกษา
•การประเมินผล ซึ่งสามารถทำได้ โดยบุคคลที่สามารถให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการซึ่งเราสามารถทราบเป็นประสบความสำเร็จเป็นทั้งการ
•เพื่อรับทราบปัญหาและปัญหากับพนักงานของการท่องเที่ยวอุตสาหกรรม
•การแก้ปัญหา และวางแผนตามความต้องการของบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3 งบปัญหาและประเด็นที่เกิดขึ้นใหม่
•ความกังวลหลักของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวมีคุณภาพและประสิทธิภาพของการบริการ เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายนี้แต่ละองค์ประกอบของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวต้องผ่านการฝึกอบรม / กำลังคนที่มีทักษะ เป็นอุตสาหกรรมบริการที่กำลังเป็นเลือดขององค์กรการท่องเที่ยวใด ๆ พวกเขาจะเป็นคนที่สามารถตัดสินใจได้โชคลาภของ บริษัท ใด ๆ จึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้ในส่วนต่างๆของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทั่วไปและเจ็ทแอร์เวย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นความจำเป็น
•ปัญหาการขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานการฝึกอบรมการท่องเที่ยวปัญหาการขาดแคลนกำลังคนที่มีคุณวุฒิและครูผู้ฝึกสอนที่ผ่านการรับรองเงื่อนไขwork¬ingในการท่องเที่ยว ภาคนี้เป็นเรื่องของความกังวลในภาคการท่องเที่ยว
•มีความจำเป็นต้องใช้การศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากรด้านการท่องเที่ยวเป็นอย่างดีเพื่อให้บรรลุผลผลิตที่สูงขึ้น
•องค์กรที่มีการใช้บริการของทรัพยากรมนุษย์ที่มีการศึกษาและการฝึกอบรมจะเป็นdefi¬ nitely ประสบความสำเร็จมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้บริการของบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม
จำนวนมาก•การตัดสินใจกิจกรรมที่ต้องแบกของพวกเขาเมื่อวางแผนการควบคุมการลงทุนผลิตภัณฑ์ผสม ฯลฯ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของการศึกษาและดี ฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว
•ที่มีคุณภาพสูงในการให้บริการการท่องเที่ยวที่สูงขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์ที่เพียงพอ (quanti¬tativelyและคุณภาพ)
มันขึ้นอยู่กับความจำเป็นดังกล่าวข้างต้นว่าการศึกษานี้ได้รับการดำเนินการ
4 วัตถุประสงค์ของการศึกษา
•เพื่อประเมินการมีส่วนร่วมซึ่งสามารถทำผ่านบุคคลที่สามารถให้บริการของพวกเขาที่จะตอบสนองความต้องการผ่านที่เราสามารถเป็นที่รู้จักกันเป็นปลายทางที่ประสบความสำเร็จโดยรวม
•เพื่อรับทราบปัญหาและปัญหาที่ต้องเผชิญกับ พนักงานของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
•เพื่อแก้ไขปัญหาและแผนตามความต้องการของบุคลากรเพื่อเพิ่มผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ความสำคัญของปัญหา และปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่
- ความกังวลหลักของการท่องเที่ยว คือ คุณภาพและประสิทธิภาพของการบริการ เพื่อให้บรรลุนี้แต่ละองค์ประกอบของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ต้องมีการอบรม / แรงงานมีฝีมือ เป็นอุตสาหกรรมบริการ กำลังคน คือเลือดของการท่องเที่ยวใด ๆองค์กร เขาเป็นคนที่สามารถตัดสินโชคชะตาของ บริษัท ใด ๆจึงต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆที่ต้องการในส่วนของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทั่วไป และ เจ็ท แอร์เวย์โดยเฉพาะได้กลายเป็นที่จำเป็น การขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานการท่องเที่ยว
- การ ขาดแคลนกำลังคนที่มีคุณภาพ และวิทยากรที่มีคุณภาพ งาน¬ไอเอ็นจีเงื่อนไขในภาคการท่องเที่ยวที่เป็นปัญหาในภาคการท่องเที่ยว
- มันต้องใช้ประสบการณ์ และ trained ดี ผู้ประกอบการธุรกิจท่องเที่ยว เพื่อประสิทธิภาพที่สูงขึ้น
- องค์กรที่ใช้บริการของการศึกษาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ จะถูกเดฟี¬ nitely ประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่ไม่ได้ใช้บริการของบุคลากรที่ผ่านการอบรม มีกิจกรรมมากมาย
- การตัดสินใจ , แบริ่งของพวกเขาเมื่อวางแผน ควบคุมการลงทุน , ผสม , ผลิตภัณฑ์ ฯลฯ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของประสบการณ์ และการฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
- คุณภาพสูงของบริการท่องเที่ยวอย่างมาก ขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์เพียงพอ ( การไฟฟ้า¬ tatively และคุณภาพ ) .
มันด้วยหน้าที่ กล่าวว่า การศึกษานี้ได้ดำเนินการ .
4 วัตถุประสงค์ของการศึกษา
- ประเมินผลงาน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านทางบุคคลที่สามารถให้บริการของตนเพื่อตอบสนองความต้องการที่เราสามารถเป็นปลายทางที่ประสบความสำเร็จโดยรวม .
- เพื่อรับทราบปัญหา และปัญหาที่ประสบโดยพนักงานของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว .
- เพื่อแก้ไขปัญหาและวางแผนตามความต้องการ ของบุคลากร เพื่อการเพิ่มผลผลิต