Organizational distance is based on

Organizational distance is based on the organizing mode through which the source and
recipient transfer knowledge. Organizational governance modes included in this study are
intra-firm relationships, strategic alliances, and acquisitions. With respect to the impact of
certain governance forms on knowledge transfer, research has found that parties that transfer
knowledge from related parties, such as in franchise

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรระยะขึ้นอยู่กับโหมดการจัดการที่ต้นทาง และความรู้ของผู้รับโอน โหมดการกำกับดูแลองค์กรที่รวมอยู่ในการศึกษานี้ความสัมพันธ์ภายในบริษัท สถาบัน และซื้อ เกี่ยวกับผลกระทบของฟอร์มบางกำกับดูแลในการถ่ายโอนความรู้ วิจัยพบที่ parties ที่โอนย้ายจากความรู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคล เช่นในแฟรนไชส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะทางองค์กรจะขึ้นอยู่กับโหมดการจัดงานที่ผ่านแหล่งที่มาและความรู้เกี่ยวกับการถ่ายโอนผู้รับ โหมดการกำกับดูแลองค์กรที่รวมอยู่ในการศึกษาครั้งนี้มีความสัมพันธ์ภายใน บริษัท พันธมิตรเชิงกลยุทธ์และการเข้าซื้อกิจการ ส่วนที่เกี่ยวกับผลกระทบของรูปแบบการกำกับดูแลบางอย่างในการถ่ายทอดความรู้การวิจัยพบว่าบุคคลที่ถ่ายโอนความรู้จากกิจการที่เกี่ยวข้องกันเช่นในแฟรนไชส์​​

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การระยะทางขึ้นอยู่กับการจัดโหมดที่ผ่านแหล่งที่มาและ
การถ่ายโอนความรู้ของผู้รับ องค์การปกครองโหมดรวมอยู่ในการศึกษา
ภายในบริษัทความสัมพันธ์พันธมิตรเชิงกลยุทธ์และการซื้อ เกี่ยวกับผลกระทบของบางรูปแบบการปกครอง
ความรู้ การวิจัยพบว่า กิจการที่โอน
ความรู้จากฝ่ายที่เกี่ยวข้องเช่นในแฟรนไชส์