Equality is about ‘creating a faire

Equality is about ‘creating a fairer society, where everyone can participate and has the opportunity to fulfil their potential’. By eliminating prejudice and discrimination, the NHS can deliver services that are personal, fair and diverse and a society that is healthier and happier.  For the NHS, this means making it more accountable to the patients it serves and tackling discrimination in the work place.

For example, occupational segregation. Women make up almost 75% of the NHS workforce but are concentrated in the lower-paid occupational areas: nursing, allied health professionals (AHPs), administrative workers and ancillary workers (DH, 2005). People from black and minority ethnic groups comprise 39.1% of hospital medical staff yet they comprise only 22.1% of all hospital medical consultants (DH, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความเสมอภาคเกี่ยวกับการ 'สร้างสังคมธรรม ที่ทุกคนสามารถมีส่วนร่วม และมีโอกาสที่จะสนองความต้องการศักยภาพของพวกเขา' โดยการขจัดอคติและการเลือกปฏิบัติ NHS สามารถส่งมอบบริการที่เป็นบุคคล เป็นธรรม และมีความหลากหลายและสังคมที่มีสุขภาพดี และมีความสุข  ใน NHS หมายถึง การรับผิดชอบต่อการบริการผู้ป่วยและแก่เลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ตัวอย่าง อาชีวแบ่งแยก ผู้หญิงแต่งเกือบ 75% ของ NHS แรง แต่เข้มข้นในพื้นที่อาชีวชำระล่าง: พยาบาล พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (AHPs), คนดูแล และคนพิเศษ (DH, 2005) 39.1% ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลประกอบด้วยคนจากกลุ่มชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยและดำ แต่จะมีเพียง 22.1% ของทุกโรงพยาบาลแพทย์ที่ปรึกษา (DH, 2005) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเท่าเทียมกันเป็นเรื่อง 'การสร้างสังคมที่เป็นธรรมที่ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมและมีโอกาสที่จะตอบสนองของพวกเขาที่มีศักยภาพ' โดยการขจัดอคติและการเลือกปฏิบัติพลุกพล่านสามารถส่งมอบบริการที่มีส่วนบุคคลที่เป็นธรรมและมีความหลากหลายและสังคมที่มีสุขภาพดีและมีความสุข สำหรับพลุกพล่านนี้หมายถึงการทำให้มันมีความรับผิดชอบมากขึ้นในผู้ป่วยที่ให้บริการและการแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานตัวอย่างเช่นการแยกการประกอบอาชีพ ผู้หญิงทำขึ้นเกือบ 75% ของแรงงานที่พลุกพล่าน แต่มีความเข้มข้นในการประกอบอาชีพในพื้นที่ที่ต่ำกว่าเงิน: พยาบาล, ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพพันธมิตร (AHPs) คนงานการบริหารและคนงานเสริม (DH 2005) คนที่มาจากสีดำและชนกลุ่มน้อยประกอบด้วย 39.1% ของบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลพวกเขาก็ยังประกอบด้วยเพียง 22.1% ของโรงพยาบาลทั้งหมดที่ปรึกษาทางการแพทย์ (DH 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสมอภาคคือ ' การสร้างสังคมที่เป็นธรรม ซึ่งทุกคนสามารถมีส่วนร่วมและมีโอกาสที่จะเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา โดยการขจัดอคติและการเลือกปฏิบัติ , NHS สามารถส่งมอบบริการที่เป็นส่วนตัว ยุติธรรม และหลากหลาย และสังคมที่ healthier และ happier รึเปล่าสำหรับพลุกพล่าน ,ซึ่งหมายความว่าทำให้มันเพิ่มเติมรับผิดชอบต่อผู้ป่วยให้บริการและการแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เช่น การแยก . ผู้หญิงแต่งหน้าเกือบ 75% ของ NHS พนักงานแต่เข้มข้นในราคาจ่ายในพื้นที่ : พยาบาลพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ( ahps ) , พนักงานธุรการและงานเสริม ( DH , 2005 )บุคคลจากกลุ่มชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยสีดำและประกอบด้วย 39.1% ของบุคลากรทางการแพทย์ โรงพยาบาล แต่พวกเขามีเพียงร้อยละ 22.1 ของทุกโรงพยาบาลแพทย์ที่ปรึกษา ( DH , 2005 ) .