Organizational commitment to CSR is

Organizational commitment to CSR is becoming an important issue for prospective employees, and a good CSR track record may be necessary to recruit top level candidates (Cotterill, 2007). People prefer working for companies that care. People in organizations also seem to enjoy community service, so meeting planners are now incorporating CSR activities at meetings where participants can work together on charitable activities in the community (Scofidio, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันกับ CSR เป็น ประเด็นสำคัญสำหรับพนักงานคาดหวัง และประวัติดี CSR อาจจำเป็นต้องสรรหาผู้สมัครระดับบนสุด (Cotterill, 2007) คนชอบทำงานกับบริษัทที่ดูแล คนในองค์กรดูเหมือนยังจะ เพลิดเพลินกับการบริการชุมชน เพื่อประชุมวางแผนนี้มีเพจกิจกรรม CSR ที่ประชุมที่ผู้เข้าร่วมสามารถทำงานร่วมกันในกิจกรรมการกุศลในชุมชน (Scofidio, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมจะกลายเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับพนักงานที่คาดหวังและการบันทึกติดตามความรับผิดชอบต่อสังคมที่ดีอาจจะจำเป็นต้องรับสมัครผู้สมัครระดับบนสุด (Cotterill 2007) คนชอบทำงานให้กับ บริษัท ที่ดูแล คนในองค์กรก็ดูเหมือนว่าจะเพลิดเพลินไปกับการบริการชุมชนเพื่อให้นักวางแผนการประชุมอยู่ในขณะนี้การผสมผสานกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมในการประชุมที่ผู้เข้าร่วมสามารถทำงานร่วมกันในการจัดกิจกรรมการกุศลในชุมชน (Scofidio 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การกับ CSR เป็นปัญหาสำคัญสำหรับพนักงานที่คาดหวังและบันทึกการติดตามที่ดี บริษัทอาจจะต้องมีการรับสมัครผู้สมัครระดับบนสุด ( cotterill , 2007 ) คนชอบทำงานสำหรับ บริษัท ที่ดูแล คนในองค์กรยังดูเหมือนจะเพลิดเพลินกับการให้บริการชุมชนเพื่อวางแผนการประชุมกิจกรรม CSR ที่ตอนนี้กลายเป็นการประชุมที่ผู้เข้าร่วมสามารถทำงานร่วมกันในกิจกรรมการกุศลในชุมชน ( scofidio , 2007 )