When an agent’s position is hard to

When an agent’s position is hard to fill because it requires special skills that are not readily
available, small numbers exchange and asset specificity may become issues within the hierarchy
as they lead to negotiation and enforcement costs (D'Aveni & Ravenscraft, 1994; Welbourne,
Balkin, & Gomez-Mejia, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อตำแหน่งตัวแทนเป็นการยากที่จะระบุได้เนื่องจากต้องการทักษะพิเศษที่ไม่พร้อมหมายเลขขนาดเล็ก มี specificity แลกเงินและสินทรัพย์อาจเป็น ปัญหาภายในลำดับชั้นจะนำไปสู่การเจรจาต่อรองและเจ้าหน้าที่ต้นทุน (D'Aveni & Ravenscraft, 1994 WelbourneBalkin และเมซ-Mejia, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อตำแหน่งของตัวแทนเป็นเรื่องยากที่จะเติมเพราะต้องใช้ทักษะพิเศษที่มีไม่พร้อม
ใช้ได้แลกเปลี่ยนตัวเลขขนาดเล็กและความจำเพาะสินทรัพย์ที่อาจจะกลายเป็นประเด็นที่อยู่ในลำดับชั้น
ที่พวกเขานำไปสู่ค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองและการบังคับใช้ (D'Aveni และ Ravenscraft 1994; Welbourne,
Balkin และโกเมซ-เจีย, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อตำแหน่งตัวแทนยากที่จะเติม เพราะมันต้องใช้ทักษะพิเศษที่ไม่พร้อม
พร้อมแลกเปลี่ยนตัวเลขขนาดเล็กและเฉพาะเจาะจงสินทรัพย์อาจกลายเป็นปัญหาภายในลำดับชั้น
พวกเขานำไปสู่ค่าใช้จ่ายการเจรจาต่อรองและการบังคับใช้ ( d'aveni & ravenscraft , 1994 ; welbourne
บาลคิน , & โกเมซ , ตัวแทน , 1995 )