บทคัดย่อการศึกษาวิจัยเรื่อง การศึกษ

บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง การศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง กรุงเทพมหานคร
กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ภายในกองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง จำนวน 100 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ(Accident Sampling) และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเพื่อการวิจัยในครั้งนี้ เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่ภายในกองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง กรุงเทพมหานคร โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window (Statistical Package for the Social Science for Window) และ Microsoft Excel
ผลการทดสอบสมมติฐาน
1. ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง มีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานจากมากไปน้อยดังนี้ ความสำเร็จของงาน ลักษณะงาน โอกาสและความก้าวหน้าในงาน การได้รับการยอมรับนับถือ และปริมาณงานและความรับผิดชอบ ตามลำดับ
2. ปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง มีปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานจากมากไปน้อยดังนี้ ความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ต่อผู้บังคับบัญชา สภาพการทำงาน ค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ และนโยบายของหน่วยงาน ตามลำดับ


3. การพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมือง พบว่าการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยการพัฒนาตนเองจากมากไปน้อยดังนี้ พัฒนาด้านตน พัฒนาด้านสังคม และพัฒนาด้านงาน ตามลำดับ
4. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม พบว่า ปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน
4.1. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในด้านการพัฒนาตนเอง พบว่า ปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ ความสำเร็จของงาน และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน
4.2. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองใน ด้านการพัฒนางาน พบว่า ปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน
4.3. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองใน ด้านการพัฒนาสังคม พบว่า ปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ ความสัมพันธ์ ของผู้ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษาวิจัยเรื่องการศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองกรุงเทพมหานครกลุ่มตัวอย่างได้แก่เจ้าหน้าที่ภายในกองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองจำนวน 100 คน (สุ่มตัวอย่างอุบัติเหตุ) โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญและเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเพื่อการวิจัยในครั้งนี้เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่ภายในกองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองกรุงเทพมหานครโดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปโปรแกรมสำหรับหน้าต่าง (แพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์สำหรับหน้าต่าง) และ Microsoft Excelผลการทดสอบสมมติฐาน1. ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองมีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากโดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานจากมากไปน้อยดังนี้ความสำเร็จของงานลักษณะงานโอกาสและความก้าวหน้าในงานการได้รับการยอมรับนับถือและปริมาณงานและความรับผิดชอบตามลำดับ2. ปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองมีปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากโดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานจากมากไปน้อยดังนี้ความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์ต่อผู้บังคับบัญชาสภาพการทำงานค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการและนโยบายของหน่วยงานตามลำดับ3. การพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองพบว่าการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากโดยจัดลำดับค่าเฉลี่ยการพัฒนาตนเองจากมากไปน้อยดังนี้พัฒนาด้านตนพัฒนาด้านสังคมและพัฒนาด้านงานตามลำดับ4. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม พบว่า ปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน 4.1. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในด้านการพัฒนาตนเอง พบว่า ปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ ความสำเร็จของงาน และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน4.2. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองใน ด้านการพัฒนางาน พบว่า ปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และ ปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ นโยบายหน่วยงาน4.3. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองใน ด้านการพัฒนาสังคม พบว่า ปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน และปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน ซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 ด้านที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 โดยปัจจัยจูงใจ คือ การได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยเกื้อหนุน คือ ความสัมพันธ์ ของผู้ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง กรุงเทพมหานคร
กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ จำนวน 100 คน Sampling) กรุงเทพมหานคร โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS สำหรับหน้าต่าง (สถิติแพคเกจสำหรับวิทยาศาสตร์สังคมสำหรับ Window) และ Microsoft Excel
ผลการทดสอบสมมติฐาน
1 ความสำเร็จของงานลักษณะงานโอกาสและความก้าวหน้าในงานการได้รับการยอมรับนับถือและปริมาณงานและความรับผิดชอบตามลำดับ
2 ความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์ต่อผู้บังคับบัญชาสภาพการทำงานค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการและนโยบายของหน่วยงานตามลำดับ3 พัฒนาด้านตนพัฒนาด้านสังคมและพัฒนาด้านงานตามลำดับ4 พบว่าปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้านและปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ. 05 โดยปัจจัยจูงใจคือการได้รับการยอมรับนับถือและปัจจัยเกื้อหนุนคือนโยบายหน่วยงาน4.1 พบว่าปัจจัยจูงใจในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้านและปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ. 05 โดยปัจจัยจูงใจคือความสำเร็จของงานและปัจจัยเกื้อหนุนคือนโยบายหน่วยงาน4.2 ด้านการพัฒนางานพบว่าปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้านและปัจจัยเกื้อหนุนในการพัฒนาตนเองมี 5 ด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ. 05 โดยปัจจัยจูงใจคือการได้รับการยอมรับนับถือและปัจจัยเกื้อหนุนคือนโยบายหน่วยงาน4.3 ด้านการพัฒนาสังคมพบว่าปัจจัยจูงใจในกาพัฒนาตนเองมี 5 ด้าน 5 ด้านซึ่งมีเพียงปัจจัยละ 1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ. 05 โดยปัจจัยจูงใจคือการได้รับการยอมรับนับถือและปัจจัยเกื้อหนุนคือความสัมพันธ์ของผู้ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยเกื้อหนุนที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองกรุงเทพมหานคร

การศึกษาวิจัยเรื่องกลุ่มตัวอย่างได้แก่เจ้าหน้าที่ภายในกองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองจำนวน 100 คนโดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ ( และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเพื่อการวิจัยในครั้งนี้ ) อุบัติเหตุกรุงเทพมหานครโดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window ( Statistical Package for the Social Science for Window ) และ Microsoft Excel
ผลการทดสอบสมมติฐาน
1ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองมีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากความสำเร็จของงานลักษณะงานโอกาสและความก้าวหน้าในงานการได้รับการยอมรับนับถือและปริมาณงานและความรับผิดชอบตามลำดับ
2 .ปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองมีปัจจัยเกื้อหนุนในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์ต่อผู้บังคับบัญชาสภาพการทำงานค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการและนโยบายของหน่วยงานตามลำดับ


3การพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองพบว่าการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่กองดุริยางค์ทหารอากาศดอนเมืองทั้งในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากพัฒนาด้านตนพัฒนาด้านสังคมและพัฒนาด้านงานตามลำดับ
4 .