Table 2 contains the results of OLS

Table 2 contains the results of OLS fixed-effect regressions on the log of compensation
measures of the two boards. We are most interested in the results dealing with the MB. Panel A
of Table 2 reports results for regressions using the log of average salary of a management board
member and the log of total salaries of the management board members of each firm as the
dependent variables. The results for both measures of compensation are quite similar indicating
that we are capturing the same compensation process with either definition and can proceed to
report results only for the average salary per board member in the following tables. The
ownership concentration variable is has a negative coefficient and is statistically significant in
both equations as predicted by the agency hypothesis. Firms with more concentrated ownership
provide less compensation for MB members. ROE has a positive and significant coefficient for
the average MB member salary but is insignificant for the firm total MB salary. The Sales
variable has a positive and statistically significant coefficient in both equations indicating that
larger size leads to greater compensation for the members of the MB.16 The Bank Influence
dummy variable is negative in both cases at the 5% level. Bank influence appears to reduce
management compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 ประกอบด้วยผลลัพธ์ของ regressions ผล-OLS ในบันทึกของค่าตอบแทน วัดกระดาน 2 เราสนใจมากที่สุดในผลลัพธ์กับ MB แผง A ตารางที่ 2 รายงานผลสำหรับ regressions ใช้ล็อกของเงินเดือนเฉลี่ยของการจัดการ สมาชิกและล็อกของเงินเดือนรวมของกรรมการบริหารของแต่ละบริษัทเป็นการ ขึ้นอยู่กับตัวแปร ผลการวัดทั้งสองค่าตอบแทนระบุค่อนข้างคล้าย ที่เราจับภาพแทนกระบวนการเดียวกันกับข้อกำหนดอย่างใดอย่างหนึ่ง และสามารถดำเนินต่อไป รายงานผลสำหรับเงินเดือนเฉลี่ยต่อกรรมการในตารางต่อไปนี้ ที่ เจ้าแปรความเข้มข้นจะมีสัมประสิทธิ์เป็นค่าลบ และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติใน สมการทั้งสองเป็นที่คาดการณ์โดยสมมติฐานตัวแทน บริษัท มีความเข้มข้นมากขึ้นเป็นเจ้า ให้ค่าตอบแทนน้อยสำหรับสมาชิก MB โรมีสัมประสิทธิ์เป็นบวก และที่สำคัญสำหรับ เงินเดือนสมาชิก MB เฉลี่ยแต่นั้นไม่สำคัญสำหรับเงินเดือนของบริษัทรวม MB ขาย แปรที่มีสัมประสิทธิ์เป็นบวก และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในสมการทั้งสองบ่งชี้ที่ ขนาดใหญ่ที่นำไปสู่ค่าตอบแทนที่มากขึ้นสำหรับสมาชิกมีอิทธิพล MB.16 ธนาคาร กันขโมยแปรเป็นค่าลบในทั้งสองกรณีที่ระดับ 5% อิทธิพลของธนาคารปรากฏขึ้นเพื่อ ลด บริหารค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 มีผลการ OLS ถดถอยคงมีผลในการเข้าสู่ระบบของการชดเชย
มาตรการของทั้งสองโต๊ะ เรามีความสนใจมากที่สุดในผลการจัดการกับ MB แผง
ของตารางที่ 2 ผลการวิเคราะห์รายงานการใช้เข้าสู่ระบบของเงินเดือนเฉลี่ยของคณะกรรมการบริหาร
สมาชิกและเข้าสู่ระบบของเงินเดือนรวมของสมาชิกในคณะกรรมการผู้บริหารของแต่ละ บริษัท เป็น
ตัวแปรตาม ผลการมาตรการทั้งสองของค่าตอบแทนที่ค่อนข้างคล้ายกันแสดงให้เห็น
ว่าเราจะจับภาพขั้นตอนการชดเชยเช่นเดียวกันกับความหมายอย่างใดอย่างหนึ่งและสามารถดำเนินการ
รายงานผลเฉพาะเงินเดือนเฉลี่ยต่อสมาชิกของคณะกรรมการในตารางต่อไปนี้
ตัวแปรความเข้มข้นเป็นเจ้าของมีค่าสัมประสิทธิ์เชิงลบและมีนัยสำคัญทางสถิติใน
สมการทั้งสองเป็นที่คาดการณ์โดยสมมติฐานหน่วยงาน บริษัท ที่มีความเข้มข้นมากขึ้นเป็นเจ้าของ
ให้ค่าตอบแทนน้อยสำหรับสมาชิก MB ROE มีค่าสัมประสิทธิ์บวกและที่สำคัญสำหรับ
สมาชิกเงินเดือนเฉลี่ย MB แต่ไม่มีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท เงินเดือน MB รวม ขาย
ตัวแปรมีค่าสัมประสิทธิ์เชิงบวกและมีนัยสำคัญทางสถิติในสมการทั้งสองแสดงให้เห็นว่า
ขนาดที่ใหญ่กว่าจะนำไปสู่การชดเชยมากขึ้นสำหรับสมาชิกของ MB.16 ธนาคารมีอิทธิพลต่อ
ตัวแปรดัมมี่เป็นลบในทั้งสองกรณีที่ระดับ 5% อิทธิพลของธนาคารจะปรากฏขึ้นเพื่อลด
ค่าตอบแทนการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 ที่มีผลน้อยที่สุดผลถาวรสังกะสีใน log ของมาตรการชดเชย
ของทั้งสองบอร์ด เราสนใจมากในการติดต่อกับ MB แผง
ของตารางที่ 2 ผลรายงานสำหรับสังกะสีใช้เข้าสู่ระบบของเงินเดือนเฉลี่ยของคณะกรรมการการจัดการสมาชิกและเข้าสู่ระบบของเงินเดือนรวมของการจัดการสมาชิกในคณะกรรมการของแต่ละบริษัทเป็น
ตัวแปร .ผลลัพธ์ทั้งมาตรการชดเชยจะค่อนข้างคล้ายกันระบุ
ที่เราจับภาพกระบวนการค่าตอบแทนเดียวกันกับทั้งความหมายและสามารถดำเนินการต่อไป

รายงานผลเฉพาะเงินเดือนเฉลี่ยต่อสมาชิกในตารางต่อไปนี้
คือตัวแปรที่มีค่าความเข้มข้นของเจ้าของเป็นลบและมีนัยสำคัญทางสถิติใน
ทั้งสองสมการทำนายว่าสมมติฐานของหน่วยงาน บริษัทที่มีความเข้มข้นมากกว่าความเป็นเจ้าของ
ให้ชดเชยน้อยกว่าสมาชิก MB ไข่ปลามีสัมประสิทธิ์บวกสำหรับ
บางครั้งสมาชิกเฉลี่ยเงินเดือน แต่มันไม่สำคัญสำหรับบริษัทเงินเดือน MB รวม ขาย
ตัวแปรที่มีสัมประสิทธิ์เป็นบวก และแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทั้งในสมการแสดงให้เห็นว่า
ขนาดใหญ่นำไปสู่การชดเชยมากขึ้นสำหรับสมาชิกของ mb.16 ธนาคารอิทธิพล
ตัวแปรหุ่นที่เป็นลบในทั้งสองกรณีที่ระดับ 5% อิทธิพลของธนาคารจะลด
การบริหารค่าตอบแทน .