Appreciative Inquiry • Organization

Appreciative Inquiry
• Organization development method
• Focus on the positives, strengths
• Engage all levels of participants
• Renew, develop and build on strengths
• Create organizational development strategy
• Implement organizational effectiveness tactics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
•การพัฒนาองค์กรที่เห็นคุณค่า
•มุ่งเน้นบวกจุดแข็ง
•มีส่วนร่วมในทุกระดับของผู้เข้าร่วม
•ต่ออายุพัฒนาและสร้างจุดแข็ง
•สร้างกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร
•ใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอบถาม appreciative
•วิธีพัฒนาองค์กร
•โฟกัสในการทำงานผิดพลาด จุดแข็ง
•มีส่วนร่วมทุกระดับร่วม
• Renew พัฒนา และสร้างจุดแข็ง
•กลยุทธ์พัฒนาองค์กรสร้าง
•ใช้ประสิทธิผลองค์การกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซาบซึ้งใจอย่างยิ่งการสืบค้น
•องค์กรการพัฒนาวิธีการ
•มุ่งเน้นในการแจ้งเตือน,จุดแข็ง
•เข้าร่วมทั้งหมดระดับของผู้เข้าร่วมประชุม
•ต่ออายุ,พัฒนาและสร้างในจุดแข็ง
•สร้างองค์กรการพัฒนากลยุทธ์
•ใช้กลยุทธ์ขององค์กรมี ประสิทธิภาพ