Accordingly, the uncertainty of the

Accordingly, the uncertainty of the business has escalated, with more external elements to consider and frequent,
unpredictable changes. A growing number of organizations have adopted team working, organic structures and
knowledge-centric cultures as a consequence. For many countries, the degree of knowledge application is becoming
a key measure of human capital and industry. The New Economy is moving beyond bulk material manufacturing to
designing new technologies, beyond processing physical resources to processing knowledge, beyond applying raw
energy to applying ideas (Lang, 2001). In view of the above developments, it is now accepted that the productive
economic core is being relocated from land, labor, capital and machinery to intellectual resources, which emphasize
information, knowledge and technology. It is commonly observed that organization designs and managerial practices
are becoming more differentiated, less bureaucratic, less reliant on hierarchical authority structures and more
psychosocially integrative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ความไม่แน่นอนของธุรกิจประการ มีองค์ประกอบภายนอกมากขึ้นเพื่อพิจารณา และ บ่อยการเปลี่ยนแปลงไม่แน่นอน จำนวนที่เพิ่มขึ้นขององค์กรได้นำทีมงาน โครงสร้างอินทรีย์ และความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมปลูกผลการ ในหลายประเทศ ระดับของการประยุกต์ความรู้เป็นวัดสำคัญของทุนมนุษย์และอุตสาหกรรม เศรษฐกิจใหม่คือย้ายนอกเหนือจากการผลิตวัสดุจำนวนมากออกแบบเทคโนโลยีใหม่ นอกเหนือจากการประมวลผลทางกายภาพทรัพยากรการประมวลผลความรู้ นอกเหนือจากการใช้วัตถุดิบพลังงานในการใช้ความคิด (Lang, 2001) มุมมองการพัฒนาข้างต้น มันคือตอนนี้ยอมรับที่จะผลิตเศรษฐกิจหลักจะถูกย้ายออกจากที่ดิน แรงงาน เงินทุน และเครื่องจักรเพื่อทรัพยากรทางปัญญา ซึ่งข้อมูล ความรู้ และเทคโนโลยี มันมักจะสังเกตองค์กรออกแบบและปฏิบัติการบริหารจัดการจะกลายเป็นมากขึ้นสังเกต ราชการน้อย น้อยพึ่งพาโครงสร้างอำนาจตามลำดับชั้นและอื่น ๆpsychosocially แบบบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความไม่แน่นอนของธุรกิจได้เพิ่มขึ้นด้วยองค์ประกอบภายนอกอื่น ๆ อีกมากมายที่จะต้องพิจารณาและบ่อย
เปลี่ยนแปลงคาดเดาไม่ได้ ตัวเลขการเติบโตขององค์กรที่ได้รับการยอมรับการทำงานเป็นทีมโครงสร้างอินทรีย์และ
วัฒนธรรมที่เป็นศูนย์กลางความรู้เป็นผล สำหรับหลายประเทศในระดับของการประยุกต์ใช้ความรู้เป็น
ตัวชี้วัดสำคัญของทุนมนุษย์และอุตสาหกรรม เศรษฐกิจใหม่ที่มีการเคลื่อนไหวเกินกว่าการผลิตวัสดุขนาดใหญ่เพื่อ
การออกแบบเทคโนโลยีใหม่นอกเหนือจากการประมวลผลทรัพยากรทางกายภาพเพื่อการประมวลผลความรู้นอกเหนือจากการใช้วัตถุดิบ
พลังงานให้กับความคิดของการใช้ (Lang, 2001) ในมุมมองของการพัฒนาดังกล่าวข้างต้นเป็นที่ยอมรับว่าตอนนี้การผลิต
หลักของเศรษฐกิจจะถูกย้ายออกจากที่ดินแรงงานทุนและเครื่องจักรทรัพยากรทางปัญญาซึ่งเน้น
ข้อมูลความรู้และเทคโนโลยี มันเป็นที่สังเกตกันว่าการออกแบบองค์กรและการปฏิบัติในการบริหารจัดการ
จะกลายเป็นความแตกต่างมากขึ้นข้าราชการน้อยพึ่งน้อยในโครงสร้างอำนาจลำดับชั้นและอื่น ๆ
บูรณา psychosocially

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นความไม่แน่นอนของธุรกิจได้มากขึ้นด้วยองค์ประกอบภายนอกเพิ่มเติม เพื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงบ่อย
คาดเดาไม่ได้ ตัวเลขการเติบโตขององค์กรได้นำทีมงาน อินทรีย์ โครงสร้าง และศูนย์กลางวัฒนธรรม
ความรู้ตามมา สำหรับหลายประเทศ ระดับของการใช้ความรู้เป็น
เป็นวัดสำคัญของทุนมนุษย์ และอุตสาหกรรมเศรษฐกิจใหม่จะย้ายที่อยู่นอกเหนือการผลิตวัสดุเป็นกลุ่ม

ออกแบบ เทคโนโลยีใหม่ นอกเหนือจากการประมวลผลทรัพยากรทางกายภาพเพื่อประมวลความรู้ นอกจากการใช้วัตถุดิบ
พลังงานในการใช้ความคิด ( Lang , 2001 ) ในมุมมองของการพัฒนาข้างต้น คือตอนนี้ยอมรับว่าหลักทางเศรษฐกิจการผลิต
ถูกย้ายจากที่ดิน แรงงาน ทุน และเครื่องจักร ทรัพยากรทางปัญญาซึ่งเน้น
สารสนเทศ ความรู้ และเทคโนโลยี โดยทั่วไปพบว่า การออกแบบองค์การและการจัดการการปฏิบัติ
มีมากขึ้นจากระบบราชการน้อยลง น้อยลง ขึ้นกับโครงสร้างอำนาจลำดับชั้นและอื่น ๆ
psychosocially บูรณาการ