Conflict may arise in cases where H

Conflict may arise in cases where HCNs report to a PCN expatriate manager who also conducts their performance appraisal. In a way, this is the reverse of the discussion surrounding local managers appraising the performance of expatriates in terms of cultural bias. The difference, of course, is the impact that parent-company standards have on the performance management system and the degree to which localization is permitted in a standardized approach

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นในกรณีที่รายงาน HCNs PCN ชาวต่างชาติผู้จัดการที่ยัง ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพ วิธี โดยย้อนกลับของการสนทนาที่ล้อมรอบผู้จัดการท้องถิ่น appraising ประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติในแง่อคติทางวัฒนธรรม ความแตกต่าง แน่นอน มีผลกระทบต่อมาตรฐานของบริษัทแม่ที่มีต่อระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและระดับที่อนุญาตในวิธีมาตรฐานแปล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ HCNs รายงานให้ผู้จัดการเนรเทศ PCN ที่ยังดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติของพวกเขา ในลักษณะนี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามของการอภิปรายรอบผู้จัดการท้องถิ่นประเมินประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติในแง่ของอคติทางวัฒนธรรม ความแตกต่างของหลักสูตรที่เป็นผลกระทบต่อผู้ปกครองว่ามาตรฐานของ บริษัท ที่มีอยู่ในระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานและระดับที่ท้องถิ่นจะได้รับอนุญาตในการใช้วิธีการที่เป็นมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ hcns รายงานไปยัง PCN ชาวต่างชาติผู้จัดการที่ยังเรียนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา ในวิธีนี้คือการย้อนกลับของการอภิปรายรอบท้องถิ่นผู้จัดการประเมินประสิทธิภาพของผู้อพยพในแง่อคติทางวัฒนธรรม ความแตกต่างของหลักสูตรคือ ผลกระทบที่บริษัทแม่ได้มาตรฐานระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน และระดับที่ได้รับอนุญาตในการแปล
วิธีการมาตรฐาน