Larger firms are the most frequent

Larger firms are the most frequent users of direct applications, the internal market, and
rehires of former employees (so-called "boomerangs," White, 2005). Rehires are also less
likely to quit than individuals recruited via formal sources (Zottoli & Wanous, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทขนาดใหญ่มีผู้ใช้บ่อยที่สุดของโปรแกรมประยุกต์โดยตรง ตลาดภายใน และrehires อดีตพนักงาน (เรียกว่า "boomerangs ขาว 2005) Rehires ยังมีน้อยน่าจะปิดมากกว่าบุคคลที่พิจารณาผ่านทางแหล่ง (Zottoli & Wanous, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ขนาดใหญ่เป็นผู้ใช้ที่พบบ่อยที่สุดของการใช้งานโดยตรงในตลาดภายในและ
rehires ของอดีตพนักงาน (ที่เรียกว่า "บูมเมอแรง" สีขาว, 2005) Rehires นอกจากนี้ยังมีน้อย
มีแนวโน้มที่จะลาออกจากกว่าบุคคลที่ได้รับคัดเลือกผ่านทางแหล่งที่มาอย่างเป็นทางการ (Zottoli และ Wanous, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ขนาดใหญ่มีผู้ใช้ที่พบบ่อยที่สุดของการใช้งานโดยตรง ตลาดภายในและ
rehires อดีตพนักงาน ( เรียกว่า " บูมเมอแรง " สีขาว , 2005 ) rehires ยังน้อยกว่า
มีแนวโน้มที่จะเลิกกว่าบุคคลคัดเลือกผ่านทางแหล่งที่มาอย่างเป็นทางการ ( zottoli & wanous , 2000 )