If two criteria correlate perfectly

If two criteria correlate perfectly (or nearly perfectly) after correcting both for unreliability, then
they are equivalent. Criterion equivalence should not be taken lightly or assumed; it is a rarity in
HR research. Strictly speaking, if two criteria are equivalent, then they contain exactly the same
job elements, are measuring precisely the same individual characteristics, and are occupying
exactly the same portion of the conceptual criterion space. Two criteria are equivalent if it
doesn't make any difference which one is used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากทั้งสองมีความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดตามเกณฑ์ (หรือเกือบสมบูรณ์แบบ) หลังจากที่การแก้ไขทั้งไม่สามารถไว้ใจได้แล้ว
พวกเขาจะเทียบเท่า ความเท่าเทียมเกณฑ์ไม่ควรนำมาเบา ๆ หรือสันนิษฐาน; มันเป็นสิ่งที่หายากใน
การวิจัยทรัพยากรบุคคล พูดอย่างเคร่งครัดถ้าสองเกณฑ์เทียบเท่าแล้วพวกเขาก็มีเหมือนกัน
องค์ประกอบของงานมีการวัดที่แม่นยำลักษณะของแต่ละบุคคลเดียวกันและมีการครอบครอง
ว่าส่วนเดียวกันของพื้นที่เกณฑ์แนวคิด สองเกณฑ์เทียบเท่าถ้ามัน
ไม่ได้สร้างความแตกต่างใด ๆ ที่หนึ่งที่ถูกนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าสองเกณฑ์สัมพันธ์อย่างสมบูรณ์ ( หรือเกือบสมบูรณ์ ) หลังจากที่การแก้ไขทั้ง unreliability แล้ว
จะเทียบเท่า การเทียบเกณฑ์ไม่ควรเบาหรือสันนิษฐานว่า มันเป็นสิ่งที่หายากใน
วิจัย hr อย่างเคร่งครัดพูด ถ้าสองเกณฑ์เทียบเท่า ก็ประกอบด้วยตรงองค์ประกอบงานเดียวกัน
เป็นวัดแน่นอนเดียวกัน ลักษณะของแต่ละบุคคล และครอบครอง
เหมือนกัน ส่วนของพื้นที่เกณฑ์เชิงมโนทัศน์ สองเงื่อนไขเทียบเท่าถ้า
ไม่สร้างความแตกต่างใด ๆ หนึ่งที่ใช้