Organization that acquires knowledg

Organization that acquires knowledge and innovates fast enough to survive and thrive in a rapidly changing environment. Learning organizations (1) create a culture that encourages and supports continuous employee learning, critical thinking, and risk taking with new ideas, (2) allow mistakes, and value employee contributions, (3) learn from experience and experiment, and (4) disseminate the new knowledge throughout the organization for incorporation into day-to-day activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ได้ฝึกฝนความรู้ และสร้างนวตกรรมอย่างรวดเร็วเพียงพอเพื่อความอยู่รอด และเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรเรียนรู้ (1) สร้างวัฒนธรรมที่กระตุ้น และพนักงานอย่างต่อเนื่องสนับสนุนการเรียนรู้ วิจารณญาณ และเสี่ยงต่อการ มีความคิดใหม่, (2) ทำให้ข้อผิดพลาด และค่าพนักงานสมทบ, (3) เรียนรู้จากประสบการณ์และการทดลอง และ (4) กระจายความรู้ใหม่ตลอดทั้งองค์กรสำหรับประสานเป็นกิจกรรมประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ได้รับความรู้และนวตกรรมเร็วพอที่จะอยู่รอดและเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรการเรียนรู้ (1) การสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมและสนับสนุนการเรียนรู้ของพนักงานอย่างต่อเนื่องคิดอย่างมีวิจารณญาณและความเสี่ยงที่จะมีความคิดใหม่ (2) ให้ความผิดพลาดและการมีส่วนร่วมของพนักงานค่า (3) เรียนรู้จากประสบการณ์และการทดสอบ, และ (4) เผยแพร่ความรู้ใหม่ทั่วทั้งองค์กรสำหรับการรวมตัวกันในกิจกรรมวันต่อวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่ได้รับความรู้และสร้างนวตกรรมเร็วพอที่จะอยู่รอดและเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรแห่งการเรียนรู้ ( 1 ) สร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมและสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของพนักงาน , การคิดอย่างมีวิจารณญาณ และเสี่ยงกับความคิดใหม่ ( 2 ) ช่วยให้ความผิดพลาดและค่าผลงานของพนักงาน ( 3 ) เรียนรู้จากประสบการณ์และการทดลอง( 4 ) เผยแพร่ความรู้ใหม่ทั้งองค์กรเพื่อเข้าไปในกิจกรรมวันต่อวัน .