Barriers are things like incentives

Barriers are things like incentives, not listening to the employees’ view, sending mixed messages about the real importance of safety, having mixed support within management, poor quality safety meetings, poor communication — all the things we know are important but don’t know how to maintain effectively. Lack of employee motivation is a symptom, not a cause.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุปสรรคเป็นสิ่งที่ต้องการแรงจูงใจไม่ฟังมุมมองของพนักงานการส่งข้อความเกี่ยวกับการผสมความสำคัญที่แท้จริงของความปลอดภัยที่มีการสนับสนุนการจัดการผสมในการประชุมที่น่าสงสารที่มีคุณภาพความปลอดภัยการสื่อสารดี - ทุกสิ่งที่เรารู้ว่ามีความสำคัญ แต่ไม่ทราบว่า วิธีการรักษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขาดแรงจูงใจของพนักงานเป็นอาการที่ไม่ก่อให้เกิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุปสรรคคือ สิ่งที่ต้องการแรงจูงใจ ไม่ฟังมุมมองของพนักงาน การส่งข้อความผสมเกี่ยวกับความสำคัญของความปลอดภัย การมีผสมสนับสนุนในการจัดการ สื่อสารดี ประชุมความปลอดภัยคุณภาพดีจริง — ทุกสิ่งที่เรารู้ว่ามีความสำคัญ แต่ไม่ทราบวิธีการรักษาอย่างมีประสิทธิภาพ อาการ สาเหตุไม่ขาดแรงจูงใจพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุปสรรคมีสิ่งต่างๆเช่นมาตรการไม่ฟังดูของพนักงานที่จะส่งข้อความแบบผสมเกี่ยวกับความสำคัญอย่างแท้จริงของความ ปลอดภัย มีการสนับสนุนกันในการจัดการการประชุมด้านความ ปลอดภัย คุณภาพ ไม่ดี - การสื่อสารผู้น่าสงสารสิ่งทั้งหมดที่เรารู้ว่ามีความสำคัญแต่ไม่รู้ว่าจะรักษาได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ไม่มีแรงบันดาลใจของพนักงานมีอาการไม่ได้ที่ทำให้