Concluding remarksWith the globaliz

Concluding remarks
With the globalization of occupational health psychology,
more and more researchers are interested in applying
employee well-being like work engagement to diverse
populations. This article addressed psychometric issues in
conducting cross-cultural studies in the field of occupational
health psychology. In comparing positive aspects of
well-being like work engagement between western countries
and Asian countries (at least Japan), we should take
into account the tendency to suppress the expression of
positive affect among Japanese as well as the tendency for
self-enhancement among westerners. Hence, for the time
being, we should be cautious when interpreting low
engagement scores among Japanese as well as high
engagement scores among western employees. Further
psychometric studies are needed to differentiate respondents
with low work engagement in Japan and other (east)
Asian countries as well as to differentiate those with high
work engagement in western countries. Ultimately, accurate
measurement contributes to our further understanding
and to the generalizability of the concept of work
engagement across different cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุสรุปกับโลกาภิวัตน์ของจิตวิทยาอาชีวอนามัยนักวิจัยมาก ขึ้นสนใจในการพนักงานชอบงานหมั้นให้หลากหลายประชากร บทความนี้ระบุปัญหา psychometric ในดำเนินการศึกษาวัฒนธรรมด้านอาชีวด้านจิตวิทยาสุขภาพ ในแง่บวกของการเปรียบเทียบชอบทำงานหมั้นระหว่างประเทศตะวันตกและประเทศในเอเชีย (ที่ญี่ปุ่น), เราควรใช้พิจารณาแนวโน้มการระงับการผลบวกระหว่างญี่ปุ่นตลอดจนแนวโน้มการปรับปรุงตนเองในหมู่ชาวตะวันตก ดังนั้น ในเวลาเราควรจะระมัดระวังเมื่อตีความต่ำคะแนนความผูกพันระหว่างญี่ปุ่นเป็นสูงคะแนนความผูกพันระหว่างพนักงานตะวันตก เพิ่มเติมจำเป็นต้องแยกแยะตอบศึกษา psychometricมีความผูกพันต่ำทำงานในญี่ปุ่นและอื่น ๆ (ตะวันออก)ประเทศในเอเชียรวมทั้งเป็นแบ่งแยกที่ มีสูงทำงานในประเทศตะวันตก ในที่สุด ถูกต้องวัดรวมความเข้าใจของเราต่อไปและ generalizability ของแนวคิดของงานความผูกพันระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุสรุปกับโลกาภิวัตน์ของจิตวิทยาอาชีวอนามัยที่นักวิจัยมากขึ้นและมีความสนใจในการใช้พนักงานเป็นอยู่ที่ดีเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีความหลากหลายของประชากร บทความนี้ประเด็นทางจิตวิทยาในการดำเนินการศึกษาข้ามวัฒนธรรมในด้านการประกอบอาชีพจิตวิทยาสุขภาพ ในการเปรียบเทียบด้านบวกของความเป็นอยู่เช่นการมีส่วนร่วมในการทำงานระหว่างประเทศตะวันตกและประเทศในเอเชีย(อย่างน้อยญี่ปุ่น) เราควรจะเข้าบัญชีแนวโน้มที่จะปราบปรามการแสดงออกของผลกระทบต่อทางบวกในหมู่ชาวญี่ปุ่นเช่นเดียวกับแนวโน้มในการเพิ่มประสิทธิภาพของตัวเองในหมู่ชาวตะวันตก. ดังนั้นเวลาที่เป็นอยู่เราควรจะระมัดระวังเมื่อตีความต่ำคะแนนการมีส่วนร่วมในหมู่ชาวญี่ปุ่นเช่นเดียวกับสูงคะแนนการมีส่วนร่วมของพนักงานตะวันตก นอกจากนี้การศึกษาทางจิตวิทยาที่มีความจำเป็นที่จะแยกความแตกต่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการสู้รบการทำงานต่ำในประเทศญี่ปุ่นและอื่นๆ (ภาคอีสาน) ประเทศในเอเชียเช่นเดียวกับผู้ที่มีความแตกต่างสูงมีส่วนร่วมในการทำงานในประเทศตะวันตก ในท้ายที่สุดถูกต้องวัดก่อให้เกิดความเข้าใจต่อไปของเราและไปทางgeneralizability ของแนวคิดของการทำงานการสู้รบข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปข้อสังเกต
กับโลกาภิวัตน์ของจิตวิทยาสุขภาพการงานและนักวิจัยมากขึ้น , มากขึ้น

สนใจสมัครพนักงานอยู่ดีกินดีเหมือนงานหมั้นกับประชากรหลากหลาย

บทความนี้กล่าวถึงประเด็นทางจิตวิทยาใน
การดําเนินการศึกษาข้ามวัฒนธรรมในด้านจิตวิทยาสุขภาพการงาน

ในการเปรียบเทียบด้านบวกของ
ความเป็นอยู่ เช่น งานหมั้นระหว่าง ประเทศตะวันตกและประเทศในเอเชีย ( อย่างน้อยญี่ปุ่น

) เราควรจะพิจารณาแนวโน้มที่จะยับยั้งการแสดงออกของ
ส่งผลบวกของญี่ปุ่น ตลอดจนแนวโน้ม
เสริมตนเองของฝรั่ง ดังนั้นสำหรับเวลา
ถูก เราควรระมัดระวัง เมื่อการตีความคะแนนหมั้นต่ำของญี่ปุ่น ตลอดจนสูง

งานหมั้นคะแนนของพนักงานตะวันตก การศึกษาทางจิตวิทยาที่ยังต้องการต่อไป

( ผู้ตอบต่ำ งานหมั้นในประเทศญี่ปุ่นและประเทศในเอเชียอื่น ๆ ( ตะวันออก )
เช่นกัน ซึ่งผู้ที่มีความผูกพันในงานสูง
ในประเทศตะวันตก ในที่สุด


ถูกต้องการวัดก่อให้เกิดความเข้าใจของเราต่อไป และการสรุปอ้างอิงของแนวคิดของ
งานหมั้นข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน