TreatmentMaking antiretroviral trea

Treatment
Making antiretroviral treatment (ART) available is an essential part of any
strategy to keep HIV-positive health workers in productive employment. It also
helps to reduce stigma and discrimination by demonstrating the benefits of
appropriate treatment. Employers should, to the extent possible, ensure that
ART is made available at no cost to workers who need it, together with treatment
for opportunistic infections and advice on nutrition and healthy living.

Job security and promotion
Workers who become HIV-positive will remain active for many years. Those
who are medically fit should not suffer discrimination in terms either of job
security or of opportunities for training or promotion. Appropriate manage-
ment of HIV, including the provision of ART, can dramatically improve
general health, life expectancy and the quality of life.

Terms and conditions of work
Employers should, to the extent possible, provide workers with benefit
schemes such as sick pay, health insurance and workers’ compensation. They
should apply these schemes fairly and equally to all employees. Workers living
with HIV/AIDS should not be discriminated against in terms of access to
welfare and other statutory benefits. It may, however, be necessary to make
adjustments in the provision of benefits to respond to the way the disease
develops, for example by extending sick leave and, if necessary,access to other
benefits. Such adjustments to take into account the special requirements of
HIV-related illness should be made through negotiation between management
and the union or the workers’ representatives.

Reasonable accommodation
Employers, in consultation with workers and their representatives, should
reasonably accommodate workers with AIDS-related illnesses; that is, they
should be prepared to make administrative or practical adjustments to help
these workers to manage their working lives. Such adjustments could include:
•
rearrangement of working hours;
•
modifications to tasks and jobs;
•
adapted working equipment and environment;
•
adaptation of rest periods;
•
granting time off for medical appointments;
•
flexible sick leave;
•
part-time work and return-to-work arrangements.

As with other working conditions, it is best if reasonable accommodation
is defined by agreement between employers and workers’ representatives. It is
important that other workers see reasonable accommodation as providing
necessary care, not favourable treatment.

Worker assistance programmes
Worker assistance programmes provide information, advice and support for
employees on a broad range of personal, health and legal issues. They can be
an effective framework for workplace health promotion services. Support may
be extended to the families of workers through such programmes, for example
by including them in education for HIV prevention, or helping them to cope
with a worker’s disease or dependency.In order to provide adequate assistance
End text definitions
Begin page background

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาด้วยยาต้านไวรัสทำให้รักษา (ศิลปะ) พร้อมเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่ควรบวกเอชไอวีสุขภาพแรงงานจ้างผลิต มันยังช่วยลดการตีตราและเลือกปฏิบัติ โดยเห็นประโยชน์ของรักษาที่เหมาะสม นายจ้างควร ต้อง ให้แน่ใจว่าศิลปะจะมีพร้อมไม่มีค่าให้คนที่ต้องการ ร่วมกับการรักษาสำหรับการติดเชื้อฉวยโอกาสและคำแนะนำเกี่ยวกับโภชนาการและสุขภาพงานรักษาความปลอดภัยและส่งเสริมคนที่เป็นเอชไอวีบวกจะยังคงทำงานอยู่หลายปี ผู้ผู้มีร่างกายสมบูรณ์ควรไม่ทรมานแบ่งแยกในเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งของงานความปลอดภัย หรือโอกาสในการฝึกอบรมหรือส่งเสริม เหมาะสมจัดการ-ment เอชไอวี รวมถึงการให้ศิลปะ สามารถปรับปรุงอย่างมากสุขภาพทั่วไป อายุการใช้งาน และคุณภาพชีวิตข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงานนายจ้างควร ต้อง ให้แรงงานกับสวัสดิการแบบแผนเช่นป่วยจ่าย ประกันสุขภาพ และเงินทดแทนแรงงาน พวกเขาควรใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรม และเท่าเทียมกันพนักงานทั้งหมด คนที่อาศัยอยู่ติดเชื้อเอดส์ควรไม่สามารถเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นเพื่อให้การปรับปรุงในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองต่อโรคทางพัฒนา ตัวอย่างเช่นขยายลาป่วย และ ถ้าจำเป็น การเข้าถึงอื่น ๆสิทธิประโยชน์ของ การปรับปรุงดังกล่าวต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีควรทำ ด้วยวิธีการเจรจาระหว่างผู้บริหารและสหภาพหรือตัวแทนผู้ปฏิบัติงานที่พักที่เหมาะสมนายจ้าง ในการหารือกับพนักงานและตัวแทน ควรสมเหตุสมผลรองรับแรงงานที่ มีโรคเอดส พวกเขาคือจะทำการปรับปรุงสำหรับผู้ดูแล หรือปฏิบัติช่วยแรงงานเหล่านี้เพื่อจัดการชีวิตทำงาน การปรับปรุงดังกล่าวอาจรวมถึง:•ปรับปรุงใหม่ของชั่วโมงการทำงาน•การปรับเปลี่ยนงานและงาน•อุปกรณ์ทำงานและสิ่งแวดล้อม ดัดแปลง•การปรับตัวของระยะเวลาที่เหลือ•ให้เวลาปิดสำหรับการนัดหมายแพทย์•ลาป่วยยืดหยุ่น•งานพาร์ทไทม์และการเตรียมผลตอบแทนการทำงานเช่นเดียวกับสภาพการทำงานอื่น ๆ มันเป็นที่พักที่ดีที่สุดถ้าเหมาะสมถูกกำหนด โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้แทนของผู้ปฏิบัติงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คนเห็นที่พักที่เหมาะสมที่จำเป็นดูแล รักษาไม่ดีโครงการช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานโครงการช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานให้ข้อมูล คำแนะนำ และสนับสนุนพนักงานในส่วนบุคคล สุขภาพ และประเด็นทางกฎหมายหลากหลาย พวกเขาสามารถมีกรอบมีประสิทธิภาพสำหรับบริการส่งเสริมสุขภาพที่ทำงาน อาจสนับสนุนขยายไปยังครอบครัวของแรงงานผ่านโปรแกรมดังกล่าว เช่นโดยรวมการศึกษาเพื่อการป้องกันเชื้อเอชไอวี หรือช่วยให้พวกเขาจะรับมือกับโรคของผู้ปฏิบัติงานหรืออ้างอิง เพื่อให้ความช่วยเหลือที่เพียงพอคำนิยามข้อความสิ้นสุดพื้นหลังของหน้าเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษา
การรักษาด้วยยาต้านไวรัส (ART) ที่มีอยู่เป็นส่วนสำคัญของการ
ใช้กลยุทธ์ที่จะทำให้คนทำงานด้านสุขภาพเอชไอวีในเชิงบวกในการจ้างงานการผลิต นอกจากนี้ยัง
ช่วยในการลดการตีตราและการเลือกปฏิบัติโดยแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของ
การรักษาที่เหมาะสม นายจ้างควรมีขอบเขตที่เป็นไปได้ให้มั่นใจว่า
ศิลปะคือทำให้มีค่าใช้จ่ายให้กับคนงานที่ต้องการมันไม่มีร่วมกับการรักษา
สำหรับการติดเชื้อฉวยโอกาสและให้คำแนะนำเกี่ยวกับโภชนาการและการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี.

งานรักษาความปลอดภัยและการส่งเสริม
แรงงานที่กลายเป็นเอชไอวีบวกจะยังคงใช้งาน เป็นเวลาหลายปี. ผู้
ที่มีความพอดีในทางการแพทย์ไม่ควรต้องทนทุกข์ทรมานกับการเลือกปฏิบัติทั้งในแง่ของงาน
รักษาความปลอดภัยหรือโอกาสในการฝึกอบรมหรือโปรโมชั่น ที่เหมาะสมจัดการ
ment ของเอชไอวีรวมถึงการให้ของศิลปะอย่างรวดเร็วสามารถปรับปรุง
สุขภาพโดยทั่วไปอายุขัยและคุณภาพชีวิต. the

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงานของ
นายจ้างควรมีขอบเขตที่เป็นไปได้ให้คนงานที่มีผลประโยชน์
รูปแบบเช่นจ่ายป่วย ประกันสุขภาพและค่าตอบแทนแรงงาน พวกเขา
ควรจะใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่
กับเอชไอวี / เอดส์ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึง
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย มันอาจจะ แต่มีความจำเป็นที่จะทำให้
การปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองต่อวิธีการที่โรค
พัฒนาตัวอย่างเช่นโดยการขยายการลาป่วยและถ้าจำเป็นการเข้าถึงอื่น ๆ
ผลประโยชน์ การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของ
การเจ็บป่วยเอชไอวีที่เกี่ยวข้องควรจะทำผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหาร
และสหภาพหรือผู้แทนของคนงาน.

ที่พักที่เหมาะสม
นายจ้างในการหารือกับคนงานและตัวแทนของพวกเขาควร
มีเหตุผลรองรับแรงงานที่มีสัมพันธ์กับเอดส์ เจ็บป่วย; นั่นคือพวกเขา
ควรเตรียมที่จะทำการปรับเปลี่ยนการบริหารหรือการปฏิบัติเพื่อช่วยให้
แรงงานเหล่านี้ในการจัดการชีวิตการทำงานของพวกเขา การปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจรวมถึง:
•
การปรับปรุงใหม่ของชั่วโมงการทำงาน;
•
ปรับเปลี่ยนงานและงาน;
•
ดัดแปลงอุปกรณ์และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
•
การปรับตัวของระยะเวลาที่เหลือ;
•
อนุญาตให้เวลาปิดสำหรับการนัดหมายแพทย์
•
ลาป่วยที่มีความยืดหยุ่น;
•
การทำงานนอกเวลาและ กลับไปทำงานเตรียมการ.

เช่นเดียวกับสภาพการทำงานอื่น ๆ ก็จะดีที่สุดถ้าที่พักที่เหมาะสม
จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้แทนของคนงาน มันเป็น
สิ่งสำคัญที่คนงานอื่น ๆ ดูที่พักที่เหมาะสมกับการให้
การดูแลที่จำเป็นไม่ได้รักษาที่ดี.

คนทำงานโครงการความช่วยเหลือของ
โปรแกรมการช่วยเหลือคนงานให้ข้อมูลคำแนะนำและการสนับสนุนสำหรับ
พนักงานเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลและทางกฎหมาย พวกเขาสามารถเป็น
กรอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับการให้บริการส่งเสริมสุขภาพ สนับสนุนอาจ
จะขยายไปยังครอบครัวของคนงานผ่านโปรแกรมดังกล่าวตัวอย่างเช่น
โดยรวมถึงพวกเขาในการศึกษาสำหรับการป้องกันเอชไอวีหรือช่วยให้พวกเขาที่จะรับมือ
กับโรคของคนงานหรือคำสั่ง dependency.In จะให้ความช่วยเหลืออย่างเพียงพอ
End คำจำกัดความข้อความ
เริ่มต้นพื้นหลังของหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาให้ยาต้านไวรัส ( ART ) พร้อมใช้งานเป็นส่วนหนึ่งของใด ๆกลยุทธ์การรักษา HIV บวกสุขภาพคนงานในการจ้างงานเพิ่ม มันยังช่วยในการลดการตีตราและการเลือกปฏิบัติ โดยแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการรักษาที่เหมาะสม นายจ้างควรในขอบเขตที่เป็นไปได้ ให้แน่ใจว่าศิลปะมีอยู่ที่ไม่มีต้นทุนแรงงานที่ต้องการมัน พร้อมๆ กับรักษาสำหรับการติดเชื้อฉวยโอกาสและคำแนะนำเกี่ยวกับโภชนาการและสุขภาพที่ดีงานรักษาความปลอดภัย และการส่งเสริมการขายคนงานที่เป็นเอชไอวีบวก จะยังคงใช้งานได้หลายปี เหล่านั้นที่สมในพอดีไม่ควรประสบการเลือกปฏิบัติในแง่ของงานการรักษาความปลอดภัยหรือโอกาสในการฝึกอบรมหรือการส่งเสริมการขาย การจัดการที่เหมาะสมment ของเอชไอวี รวมถึงการให้ศิลปะอย่างมากสามารถปรับปรุงสุขภาพทั่วไป , อายุและคุณภาพของชีวิตข้อตกลงและเงื่อนไขของงานนายจ้างควรในขอบเขตที่เป็นไปได้ ให้คนงานที่มีประโยชน์รูปแบบ เช่น ป่วยจ่ายประกันสุขภาพและการชดเชยแรงงาน พวกเขาควรใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี / เอดส์ ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการตามกฎหมายอื่น ๆ มันอาจจะ อย่างไรก็ตาม จะต้องให้การปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองทางโรคพัฒนา เช่น การลาป่วย และถ้าจำเป็น การเข้าถึงอื่น ๆประโยชน์ เช่นการคำนึงถึงความต้องการพิเศษของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย ควรทำผ่านการเจรจาระหว่างการจัดการและสหภาพแรงงาน หรือผู้แทนสถานที่ตั้งที่เหมาะสมนายจ้าง ในการปรึกษาหารือกับคนงานและพนักงานของพวกเขา ควรรองรับพนักงานที่มีโรคเอดส์ที่เหมาะสม นั่นคือ พวกเขาควรเตรียมให้ผู้ดูแลหรือการปฏิบัติการช่วยแรงงานเหล่านี้จัดการกับชีวิตการทำงานของพวกเขา การปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจรวมถึง :-ใหม่ของชั่วโมงการทำงาน-การปรับเปลี่ยน งาน และงาน-ดัดแปลงอุปกรณ์การทำงาน และ สิ่งแวดล้อม-การปรับตัวในช่วงที่หยุดพัก-ให้เวลาสำหรับการนัดหมายแพทย์-ลาป่วยยืดหยุ่น ;-งานพาร์ทไทม์ และกลับมาทำงานการจัดเรียงด้วยสภาพการทำงานอื่น ๆ จะดีที่สุด ถ้าที่พักที่เหมาะสมกำหนดตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง และตัวแทนแรงงาน มันคือสำคัญที่คนอื่นเห็นสถานที่ตั้งที่เหมาะสมเป็นให้การดูแลที่จำเป็น ไม่อาจรักษาโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานให้ข้อมูล คำแนะนำและการสนับสนุนพนักงานในช่วงกว้างของส่วนบุคคล สุขภาพ และปัญหากฎหมาย พวกเขาสามารถเป็นกรอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ สนับสนุนอาจจะขยายไปยังครอบครัวของแรงงานผ่านโปรแกรมเช่น , ตัวอย่างเช่นโดยรวมถึงพวกเขาในการศึกษาเพื่อป้องกันเอชไอวี หรือช่วยให้พวกเขาที่จะรับมือด้วยโรคของคนงานหรือการพึ่งพา ในการให้ความช่วยเหลือที่เพียงพอสิ้นสุดข้อความ ความหมายเริ่มต้นที่หน้าพื้นหลัง