To conclude, one cannot deny that t

To conclude, one cannot deny that the process of change has come to assum a place in the day-to-day job of the manager. These sorts of change not only change the kinds of work and the organization structure, but also affect the knoeledge and skills required to carry out work. Similar to this, a shift of the term from personnel management to human resource management reflects the need to change the traditional pattern of thought and generate a different philosophy and apporch to the management of people at work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุป ปฏิเสธไม่ได้ว่า กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงมา assum ที่ในงานประจำวันของผู้จัดการ เปลี่ยนเรื่องเหล่านี้ไม่เพียงแต่เปลี่ยนชนิดของการทำงานและโครงสร้างองค์กร ได้ผล knoeledge และทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงาน เช่นเดียวกับนี้ กะคำว่าจากการจัดการบุคลากรการจัดการทรัพยากรมนุษย์สะท้อนให้เห็นถึงต้องเปลี่ยนรูปแบบของความคิด และสร้างปรัชญาที่แตกต่างกันและ apporch ของคนที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อสรุปหนึ่งไม่สามารถปฏิเสธได้ว่ากระบวนการของการเปลี่ยนแปลงที่มีมา assum ขึ้นในงานวันต่อวันของผู้จัดการ ประเภทของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียง แต่เปลี่ยนชนิดของงานและโครงสร้างองค์กร แต่ยังส่งผลกระทบต่อ knoeledge และทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงาน ที่คล้ายกันนี้การเปลี่ยนแปลงของระยะจากผู้บริหารในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนรูปแบบดั้งเดิมของการคิดและการสร้างปรัชญาที่แตกต่างกันและ apporch เพื่อการบริหารจัดการของผู้คนในที่ทำงาน