The first study reviews existing co

The first study reviews existing conceptualizations of Human Resource Information Systems (HRIS) and sets forth propositions defining the impact such systems have on individual and organizational performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาแรกทาน conceptualizations ที่มีอยู่ของมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลในระบบ (HRIS) และกำหนดค่าเริ่มกำหนดผลกระทบดังกล่าวมีประสิทธิภาพองค์กร และแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งแรก conceptualizations ความคิดเห็นที่มีอยู่ของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และกำหนดข้อเสนอการกำหนดผลกระทบต่อระบบดังกล่าวมีผลการดำเนินงานแต่ละบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาแรกความคิดเห็นที่มีอยู่ conceptualizations ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) และชุดออกข้อเสนอการกำหนดผลกระทบ เช่น ระบบงานบุคคลและองค์กร