Refers to interrelations that deter

Refers to interrelations that determine the assignment of tasks, responsibilities, and authority
Team members’ degree of interdependence and autonomy have been identified as key structural components that influence team effectiveness
Determines the extent to which team members directly control the actions of each other or report observations of their peers’ efforts to management
Horizontal incentive system
Vertical incentive system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึง interrelations ที่กำหนดการกำหนดของงาน ความรับผิดชอบ และอำนาจระดับของสมาชิกทีมของอิสระและการพึ่งพากันได้รับการระบุเป็นองค์ประกอบโครงสร้างหลักที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีมกำหนดขอบเขตทีมใดสมาชิกโดยตรงควบคุมการกระทำของคนอื่น ๆ หรือรายงานข้อสังเกตของความพยายามของเพื่อน ๆ ฝ่ายบริหารระบบจูงใจที่แนวนอนระบบจูงใจที่แนวตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงสัมพันธ์ที่กำหนดได้รับมอบหมายงานที่รับผิดชอบและอำนาจในการ
ศึกษาระดับปริญญาสมาชิกในทีมของการพึ่งพาซึ่งกันและกันและเป็นอิสระได้รับการระบุว่าเป็นชิ้นส่วนโครงสร้างที่สำคัญที่มีผลต่อประสิทธิผลของทีมการ
กำหนดขอบเขตที่สมาชิกในทีมโดยตรงควบคุมการกระทำของแต่ละอื่น ๆ หรือรายงานข้อสังเกต ของความพยายามของเพื่อนของพวกเขา 'ในการบริหารจัดการ
แนวนอนระบบแรงจูงใจ
ระบบแรงจูงใจในแนวตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึง interrelations กำหนดมอบหมายงาน ความรับผิดชอบ และอำนาจสมาชิกทีมระดับพึ่งพาตนเองและได้รับการระบุเป็นส่วนประกอบโครงสร้างหลักที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีมกำหนดขอบเขตที่ทีมงานโดยตรงในการควบคุมการกระทำของแต่ละอื่น ๆหรือรายงานข้อสังเกตของเพื่อนของพวกเขา ความพยายามที่จะจัดการระบบแรงจูงใจในแนวนอนระบบแรงจูงใจในแนวตั้ง