QUALITY OF WORK LIFEIntegration:The

QUALITY OF WORK LIFE

Integration:

There has been much concern today about decent wages, convenient working hours, conducive working conditions etc. Their term “Quality of work life” has appeared in research journals and the press in USA only in 1970s. There is no generally acceptable definition about this term. However, some attempts were made to describe the term quality of work life (QWL). It refers to the favourableness or unfavourableness of a job environment for people. QWL means different things to different people. J. Richard and J. Loy define QWL as “the degree to which members of a work organization are able to satisfy important personnel needs through their experience in the organization.”
Quality of work life improvements are defined as any activity which takes place at every level of an organization, which seeks greater organizational effectiveness through the enhancement of human dignity and growth … a process through which the stockholders in the organization management, unions and employees — learn how to work together better to determine for themselves what actions, changes and improvements are desirable and workable in order to achieve the twin and simultaneous goals of an improved quality of life at work for all members of the organization and greater effectiveness for both the company and the unions.
Richard E. Walton explains quality of work life in terms of eight broad conditions of employment that constitute desirable quality of work life. He proposed the same criteria for measuring QWL. Those criteria include:
(i) Adequate and Fair Compensation: There are different opinions about adequate compensation. The committee on Fair Wages defined fair wage as” . . . the wage which is above the minimum wage, but below the living wage.”
(ii) Safe and Healthy Working Conditions: Most of the organizations provide safe and healthy working conditions due to humanitarian requirements and/or legal requirements. In fact , these conditions are a matter or enlightened self interest.
(iii) Opportunity to Use and Develop Human Capacities: Contrary to the traditional assumptions, QWL is improved… “to the extent that the worker can exercise more control over his or her work, and the degree to which the job embraces and entire meaningful task” … but not a part of it. Further, QWL provides for opportunities like autonomy in work and participation in planning in order to use human capabilities.
(iv) Opportunity for Career Growth: Opportunities for promotions are limited in case of all categories of employees either due to educational barriers or due to limited openings at the higher level. QWL provides future opportunity for continued growth and security by expanding one’s capabilities, knowledge and qualifications.
(v) Social Integration in the Work Force: Social integration in the work force can be established by creating freedom from prejudice, supporting primary work groups, a sense of community and inter-personnel openness, legalitarianism and upward mobility.
(vi) Constitutionalism in the Work Organization: QWL provides constitutional protection to the employees only to the level of desirability as it hampers workers. It happens because the management’s action is challenged in every action and bureaucratic procedures need to be followed lat that level. Constitutional protection is provided to employees on such matters as privacy, free speech, equity and due process.
(vii) Work and Quality of Life: QWL provides for the balanced relationship among work, non-work and family aspects of life. In other words family life and social life should not be strained by working hours including overtime work, work during inconvenient hours, business travel, transfers, vacations etc.
(viii) Social Relevance of Work: QWL is concerned about the establishment of social relevance to work in a socially beneficial manner. The workers’ self esteem would be high if his work is useful to the society and the vice versa is also true.
Quality Circles: Quality circles which have been popularized by Japanese firms are being used all over the world because of the benefits that accrue to the firm. A quality circle involves participation from a small group of employees doing the same type of work. They meet regularly to identify, analyze and solve the problems that arise during the course of their work and their association with the organization.
The basic objectives of quality circles are to develop and utilize human resources effectively, to develop quality products, improve the quality of work life and sharpen and utilize an individual’s creative abilities. There are different steps involved in the development of quality circles from getting started to problem-solving. Communicating the importance of quality circles to the employees is of prime importance.
The next step is the composition of a quality circle. Then the stage of initial problem solving through which employee suggestions are presented, follows. The suggestions are then evaluated and the best one, chosen by consensus, is implemented. Various techniques like brainstorming sessions, fish bone diagram and sampling and charting methods, are used in quality circles.
Problems arise in the implementation of quality circles because of lack of understanding regarding the concepts, low education levels and training, delays in execution and operational problems. Most of these problems can be resolved through effective training of employees and management support.
Industrial Relations: The concept of industrial relations means the relationship between employees and the management in the day-to-day working of the industry. But the concept has a wide meaning. When taken in the wider sense, industrial relations is a “set of functional interdependence involving historical, economic, social, psychological, demographic, technological, occupational, political and legal variables.” According to Dale Yoder, industrial relations is a “whole field of relationship that exists because of the necessary collaboration of men and women in the employment process of an industry.”
According to the international Labour Organisaton (ILO), “Industrial Relations deal with either the relationship between the state and employers’ and workers’ organizations or the relation between the occupational organizations themselves.” The concept of industrial relations has been extended to denote the relations of the joint consultations between employers and people at their organizations. The subject there fore includes individual relations of the joint consultations between employers and people at their work place, collective relations between em0ployers and their organizations and trade unions and the part played by the State in regulating these relations.
Characteristics of Industrial Relations: Characteristics of industrial rations include:
i. Industrial relations are the outcome of employment relationship in an industrial enterprise.
ii. Industrial relations develop the skills and methods of adjusting to and co-operating with each other.
iii. Industrial relations system creates complex rules and regulations to maintain harmonious relations.
iv. The Government involves to shape the industrial relations through laws, rules, agreements, awards etc.
v. The important factors of industrial relations are: employees and their organizations, employer and their associations and the Government.
Factors of Industrial Relations: Industrial relations are influenced by various factors, viz., institutional factors, economic factors and technological factors.
1. Institutional factors: These factors include government policy, labour legislations, voluntary courts, collective agreement, employee courts, employers’ federations, social institutions like community, caste, joint family, creed, system of beliefs, attitudes of works, system of power status etc.
2. Economic factors: These factors include economic organization, like capitalist, communist mixed etc,. The structure of labour force, demand for and supply of labour force etc.
3. Technological factors: These factors include mechanization, automation, rationalization, computation etc.,
4. Social and cultural factors: These factors include population, customs and traditions of people, ethnic groups, cultures of various groups of people etc.
5. Political factors: These factors include political system in the country, political parties and their ideologies, their growth, mode of achievement of their policies, involvement in trade unions etc.
6. Government factors: These factors include governmental policies like industrial policy, economic policy, labour policy, export policy etc.
Objectives of Industrial Relations: The primary objective of industrial relations is to maintain congenial relations between employees and the employer. And the other objectives are:
i. To promote and develop congenial labour management relations;
ii. To enhance the economic status of the worker by improving wages, benefits and by helping the worker in evolving sound budget;
iii. To regulate the production by minimizing industrial conflicts through state control;
iv. To socialize industries by making the government as an employer;
v. To provide and opportunity to the workers to have a say in the management and decision-making;
vi. To improve worker’s strength with a view to solve their problems through mutual negotiations and consultation with the management;
vii. To encourage and develop trade unions in order to improve the workers’ strength;
viii. To avoid industrial conflict and their consequences and
ix. To extend and maintain industrial democracy.
DEFINITION OF A DISPUTE/CONFLICT
According to the Industrial Disputes Act, 1947, Section 2 (k), “Industrial dispute means any dispute of difference between employers and employers, or between employers and workmen or between workmen and workmen, which is connected with the employment or non-employment or terms of employment or

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณภาพชีวิตการทำงานรวม:มีกังวลมากเกี่ยวกับดีค่าจ้าง ชั่วโมงทำงานสะดวก สภาพการทำงานเอื้อวันนี้ฯลฯ ของคำว่า "คุณภาพชีวิตการทำงาน" ได้ปรากฏในสมุดรายวันงานวิจัยและสื่อมวลชนในสหรัฐอเมริกาในทศวรรษ 1970 เท่านั้น มีคำจำกัดความไม่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับระยะนี้ อย่างไรก็ตาม บางครั้งได้ทำการอธิบายคำว่าคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) มันหมายถึง favourableness หรือ unfavourableness ของสภาพแวดล้อมการงานสำหรับคน QWL หมายถึง สิ่งอื่นคนอื่น ริชาร์ดเจและเจลอยกำหนด QWL เป็น "ระดับสมาชิกของงานองค์กรสามารถตอบสนองความต้องการบุคลากรสำคัญผ่านประสบการณ์ในองค์กร"กำหนดเป็นกิจกรรมใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นในทุกระดับขององค์กร ซึ่งมุ่งประสิทธิผลองค์การมากกว่าผ่านของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการเจริญเติบโต... กระบวนการซึ่งคุณภาพของงานปรับปรุงชีวิต stockholders บริหารองค์กร สหภาพ และพนักงาน — เรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดเองใดการดำเนินการ และมีปรารถนา และสามารถทำงานได้เพื่อให้คู่และเป้าหมายพร้อมการปรับปรุงคุณภาพชีวิตที่ดี ทำงานสำหรับสมาชิกทั้งหมดขององค์กรและประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับทั้งบริษัทและสหภาพแรงงานริชาร์ดอีวัลตันอธิบายคุณภาพชีวิตการทำงานใน 8 กว้างเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นคุณภาพชีวิตการทำงานที่ต้องการ เขาเสนอเงื่อนไขเดียวกันสำหรับวัด QWL เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:(i) เพียงพอ และค่าตอบ แทนที่เป็นธรรม: มีความเห็นแตกต่างกันเกี่ยวกับค่าตอบแทนเพียงพอ คณะกรรมการค่าจ้างที่ยุติธรรมกำหนดค่าจ้างที่ยุติธรรมเป็น"...ค่าจ้างที่สูง กว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ต่ำ กว่าค่าจ้างอยู่ "(ii) ปลอดภัยและสภาพการทำงานเพื่อสุขภาพ: ที่สุดขององค์กรให้ปลอดภัย และสุขภาพสภาพการทำงานเนื่องจากความต้องการด้านมนุษยธรรมและ/หรือข้อกำหนดทางกฎหมาย ในความเป็นจริง เงื่อนไขเหล่านี้เป็นเรื่อง หรือ enlightened สนใจตนเอง(iii) โอกาสในการใช้และพัฒนากำลังคน: ขัดต่อสมมติฐานดั้งเดิม QWL ปรับปรุง... "เท่าที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถออกกำลังกายของเขา หรือเธอทำงาน และระดับการควบคุมเพิ่มเติมซึ่งงานพิเศษและงานที่มีความหมายทั้ง"...แต่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของมัน เพิ่มเติม QWL ให้สำหรับโอกาสเช่นอิสระในการทำงานและมีส่วนร่วมในการวางแผนการใช้ความสามารถของมนุษย์(iv) โอกาสสำหรับการเติบโตในอาชีพ: โอกาสสำหรับโปรโมชั่นมีจำนวนจำกัดในกรณีของประเภททั้งหมดของพนักงานเนื่อง จากอุปสรรคทางการศึกษา หรือ จากช่องจำกัดในระดับสูง QWL มีโอกาสเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและความปลอดภัยในอนาคต ด้วยการขยายตัวความสามารถ ความรู้ และคุณสมบัติ(v) รวมสังคมในแรงงาน: รวมสังคมในแรงงานสามารถสร้างได้ โดยการสร้างเป็นอิสระจากอคติ สนับสนุนกลุ่มงานหลัก ความรู้สึกของชุมชนและบุคลากรระหว่างแขก legalitarianism และเคลื่อนขึ้นได้(vi) รัฐธรรมนูญนิยมในองค์กรที่ทำงาน: QWL ให้ป้องกันรัฐธรรมนูญพนักงานเท่ากับระดับของปรารถนาเป็นมัน hampers แรงงาน มันเกิดขึ้น เพราะเป็นท้าทายการดำเนินการจัดการในทุก ๆ ขั้นตอนราชการจำเป็นต้อง ลาดระดับที่ไปมาแล้ว ปกป้องรัฐธรรมนูญที่ให้แก่พนักงานในเรื่องความเป็นส่วนตัว เสีย หุ้น และกระบวนการดังกล่าว(vii) ทำงาน และคุณภาพชีวิต: QWL แสดงความสัมพันธ์ที่สมดุลระหว่างด้านชีวิตทำงาน ไม่ทำงาน และครอบครัว กล่าว ชีวิตครอบครัวและชีวิตทางสังคมควรไม่สามารถย้ำตามชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในระหว่างชั่วโมงถูกละเลย ธุรกิจท่องเที่ยว โอนย้าย วันหยุดพักผ่อนฯลฯ รวมถึงการ(viii) สังคมความสำคัญของงาน: QWL เป็นกังวลเกี่ยวกับการจัดตั้งทางสังคมเกี่ยวข้องในการทำงานในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ผู้ปฏิบัติงานด้วยตนเองสติปัญญาจะสูงถ้างานของเขามีประโยชน์เพื่อสังคมและรองก็เป็นจริงในทางกลับกัน วงคุณภาพ: วงคุณภาพที่ได้รับมา popularized โดยบริษัทญี่ปุ่นมีการใช้ทั่วโลกเนื่องจากผลประโยชน์ที่รับรู้ในบริษัท วงการคุณภาพเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมจากกลุ่มพนักงานที่ทำงานชนิดเดียวกันขนาดเล็ก พวกเขาพบอย่างสม่ำเสมอการระบุ วิเคราะห์ และแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานและเชื่อมโยงกับองค์กรวัตถุประสงค์พื้นฐานของวงคุณภาพมี การพัฒนา และใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ การ พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ ปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานคมชัด และใช้ความสามารถความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละ มีขั้นตอนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาคุณภาพวงจากการเริ่มต้นการแก้ปัญหา สารสำคัญของวงการคุณภาพให้กับพนักงานเป็นความสำคัญหลักขั้นตอนถัดไปคือ องค์ประกอบของวงคุณภาพ แล้วขั้นตอนของการแก้ปัญหาเบื้องต้น โดยพนักงานที่แนะนำจะแสดง ดังนี้ แล้วจะประเมินคำแนะนำ และดำเนินการดีสุด เลือกตามมติ มีใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นรอบเวลาระดมสมอง ไดอะแกรมกระดูกปลา และสุ่มตัวอย่าง และวิธีการ การสร้างแผนภูมิในวงคุณภาพปัญหาที่เกิดขึ้นในการดำเนินของวงคุณภาพเนื่องจากขาดความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด ระดับการศึกษาต่ำ และฝึกอบรม ความล่าช้าในการดำเนินการและปัญหาในการดำเนินงาน ส่วนใหญ่ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไข โดยการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานและสนับสนุนการจัดการอุตสาหกรรมสัมพันธ์: แนวคิดของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมหมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการบริหารจัดการในการทำงานประจำวันของอุตสาหกรรม แต่แนวคิดมีความหมายที่กว้าง เมื่อถ่ายในความกว้าง ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมคือ "ชุดของอิสระเสรีที่ทำงานเกี่ยวข้องกับตัวแปรทางประวัติศาสตร์ เศรษฐกิจ สังคม จิตใจ ประชากร เทคโนโลยี อาชีว การเมือง และกฎหมาย" ตาม Dale Yoder อุตสาหกรรมสัมพันธ์เป็น "ทั้งฟิลด์ความสัมพันธ์ที่มีอยู่เนื่องจากความร่วมมือที่จำเป็นของชายและหญิงในกระบวนการจ้างงานของอุตสาหกรรม นี้"ตามนานาชาติแรงงาน Organisaton (แอล), "ความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมจัดการกับความสัมพันธ์ทั้งระหว่างรัฐ และองค์กรนายจ้างและแรงงาน หรือความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรอาชีพตัวเอง" แนวคิดของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมมีการขยายการแสดงความสัมพันธ์ของคำปรึกษาร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้คนในองค์กรของพวกเขา เรื่องมี fore รวมแต่ละความสัมพันธ์ของคำปรึกษาร่วมกันระหว่างนายจ้างและคนทำงาน รวมความสัมพันธ์ระหว่าง em0ployers และองค์กรของพวกเขา และสหภาพการค้า และส่วนเล่น โดยรัฐในการควบคุมความสัมพันธ์เหล่านี้ลักษณะของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม: ลักษณะของอุตสาหกรรมได้รวม:i. ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเป็นผลของความสัมพันธ์การจ้างงานในองค์กรอุตสาหกรรมii. อุตสาหกรรมสัมพันธ์พัฒนาทักษะและวิธีการปรับปรุงการ และปฏิบัติงานร่วมกันiii. ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระบบสร้างกฎที่ซับซ้อนและกฎระเบียบเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่กลมกลืนiv.รัฐบาลเกี่ยวข้องกับรูปร่างความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมที่ผ่านกฎหมาย กฎ ข้อตกลง รางวัลฯลฯv. เป็นปัจจัยสำคัญของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม: พนักงาน และองค์กรของพวกเขา นายจ้าง และความสัมพันธ์ของตน และรัฐบาล ปัจจัยของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม: อุตสาหกรรมสัมพันธ์มีอิทธิพลต่าง ๆ ปัจจัย ได้แก่ สถาบันปัจจัย ปัจจัยทางเศรษฐกิจ และเทคโนโลยีปัจจัยการ1. สถาบันปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงนโยบายรัฐบาล legislations แรงงาน ศาลสมัครใจ ข้อตกลงรวม พนักงานศาล federations จ้าง สถาบันทางสังคมเช่นชุมชน วรรณะ ครอบครัวร่วม ความเชื่อ ระบบของความเชื่อ ทัศนคติของการทำงาน ระบบสถานะพลังงานฯลฯ2. เศรษฐกิจปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงองค์กรทางเศรษฐกิจ เช่นทุน คอมมิวนิสต์ผสม ฯลฯ โครงสร้างของแรงงาน ความต้องการ และอุปทานของแรงงานเป็นต้น3. เทคโนโลยีปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้รวม mechanization อัตโนมัติ rationalization คำนวณฯลฯ .,4. สังคม และวัฒนธรรมปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้มีประชากร และประเพณีของคน กลุ่มชาติพันธุ์ วัฒนธรรมของกลุ่มต่าง ๆ ของคนอื่น ๆ5. การเมืองปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงระบบการเมืองในประเทศ พรรคการเมือง และเพื่อเผยแพร่อุดมการณ์ของพวกเขา การเจริญเติบโต โหมดของความสำเร็จของนโยบายของพวกเขา ในสหภาพเป็นต้น6. รัฐบาลปัจจัย: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงนโยบายรัฐบาลเช่นนโยบายอุตสาหกรรม นโยบายเศรษฐกิจ นโยบายแรงงาน ส่งออกนโยบายฯลฯ วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม: วัตถุประสงค์หลักของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมคือการ รักษาเข้าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง และวัตถุประสงค์อื่น ๆ:i. การส่งเสริม และพัฒนาความสัมพันธ์การบริหารแรงงานเข้าครั้งที่สองเพื่อเสริมสร้างสถานะทางเศรษฐกิจของผู้ปฏิบัติงาน โดยการปรับปรุงค่าจ้าง สวัสดิการ และช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานในการพัฒนางบประมาณเสียงiii. การควบคุมการผลิต โดยการลดความขัดแย้งอุตสาหกรรมผ่านการควบคุมของรัฐiv. สมาคมอุตสาหกรรมโดยรัฐเป็นนายจ้างv. ให้และโอกาสที่คนจะพูดในการจัดการและการตัดสินใจvi. การปรับปรุงความแข็งแรงของผู้ปฏิบัติงานกับมุมมองการแก้ปัญหาผ่านการเจรจาร่วมกันและปรึกษาหารือกับผู้บริหารvii. การส่งเสริม และพัฒนาสหภาพเพื่อเพิ่มความแข็งแรงของแรงงานviii. การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในอุตสาหกรรมและผลกระทบของพวกเขา และix. เพื่อขยาย และรักษาประชาธิปไตยอุตสาหกรรม คำจำกัดความของข้อพิพาท/ความขัดแย้งตามบัญญัติข้อพิพาทอุตสาหกรรม 1947 ส่วนที่ 2 (k), "ข้อโต้แย้งอุตสาหกรรมหมายถึง ข้อโต้แย้งใด ๆ ความแตกต่าง ระหว่างนายจ้างและนายจ้าง หรือ ระหว่างนายจ้างและสบู่ หรือสบู่และสบู่ ซึ่งเชื่อมโยงกับงาน หรือไม่ทำงาน หรือเงื่อนไขการจ้างงาน หรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพชีวิตการทำงานบูรณาการ: มีความกังวลมากในวันนี้เกี่ยวกับค่าจ้างที่ดีชั่วโมงการทำงานสะดวกสภาพการทำงานที่เอื้อ ฯลฯ ระยะของพวกเขา "คุณภาพของชีวิตการทำงาน" ได้ปรากฏในวารสารการวิจัยและสื่อมวลชนในประเทศสหรัฐอเมริกาเท่านั้นในปี 1970 ไม่มีคำนิยามที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับคำนี้คือ อย่างไรก็ตามความพยายามที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่ออธิบายที่มีคุณภาพระยะเวลาของชีวิตการทำงาน (QWL) มันหมายถึงให้ประโยชน์หรือ unfavourableness ของสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับคน คุณภาพชีวิตหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกัน เจริชาร์ดและเจลอยกำหนดคุณภาพชีวิตเป็น "ระดับที่สมาชิกขององค์กรการทำงานสามารถที่จะตอบสนองความต้องการบุคลากรที่สำคัญของพวกเขาผ่านประสบการณ์ในองค์กร." การปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงานจะถูกกำหนดเป็นกิจกรรมใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นในทุก ระดับขององค์กรซึ่งพยายามที่ประสิทธิภาพขององค์กรมากขึ้นผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการเจริญเติบโต ... กระบวนการที่ผู้ถือหุ้นในการบริหารจัดการองค์กรสหภาพแรงงานและพนักงาน - เรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกันดีกว่าที่จะตรวจสอบตัวเองว่าสิ่งที่กระทำเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง เป็นที่พึงประสงค์และสามารถทำงานได้เพื่อให้บรรลุคู่และเป้าหมายพร้อมกันของคุณภาพชีวิตในการทำงานสำหรับสมาชิกทุกคนขององค์กรและประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับทั้ง บริษัท และสหภาพแรงงาน. ริชาร์ดอีวอลตันอธิบายถึงชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพในแง่ของ แปดเงื่อนไขในวงกว้างของการจ้างงานที่เป็นคุณภาพที่พึงประสงค์ของชีวิตการทำงาน เขาเสนอหลักเกณฑ์เดียวกันสำหรับการวัดคุณภาพชีวิต เกณฑ์เหล่านั้นรวมถึง: (i) ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม: มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เพียงพอมี คณะกรรมการค่าจ้างที่เป็นธรรมกำหนดค่าจ้างที่เป็นธรรม " . . ค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ด้านล่างอยู่เวร ". (ii) ปลอดภัยและสุขภาพสภาพการทำงาน: ที่สุดขององค์กรให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีเนื่องจากความต้องการด้านมนุษยธรรมและ / หรือข้อกำหนดทางกฎหมาย ในความเป็นจริงเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเรื่องที่น่าสนใจในตัวเองหรือรู้แจ้ง. (iii) โอกาสที่จะใช้งานและการพัฒนามนุษย์ความจุ: ตรงกันข้ามกับสมมติฐานแบบดั้งเดิมคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ... "เท่าที่คนงานสามารถใช้การควบคุมที่มากกว่าการทำงานของเขาหรือเธอ และระดับที่งานโอบกอดและงานทั้งหมดที่มีความหมาย "... แต่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของมัน นอกจากนี้คุณภาพชีวิตให้โอกาสเช่นอิสระในการทำงานและมีส่วนร่วมในการวางแผนเพื่อที่จะใช้ความสามารถของมนุษย์. (iv) การเปิดโอกาสให้การเจริญเติบโตอาชีพ: โอกาสสำหรับโปรโมชั่นมีจำนวน จำกัด ในกรณีของทุกประเภทของพนักงานทั้งจากการศึกษาปัญหาและอุปสรรคหรือเนื่องจากการ จำกัด เปิดในระดับที่สูงขึ้น คุณภาพชีวิตให้โอกาสในอนาคตสำหรับการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและการรักษาความปลอดภัยโดยการขยายความสามารถหนึ่งของความรู้และคุณสมบัติ. (V) บูรณาการทางสังคมในกองทัพทำงาน: การบูรณาการทางสังคมในการทำงานสามารถจะจัดตั้งขึ้นโดยการสร้างเป็นอิสระจากอคติที่สนับสนุนกลุ่มงานหลักความรู้สึก ของชุมชนและการเปิดกว้างระหว่างบุคลากร legalitarianism และรวดเร็วขึ้น. (vi) รัฐธรรมนูญในองค์การการทำงาน: QWL ให้ความคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญให้กับพนักงานเท่านั้นถึงระดับของความปรารถนาที่มัน hampers คนงาน มันเกิดขึ้นเพราะการกระทำของฝ่ายบริหารถูกท้าทายในการดำเนินการทุกขั้นตอนของระบบราชการและต้องปฏิบัติตามลาดพร้าวระดับที่ การป้องกันรัฐธรรมนูญที่มีให้กับพนักงานในเรื่องดังกล่าวเป็นความเป็นส่วนตัวการพูดฟรีหุ้นและกระบวนการ. (vii) การทำงานและคุณภาพชีวิต: คุณภาพชีวิตให้สมดุลความสัมพันธ์ในหมู่ทำงานไม่ทำงานและด้านครอบครัวของชีวิต ในคำอื่น ๆ ในชีวิตครอบครัวและชีวิตทางสังคมไม่ควรเครียดจากชั่วโมงการทำงานรวมถึงการทำงานล่วงเวลาการทำงานในช่วงเวลาที่ไม่สะดวกเดินทางทางธุรกิจโอนวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ(viii) ความสัมพันธ์กันทางสังคมของการทำงาน: QWL เป็นกังวลเกี่ยวกับสถานประกอบการของความสัมพันธ์ทางสังคมที่จะ ทำงานในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม เห็นคุณค่าในตนเองของคนงานจะสูงถ้างานของเขาจะเป็นประโยชน์ต่อสังคมและทางกลับกันยังเป็นจริง. กลุ่มคุณภาพ: วงการคุณภาพที่ได้รับความนิยมโดย บริษัท ญี่ปุ่นที่มีการใช้ทั่วโลกเพราะผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับ บริษัท วงกลมที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมจากกลุ่มเล็ก ๆ ของพนักงานที่ทำประเภทเดียวกันในการทำงาน พวกเขาพบกันเป็นประจำในการระบุวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานของพวกเขาและความสัมพันธ์ของพวกเขากับองค์กร. วัตถุประสงค์พื้นฐานของวงการที่มีคุณภาพในการพัฒนาและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในการปรับปรุงคุณภาพของ ชีวิตการทำงานและความคมชัดและใช้ประโยชน์จากความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคล มีขั้นตอนที่แตกต่างกันมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพของวงการจากการเริ่มต้นในการแก้ปัญหาเป็น การสื่อสารความสำคัญของวงการที่มีคุณภาพให้กับพนักงานที่มีความสำคัญเฉพาะ. ขั้นตอนต่อไปคือองค์ประกอบของวงกลมที่มีคุณภาพ จากนั้นขั้นตอนของการเริ่มต้นการแก้ปัญหาโดยที่ข้อเสนอแนะของพนักงานจะนำเสนอดังต่อไปนี้ ข้อเสนอแนะที่ได้รับการประเมินแล้วและเป็นคนที่ดีที่สุดได้รับการแต่งตั้งโดยฉันทามติที่จะดำเนินการ เทคนิคต่างๆเช่นการระดมสมองแผนภาพกระดูกปลาและการสุ่มตัวอย่างและการสร้างแผนภูมิวิธีการที่ใช้ในวงการที่มีคุณภาพ. ปัญหาเกิดขึ้นในการดำเนินงานของวงการที่มีคุณภาพเพราะขาดความเข้าใจเกี่ยวกับแนวความคิดระดับการศึกษาต่ำและการฝึกอบรมความล่าช้าในการดำเนินการและปัญหาการดำเนินงาน . ส่วนใหญ่ของปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ผ่านการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานและการสนับสนุนการจัดการ. แรงงานสัมพันธ์: แนวคิดของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารในการทำงานวันต่อวันของอุตสาหกรรม แต่แนวคิดที่มีความหมายที่กว้าง เมื่อนำมาในความหมายที่กว้างขึ้น, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมคือ "ชุดของการพึ่งพาซึ่งกันและกันการทำงานที่เกี่ยวข้องกับประวัติศาสตร์เศรษฐกิจสังคมจิตวิทยาประชากรเทคโนโลยีการประกอบอาชีพทางการเมืองและตัวแปรตามกฎหมาย." ตามที่เดล Yoder, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรม "ทั้งสนามของ ความสัมพันธ์ที่มีอยู่เพราะการทำงานร่วมกันที่จำเป็นของชายและหญิงในกระบวนการจ้างงานของอุตสาหกรรม. " ตามที่แรงงานระหว่างประเทศ organisaton ประเทศ (ILO), "ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมจัดการกับทั้งความสัมพันธ์ระหว่างรัฐและองค์กรนายจ้างและลูกจ้างหรือ ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรการประกอบอาชีพตัวเอง. "แนวคิดของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมได้รับการขยายเพื่อแสดงถึงความสัมพันธ์ของการปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างนายจ้างและคนที่อยู่ในองค์กรของพวกเขา เรื่องข้างหน้ารวมถึงการมีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลของการปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างนายจ้างและคนที่อยู่ในสถานที่ทำงานของพวกเขา, ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม em0ployers และองค์กรของพวกเขาและสหภาพแรงงานและเป็นส่วนหนึ่งที่เล่นโดยรัฐในการควบคุมความสัมพันธ์เหล่านี้. ลักษณะของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม: ลักษณะของอุตสาหกรรม อาหารรวมถึง: ฉัน ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเป็นผลของความสัมพันธ์ของการจ้างงานในองค์กรอุตสาหกรรม. ii ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมพัฒนาทักษะและวิธีการของการปรับและผู้ร่วมดำเนินงานกับแต่ละอื่น ๆ . iii ระบบความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมสร้างกฎระเบียบที่ซับซ้อนและกฎระเบียบที่จะรักษาความสัมพันธ์ความสามัคคี. iv รัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างรูปร่างของความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมผ่านกฎหมายระเบียบข้อตกลงได้รับรางวัลอื่น ๆโวลต์ ปัจจัยที่สำคัญของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมคือพนักงานและองค์กรของพวกเขาและสมาคมนายจ้างของพวกเขาและรัฐบาล. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อุตสาหกรรม: ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ปัจจัยสถาบันปัจจัยทางเศรษฐกิจและปัจจัยทางเทคโนโลยี.. 1 ปัจจัยสถาบัน: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงนโยบายของรัฐบาล, กฎหมายแรงงาน, สนามสมัครใจข้อตกลงร่วมกัน, สนามพนักงานสหภาพนายจ้างสถาบันทางสังคมเช่นชุมชนสังคมครอบครัวร่วมกันเชื่อระบบความเชื่อทัศนคติของการทำงานของระบบการทำงานของสถานะพลังงาน ฯลฯ . 2 ปัจจัยทางเศรษฐกิจปัจจัยเหล่านี้รวมถึงองค์กรทางเศรษฐกิจเช่นทุนนิยมคอมมิวนิสต์ผสม ฯลฯ ,. โครงสร้างของกำลังแรงงานที่มีความต้องการและอุปทานของแรงงาน ฯลฯ3 ปัจจัยทางเทคโนโลยีปัจจัยเหล่านี้รวมถึงการใช้เครื่องจักรกลอัตโนมัติลบล้างการคำนวณ ฯลฯ4 ปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมที่ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงประชากรขนบธรรมเนียมและประเพณีของผู้คนกลุ่มชาติพันธุ์วัฒนธรรมของกลุ่มคนต่างๆ ฯลฯ5 ปัจจัยทางการเมือง: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงระบบการเมืองในประเทศที่พรรคการเมืองและอุดมการณ์ของพวกเขาเจริญเติบโตของพวกเขาโหมดของความสำเร็จของนโยบายของพวกเขามีส่วนร่วมในสหภาพการค้าและอื่น ๆ6 ปัจจัยรัฐบาล: ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงนโยบายของรัฐบาลเช่นนโยบายอุตสาหกรรมนโยบายเศรษฐกิจนโยบายแรงงานนโยบายการส่งออก ฯลฯวัตถุประสงค์ของการแรงงานสัมพันธ์: วัตถุประสงค์หลักของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมคือการรักษาความสัมพันธ์ที่พอใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง และวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่มี: ฉัน เพื่อส่งเสริมและพัฒนาความสัมพันธ์การจัดการแรงงานที่พอใจ; ii เพื่อเสริมสร้างสถานะทางเศรษฐกิจของคนงานโดยการปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์ด้วยการช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานในการพัฒนางบประมาณเสียงiii ในการควบคุมการผลิตโดยการลดความขัดแย้งในอุตสาหกรรมผ่านการควบคุมของรัฐ; iv ที่จะเข้าสังคมอุตสาหกรรมโดยการทำให้รัฐบาลเป็นนายจ้าง; โวลต์ เพื่อให้โอกาสกับคนงานที่จะพูดในการบริหารจัดการและการตัดสินใจ; vi เพื่อเพิ่มความแข็งแรงของคนงานที่มีมุมมองในการแก้ปัญหาของพวกเขาผ่านการเจรจาร่วมกันและให้คำปรึกษากับผู้บริหาร; vii เพื่อส่งเสริมและพัฒนาสหภาพการค้าในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มความแข็งแรงของคนงาน; viii เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในภาคอุตสาหกรรมและผลกระทบของพวกเขาและix ที่จะขยายและรักษาระบอบประชาธิปไตยอุตสาหกรรม. นิยามของความขัดแย้ง / ความขัดแย้งตามข้อพิพาทอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติ 1947 มาตรา 2 (k), "ข้อพิพาทอุตสาหกรรมหมายถึงข้อโต้แย้งใด ๆ ของความแตกต่างระหว่างนายจ้างและนายจ้างหรือระหว่างนายจ้างและคนงานหรือระหว่างคนงานและ คนงานซึ่งจะเชื่อมต่อกับการจ้างงานหรือไม่การจ้างงานหรือแง่ของการจ้างงานหรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณภาพของงานบูรณาการชีวิต

:

มีความกังวลมากในวันนี้เกี่ยวกับค่าจ้างที่เหมาะสม เวลาทำงานสะดวก คุณภาพการทำงาน ฯลฯ พวกเขาวางคำว่า " ชีวิต " ได้ปรากฏในวารสารวิจัยและกดในสหรัฐอเมริกาในทศวรรษนี้ ไม่มีนิยามที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าในเทอมนี้ อย่างไรก็ตาม ความพยายามที่ได้ทำเพื่ออธิบายคำว่าคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน )