Less experienced members (they can

Less experienced members (they can be found in different ranks, but most of them are ‘newbie’
members) access and benefit from the social proximity offered by TIA. They can be viewed as
BIRGing (basking in reflected glory) – claiming glory and success, even though they have done
nothing tangible to influence the team’s accomplishments, and CORFing (cutting off reflected
failure) – distancing themselves as far as possible from the losing team (Cialdini et al., 1976:
Richardson, 2004; Snyder et al., 1986). They can only act as beneficiaries and access the process
through the entry point of less experienced members because they have limited experience,
knowledge, or information to share with others; therefore, their contribution to the value co creation
process is generally restricted, as indicated by the shaded circle shown in Figure 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกที่มีประสบการณ์น้อย (สามารถพบได้ในตำแหน่งอื่น แต่ส่วนมากของพวกเขาเป็น 'จาก'สมาชิก) เข้าถึง และได้รับประโยชน์จากความสังคมที่เสนอ โดยเตี้ย พวกเขาสามารถใช้เป็นBIRGing (ท่ามกลางสะท้อนเกียรติ) – ว่า เกียรติและประสบความสำเร็จ ถึงแม้ว่าพวกเขาได้กระทำไม่มีอะไรจับจูงเราสำเร็จ และ CORFing (ตัดออกสะท้อนความล้มเหลว) – distancing เองเท่าที่เป็นไปจากทีมแพ้ (เชียลดินี et al., 1976:ริชาร์ดสัน 2004 Snyder et al., 1986) พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นผู้รับผลประโยชน์และการเข้าถึงกระบวนการเท่านั้นผ่านจุดน้อยประสบการณ์สมาชิกเนื่องจากพวกเขาได้รับการจำกัดประสบการณ์ความรู้ หรือข้อมูลที่ใช้ร่วมกันกับผู้อื่น ดังนั้น ความผันแปรการค่า coกระบวนการถูกจำกัดโดยทั่วไป ตามที่ระบุ โดยแสดงในรูปที่ 1 วงกลมสีเทา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หักสมาชิกที่มีประสบการณ์ (พวกเขาสามารถพบได้ในการจัดอันดับที่แตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็น 'มือใหม่'
สมาชิก) การเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากความใกล้ชิดทางสังคมที่นำเสนอโดย TIA พวกเขาสามารถดูเป็น
BIRGing (basking ในพระสิริสะท้อนให้เห็น) - อ้างความรุ่งเรืองและประสบความสำเร็จถึงแม้ว่าพวกเขาได้ทำ
อะไรที่จับต้องได้จะมีผลต่อความสำเร็จของทีมและ CORFing (ตัดสะท้อนให้เห็นถึง
ความล้มเหลว) - ปลีกตัวตัวเองเท่าที่เป็นไปได้จากทีมที่แพ้ (Cialdini et al, 1976.
. ริชาร์ดปี 2004 ไนเดอร์และคณะ, 1986) พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นผู้รับผลประโยชน์และการเข้าถึงกระบวนการ
ผ่านจุดเริ่มต้นของสมาชิกที่มีประสบการณ์น้อยเพราะพวกเขาได้รับการ จำกัด ประสบการณ์
ความรู้หรือข้อมูลร่วมกับผู้อื่น; ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพวกเขาไปสู่การสร้างมูลค่าร่วม
กระบวนการถูก จำกัด โดยทั่วไปตามที่ระบุโดยวงกลมสีเทาที่แสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกที่มีประสบการณ์น้อย ( พวกเขาสามารถพบได้ในตำแหน่งที่แตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขามี ' สมัคร '
สมาชิก ) การเข้าถึงและได้รับประโยชน์จากสังคม เช่น เสนอ โดยเทีย พวกเขาสามารถถูกมองว่าเป็น
birging ( ความมีเกียรติที่สะท้อนและอ้างว่าเกียรติและความสำเร็จ แม้ว่าพวกเขาได้ทำ
ไม่มีอะไรเป็นชิ้นเป็นอันให้มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของทีม และ corfing ( ตัดสะท้อน
ความล้มเหลวและหนีไปให้ไกลที่สุดเท่าที่เป็นไปได้จากทีมที่แพ้ ( cialdini et al . , 1976 :
ริชาร์ดสัน , 2004 ; สไนเดอร์ et al . , 1986 ) พวกเขาสามารถเป็นประโยชน์และเข้าถึงกระบวนการ
ผ่านสมาชิกที่มีประสบการณ์น้อยกว่าจุดเพราะพวกเขามีประสบการณ์
ความรู้ จำกัด หรือข้อมูลเพื่อแบ่งปันกับผู้อื่น ดังนั้น ผลงานของพวกเขาเพื่อสร้างค่า Co
กระบวนการโดยทั่วไปจะ จำกัด ที่ระบุไว้ตามใต้ร่มไม้วงกลมที่แสดงในรูปที่ 1