In a period of 4 months, if an empl

In a period of 4 months, if an employee availed no leave then he would be entitled for additional payment of Rs 500. If a half-day leave, it would be Rs 350 and for one day leave it would be Rs 250. Similarly, some workers who had not shown any improvement in their attendance, it was decided that charge- sheet would be issued. However, when the charge sheet was issued to such cases the union members resisted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระยะ 4 เดือน ถ้าพนักงานใช้ไม่ปล่อย แล้วเขาจะได้รับชำระเงินเพิ่มเติมของ Rs 500 ถ้าเป็นการลาครึ่งวัน มันจะเอส 350 และการลางานหนึ่งวัน มันจะเป็นอาร์เอส 250 ในทำนองเดียวกัน บางคนไม่ได้แสดงการปรับปรุงใด ๆ ในการเข้างาน มันเป็นการตัดสินใจจะออกแผ่นค่าที่ อย่างไรก็ตาม เมื่อแผ่นค่าธรรมเนียมออกไป เช่นกรณีสมาชิกสหภาพ resisted

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระยะเวลา 4 เดือนหากพนักงานลา availed ไม่มีแล้วเขาก็จะได้รับสิทธิในการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นของอาร์เอส 500 ถ้าลาครึ่งวันก็จะเป็นอาร์เอส 350 และวันหนึ่งออกมันจะเป็นอาร์เอส 250 ในทำนองเดียวกัน คนงานบางคนที่ไม่ได้แสดงให้เห็นการปรับปรุงใด ๆ ในการเข้าร่วมของพวกเขาก็ตัดสินใจว่าแผ่น charge- จะออก แต่เมื่อแผ่นค่าใช้จ่ายที่ถูกออกให้กรณีดังกล่าวสมาชิกสหภาพต่อต้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงระยะเวลา 4 เดือน หากพนักงานใช้ประโยชน์ไม่ปล่อยแล้วเขาจะได้รับการคุ้มครองสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมของ Rs 500 ถ้าครึ่งวันไป มันจะ Rs 350 และวันเดียวทิ้งมันจะ Rs 250 ในทำนองเดียวกันคนงานบางคนที่ไม่ได้แสดงการปรับปรุงใด ๆในการเข้าร่วมของพวกเขา มันเป็นการตัดสินใจที่ชาร์จ - แผ่นจะออก อย่างไรก็ตามเมื่อค่าแผ่นออกให้ กรณีดังกล่าว สมาชิกของสหภาพต่อต้าน