30). Their conclusion wasfollowed b

30). Their conclusion was
followed by a call for research on relationships of job attitudes to even broader behavioral criteria: “Issues of construct generality and correspondence have fundamental effects on the nature and magnitude of the relationships between attitudes and behaviors . . . but have rarely been considered in the satisfaction performance literature” (Judge et al.,2001: 392). Responding to this suggestion and taking their work a step further, we explicitly considered those issues in the present research. Using structural equation modeling of meta-analytic correlations between pairs of job attitudes and behavioral criteria (Viswesvaran & Ones, 1995), we tested the fit of models of the consequences of overall job attitude. As those models move from theorizing
more specific to more general behavioral criteria,we expected they would show better fit to existing
data. In addition to assessing model fit, we examined the connection between overall job attitude and behavioral criteria. Following the compatibility principle, we expected the attitude-behavior connection to grow progressively stronger as behavioral criteria were defined in broader, more inclusive ways

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

30) สรุปความได้ตาม ด้วยการเรียกสำหรับการวิจัยในความสัมพันธ์ของทัศนคติงานเงื่อนไขพฤติกรรมแม้กว้าง: "ปัญหาสร้าง generality และโต้ตอบมีลักษณะพื้นฐานธรรมชาติและขนาดของความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและพฤติกรรม... แต่ไม่ค่อยได้รับการพิจารณาวรรณคดีประสิทธิภาพความพึงพอใจ" (ผู้พิพากษาและ al., 2001:392) ตอบสนองกับคำแนะนำนี้ และการทำงานขั้นตอนต่อไป เราอย่างชัดเจนถือว่าปัญหาเหล่านั้นในการวิจัยปัจจุบัน เราใช้โมเดลสมการโครงสร้างของ meta-สร้างความสัมพันธ์ระหว่างคู่ของงานทัศนคติและเกณฑ์พฤติกรรม (Viswesvaran & คน 1995), ทดสอบพอดีแบบที่ผลของงานทัศนคติโดยรวม เป็นรุ่นที่ย้ายจากเก่าเฉพาะเงื่อนไขพฤติกรรมทั่วไป เราคาดว่า พวกเขาจะแสดงดีให้พอดีกับที่มีอยู่ข้อมูล นอกจากการประเมินแบบจำลองที่เหมาะสม เราตรวจสอบการเชื่อมต่อระหว่างทัศนคติงานโดยรวมและพฤติกรรมเงื่อนไข ตามหลักกัน เราคาดว่าการเชื่อมต่อทัศนคติพฤติกรรมการเจริญเติบโตแข็งแกร่งความก้าวหน้า ตามที่ได้กำหนดเกณฑ์พฤติกรรมในลักษณะที่กว้างขึ้น มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

30) ข้อสรุปของพวกเขาถูก
ตามด้วยการเรียกร้องให้การวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของทัศนคติงานเกณฑ์พฤติกรรมได้กว้าง: "ประเด็นของทั่วไปสร้างและการติดต่อมีผลพื้นฐานในธรรมชาติและความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและพฤติกรรม . . แต่ไม่ค่อยได้รับการพิจารณาในวรรณคดีประสิทธิภาพความพึงพอใจ "(ผู้พิพากษาและคณะ, 2001. 392) การตอบสนองต่อข้อเสนอแนะนี้และการทำงานของพวกเขาเป็นขั้นตอนต่อไปเราอย่างชัดเจนการพิจารณาเรื่องดังกล่าวในการวิจัยในปัจจุบัน การใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางเมตาวิเคราะห์ระหว่างคู่ของทัศนคติในการทำงานและพฤติกรรมเกณฑ์ (viswesvaran & Ones, 1995) เราได้ทดสอบความพอดีของรูปแบบของผลของทัศนคติในการทำงานโดยรวม ในฐานะที่เป็นรุ่นที่ย้ายจากทฤษฎี
ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในการเกณฑ์พฤติกรรมทั่วไปมากขึ้นเราคาดว่าพวกเขาจะแสดงให้เห็นพอดีดีกว่าที่จะมี
ข้อมูล นอกจากนี้ในการประเมินความเหมาะสมกับรุ่นเราตรวจสอบการเชื่อมต่อระหว่างทัศนคติในการทำงานโดยรวมและเกณฑ์พฤติกรรม ต่อไปนี้หลักการทำงานร่วมกันเราคาดว่าการเชื่อมต่อทัศนคติพฤติกรรมที่จะเติบโตก้าวหน้ามากขึ้นเป็นเกณฑ์พฤติกรรมที่ถูกกำหนดไว้ในวงกว้างวิธีรวมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

30 ) สรุปคือ
ตามด้วยเรียกการวิจัยความสัมพันธ์ของทัศนคติงานได้กว้างขึ้นพฤติกรรมเกณฑ์ : " ปัญหาของการสร้างและการติดต่อทั่วไปที่มีพื้นฐานเกี่ยวกับลักษณะและขนาดของความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและพฤติกรรม . . . . . . . แต่ไม่ค่อยถูกพิจารณาในความพึงพอใจของงานวรรณกรรม " ( ผู้พิพากษา et al . , 2001 : 392 )การตอบสนองต่อข้อเสนอแนะและการทำงานของพวกเขาขั้นตอนต่อไปเราอย่างชัดเจน พิจารณาประเด็นในการวิจัยปัจจุบัน โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างของ Meta วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคู่ของทัศนคติและพฤติกรรมงานเกณฑ์ ( ที่ viswesvaran & 1995 ) เราทดสอบพอดีกับรูปแบบของผลของทัศนคติโดยรวม เป็นรุ่นที่ย้ายจากทฤษฎี
เพิ่มเติมโดยทั่วไปพฤติกรรมตามเกณฑ์ที่เราคาดว่าพวกเขาจะแสดงขึ้นพอดีกับข้อมูลที่มีอยู่แล้ว

นอกจากการประเมินแบบพอดี เราตรวจสอบการเชื่อมต่อระหว่างทัศนคติโดยรวมและเกณฑ์พฤติกรรม ต่อไปนี้หลักการที่เข้ากันได้ เราคาดว่าทัศนคติพฤติกรรมการเชื่อมต่อที่จะเติบโต ก้าวหน้า แข็งแกร่งเป็นเกณฑ์กำหนดพฤติกรรมในวงกว้างรวมวิธี


เพิ่มเติม