The case illustrates how individual

The case illustrates how individual, group, and organizational dynamics interact to foster workplace abuse and its impact on the victim. It shows how a consultant assesses and conceptualizes these dynamics in developing recommendations and/or interventions.
Gerry Bennett had worked as a personal banker at a branch near the university campus for the past 7 months. He had been with the bank at another of its branches for about 3 years while he was completing his undergraduate degree and working part time as a teller.
During that time, he had observed this family owned bank expand aggressively. Upon graduation, he was promoted to personal banker and transferred to the university branch
where he replaced the incumbent personal banker who had been “one of the team” at that branch for nearly 10 years. Gerry was about 12 years younger than other personnel at the
branch, and the bank president had ordered the transfer in an effort to lure university students, faculty, and staff to the branch. Needless to say, the branch’s staff was not particularly happy to welcome Gerry, although most of them were cordial but distant,three were not. They were upset over the manner in which the transfer came about and wanted their “old” personal banker back.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลกลุ่มและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรโต้ตอบเพื่อส่งเสริมให้เกิดการละเมิดในสถานที่ทำงานและผลกระทบต่อเหยื่อผู้เคราะห์ร้าย มันแสดงให้เห็นว่าผู้ให้คำปรึกษาและประเมิน conceptualizes พลวัตเหล่านี้ในการพัฒนาคำแนะนำและ / หรือการแทรกแซง.
เจอร์รี่เบนเน็ตต์ได้ทำงานเป็นนายธนาคารส่วนบุคคลที่สาขาใกล้มหาวิทยาลัยสำหรับที่ผ่านมา 7 เดือน เขาได้รับกับธนาคารที่อีกคนหนึ่งของกิ่งก้านของมันประมาณ 3 ปีในขณะที่เขาจบปริญญาตรีของเขาและการทำงานนอกเวลาเป็นหมอดู.
ในช่วงเวลานั้นเขาได้สังเกตเห็นครอบครัวนี้เป็นเจ้าของธนาคารขยายอุกอาจ เมื่อสำเร็จการศึกษาเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นนายธนาคารส่วนบุคคลและโอนไปยังสาขาของมหาวิทยาลัย
ที่เขาแทนที่นายธนาคารส่วนบุคคลของผู้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการ "หนึ่งในทีม" ที่สาขาที่เกือบ 10 ปี เจอร์รี่เป็นประมาณ 12 ปีที่อายุน้อยกว่าบุคลากรอื่น ๆ ที่
สาขาธนาคารและประธานได้สั่งการถ่ายโอนในความพยายามที่จะล่อให้นักศึกษาอาจารย์และบุคลากรสาขา จำเป็นต้องพูดพนักงานสาขาก็ไม่มีความสุขโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะต้อนรับเจอร์รี่ถึงแม้ว่าส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นมิตร แต่ไกลสามคนไม่ได้ พวกเขาอารมณ์เสียไปในลักษณะที่โอนมาและอยาก "เก่า" ของพวกเขานายธนาคารส่วนบุคคลกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ บุคคล กลุ่ม และองค์กร เพื่อส่งเสริมการใช้โต้ตอบสถานที่ทำงานและผลกระทบต่อเหยื่อ มันแสดงให้เห็นวิธีการที่ที่ปรึกษาประเมิน conceptualizes พลวัตเหล่านี้ในการพัฒนาและแนะนำ และ / หรือ แทรกแซง .
เจอร์รี่เบนเน็ตต์ทำงานเป็นนายธนาคารส่วนบุคคลที่สาขาใกล้มหาวิทยาลัยสำหรับที่ผ่านมา 7 เดือนเขาเคยอยู่กับธนาคารอื่น กิ่งประมาณ 3 ปีในขณะที่เขาเสร็จสิ้นการศึกษาระดับปริญญาตรีของเขา และส่วนเวลาทำงานเป็นเทลเลอร์
ในช่วงเวลานั้น เขาได้พบครอบครัวที่เป็นเจ้าของธนาคารขยายอุกอาจ เมื่อจบการศึกษา เขาได้เลื่อนยศเป็นนายธนาคารส่วนบุคคลและโอนไปยังมหาวิทยาลัยสาขา
ที่เขาเปลี่ยนตำแหน่งส่วนตัวของนายธนาคารที่ได้รับ " หนึ่งในทีมงาน " ที่สาขานั้นมาเกือบ 10 ปี เจอร์รี่กำลังอ่อนกว่าพนักงานคนอื่น ๆที่
สาขา 12 ปี และท่านประธาน สั่งให้โอนในความพยายามที่จะล่อนักศึกษา มหาวิทยาลัย คณะ และเจ้าหน้าที่สาขา ไม่อยากจะพูดเลยว่า พนักงานของสาขาก็ไม่ได้โดยเฉพาะยินดีต้อนรับเจอร์รี่แม้ว่าส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นมิตร แต่ไกล สามคน พวกเขาโกรธมากกว่า ลักษณะที่โอนมา และต้องการให้ธนาคารส่วนบุคคลของพวกเขา " เก่า " กลับมา