He argues that organizations opting

He argues that organizations opting for market-driven organization culture fit strategies tend to have higher degree of unstructuredness in their decision environments as they will emphasize greater individual initiatives, risk taking and conflict tolerances

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาระบุว่า การที่ เลือกสำหรับองค์กรที่ขับเคลื่อนตลาดวัฒนธรรมที่เหมาะกับกลยุทธ์องค์กรมักจะ มีระดับสูงของ unstructuredness ในสภาพแวดล้อมการตัดสินใจของพวกเขาพวกเขาจะเน้นแต่ละโครงการมากขึ้น การเสี่ยง และการยอมรับความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาระบุว่าองค์กรเลือกสำหรับกลยุทธ์พอดีตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะมีระดับที่สูงขึ้นของ unstructuredness ในสภาพแวดล้อมที่ตัดสินใจของพวกเขาที่พวกเขาจะเน้นความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลมากขึ้นความเสี่ยงและความคลาดเคลื่อนความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาแย้งว่า องค์กรการตลาดขับเคลื่อนกลยุทธ์เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรมักจะมีองศาที่สูงขึ้นของ unstructuredness สภาพแวดล้อมในการตัดสินใจของพวกเขาเป็นพวกเขาจะเน้นมากขึ้น ซึ่งแต่ละความเสี่ยงและความขัดแย้งเกณฑ์ความคลาดเคลื่อน