Related to procedural justice is th

Related to procedural justice is the concept of perceived organizational
politics, referring to attempts to influence others in ways
that promote self-interest, often at the expense of rewards for
individual merit or the betterment of the organization (Cropanzano
et al., 1997; Kacmar & Carlson, 1997; Nye & Witt, 1993; M. L.
Randall et al., 1999). The Perceptions of Politics Scale (Ferris &
Kacmar, 1992) considers views concerning the prevalence of three
types of self-oriented political behavior: obtaining valued outcomes
by acting in a self-serving manner, going along with illadvised
management decisions to secure valued outcomes, and
obtaining pay increases and promotions through favoritism rather
than merit (Kacmar & Carlson, 1997). We expect widespread
organizational politics to strongly conflict with perceptions of fair
procedures and outcomes (cf. M. L. Randall et al., 1999), thereby
lowering POS. We place procedural justice and organizational
politics into the same general category, fair treatment, while recognizing
that these related constructs can be distinguished conceptually
and empirically (Andrews & Kacmar, 2001). Our metaanalysis
reports findings both for overall fair treatment and for the
separate categories of procedural justice and organizational
politics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมขั้นตอนเป็นแนวคิดของการรับรู้ขององค์กรการเมือง อ้างถึงพยายามมีอิทธิพลต่อผู้อื่นด้วยวิธีการที่ส่งเสริมประโยชน์ส่วนตนของเรา บ่อยครั้งค่าใช้จ่ายของรางวัลสำหรับบุญที่แต่ละบุคคลหรือบุคลากรในองค์กร (Cropanzanoet al. 1997 Kacmar และคาร์ลสัน 1997 Nye และเฟิร์สวิต 1993 เมตร L.แรนดัล et al. 1999) การรับรู้ของการเมือง (Ferris &Kacmar, 1992) พิจารณามุมมองเกี่ยวกับความชุกของสามพฤติกรรมทางการเมืองที่มุ่งเน้นตนเอง: ได้รับผลให้โดยทำหน้าที่ในลักษณะที่เป็นเอง เกิดขึ้นพร้อมกับ illadvisedตัดสินใจการจัดการความปลอดภัยให้ผล และได้รับค่าจ้างเพิ่มและโปรโมชั่นผ่านลำเอียงค่อนข้างกว่าบุญ (Kacmar & คาร์ลสัน 1997) เราคาดหวังอย่างกว้างขวางองค์กรการเมืองขัดแย้งอย่างยิ่งกับรับรู้ธรรมกระบวนการและผล (เทียบม. L. แรนดัล et al. 1999), จึงลด POS เราวางขั้นตอนยุติธรรม และองค์กรการเมืองเป็นประเภททั่วไปเดียวกัน ธรรมที่ดีที่สุด ในขณะที่การจดจำเหล่านี้เกี่ยวข้องกับโครงสร้างจะแตกต่างทางแนวคิดและเชิงประสบการณ์ด้วย (Andrews & Kacmar, 2001) Metaanalysis ของเรารายงานผลการวิจัยทั้งโดยรวมธรรม และการแยกประเภท ของความยุติธรรมขั้นตอน และโครงสร้างองค์กรการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมในการดำเนินการเป็นแนวคิดขององค์กรการรับรู้
ทางการเมืองหมายถึงความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ในรูปแบบ
ที่ส่งเสริมประโยชน์ของตนเองมักจะค่าใช้จ่ายของผลตอบแทนสำหรับ
บุญของแต่ละบุคคลหรือดีขึ้นขององค์กร (Cropanzano
, et al, 1997;. Kacmar และคาร์ลสัน 1997; ไนย์และวิตต์ 1993; ML
. แรนดัล, et al, 1999) รับรู้การเมืองชั่ง (ชิงช้าสวรรค์และ
Kacmar, 1992) พิจารณามุมมองเกี่ยวกับความชุกของสาม
ประเภทด้วยตนเองเชิงพฤติกรรมทางการเมือง: การได้รับผลมูลค่า
โดยทำหน้าที่ในลักษณะที่ให้บริการด้วยตนเองไปพร้อมกับ illadvised
การตัดสินใจการจัดการเพื่อรักษาความปลอดภัยผลลัพธ์มูลค่า และ
ได้รับการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินและโปรโมชั่นผ่านการเล่นพรรคเล่นพวกค่อนข้าง
กว่าบุญ (Kacmar และคาร์ลสัน, 1997) เราคาดว่าแพร่หลาย
การเมืององค์กรเพื่อขอความขัดแย้งกับการรับรู้ของงาน
วิธีการและผลลัพธ์ (cf ML Randall et al., 1999) ซึ่งจะช่วย
ลด POS เราวางความยุติธรรมในการดำเนินการขององค์กรและ
การเมืองในหมวดหมู่เดียวกันทั่วไป, การรักษาความยุติธรรมในขณะที่ตระหนัก
ว่าโครงสร้างที่เกี่ยวข้องเหล่านี้จะประสบความสำเร็จแนวคิด
และสังเกตุ (แอนดรูและ Kacmar, 2001) การวิเคราะห์อภิมานของเรา
ค้นพบรายงานทั้งสำหรับการรักษาโดยรวมและเป็นธรรมสำหรับ
แยกประเภทของความยุติธรรมและการดำเนินการขององค์กร
ทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการความยุติธรรมเป็นแนวคิดของการรับรู้ขององค์กรการเมือง หมายถึงความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆในวิธีที่ส่งเสริมความเห็นแก่ตัว บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายของรางวัลสำหรับบุญขึ้นของบุคคลหรือองค์กร ( cropanzanoet al . , 1997 ; kacmar & คาร์ลสัน , 1997 ; ไน & วิตต์ , 1993 ; m . LRandall et al . , 1999 ) การรับรู้ของมาตราส่วน ( ชิงช้าสวรรค์ & การเมืองkacmar , 1992 ) จะพิจารณาความคิดเห็นเกี่ยวกับความชุกของสามประเภทของตนเองและพฤติกรรมทางการเมืองได้รับคุณค่า ผลโดยทำในลักษณะให้ตัวเองไปพร้อมกับ illadvisedการจัดการการตัดสินใจการรักษาความปลอดภัยมูลค่าและผลการเพิ่มค่าจ้าง และโปรโมชั่นผ่านทางพรรค แทนที่จะกว่าบุญ ( kacmar & คาร์ลสัน , 1997 ) เราคาดหวังให้แพร่หลายองค์การการเมืองมีความขัดแย้งกับการรับรู้ของแฟร์กระบวนการและผลลัพธ์ ( CF . M . L . Randall et al . , 1999 ) , จึงลด POS เราวางกระบวนการความยุติธรรม องค์การและการจัดการการเมืองในหมวดทั่วไป , การรักษาเดียวกันยุติธรรม ในขณะที่การรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างเหล่านี้สามารถแยกแยะความคิดและที่สังเกตุ ( แอนดรูส์ & kacmar , 2001 ) metaanalysis ของเรารายงานผลการวิจัยทั้งการรักษาความยุติธรรมโดยรวม และสำหรับประเภทแยกของกระบวนการความยุติธรรม องค์การและการจัดการการเมือง