To assist in the day to day operati

To assist in the day to day operation of the human resources department to ensuring
administration systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high
degree of employee satisfaction.
Duties and Responsibilities:
Secretarial Related Function:
1. Set up filing system and update index of files and form regularly.
2. Label all files and folders alphabetically.
3. Daily trace system. Photocopy the covering correspondence with trace date clearly indicated
and put the photocopy into individual jacket according to the trace date.
4. Coordinate and monitor all appointments, meetings, and trainings to ensure that schedules are
logged, traced and remind all concerns.
5. Prepare appropriate files, folder, information, and relevant documents for each meeting.
6. Update files and discard old file in the archive store in order of topic, dates and years.
7. Take minutes, check correctness and presentation before distributing and filing according to
the supervisor’s discretion.
8. Handling the incoming calls and information, obtaining all relevant information and passing on
to appropriate personnel.
9. Compile all trace materials, sort and put them in appropriate trace date order.
10. Ensure meeting minutes be dispatched/out within 48 hours.
11. Oversee workload is being handled and is distributed equitable to insure proper follow-up.
12. Send of faxes.
13. Keep records of travel expenses.
14. Update travel schedule.
15. Dispatch the mailings with appropriate contents, letters, envelopes, and etc.
16. Ensure that monthly critique and month end reports are finished on a timely basis.
17. Update information and data relevant to the department at all times.
18. Work and coordinate with other departments to ensure that the responsible job of the
department meets target and goals.
19. Update and welcome new comers of the organization chart and who is who in the department.
20. Responsible for departmental roster and leave records.
Technical Related Functions:
1. Maintain the human resource administrative organization, which includes secretarial duties
support.
2. Monitor all the appointment, meeting, training to ensure that due dates or times are not
missed.
3. Handling incoming calls and enquiries of employment obtaining all relevant information and
passing on to appropriate personnel.
4. Conduct pre-screening and interviewing an application to ensure all documents is completed
and passing on to human resources manager or assistant.
5. Maintain computerized HR database of all report and systematic plan to follow up.
6. Handling correspondence for all applications such as regret letter, employment confirmation,
and contract and employment reference.
7. Handling and maintain file of all expatriate visa, work permit and re-entry permit.
8. Greets and receives visitors and telephone calls furnishing advice and assistance on the basis of
general knowledge. Refer technical matters to the appropriate individuals in the unit.
9. Administer the office and keeps it in working condition.
10. Keep strictly all confidential matters related to the unit.
11. Preparing time sheets and keeping leave record for all human resources employees.
12. In charge of photocopying work and its account and taking care of the copy machine including
software and stationary.
13. Assist in implementing employee newsletter and other communication channels.
14. Assist with the organization of employee meetings, training, outing and other employee
activities.
15. Perform other duties as assigned by human resources manager/director.
Job Profile and Qualifications:
1. At least Bachelor degree in any field
2. At least 2 year experience as HR who has a good tracking record in being strong HR leader
3. Strong in inter-personality and out-going
4. Proficiency in English communication and computer literate
5. Good in driving for results and people development
Career Advancement:
1. HR Coordinator/Supervisor, Assistant Human Resources Manager/Manager
2. Executive Secretary of senior executives
3. With educational background and career goal including successful track record of operational
knowledge and results : other positions in operations
Note: This job description can be modified, as business demands require without prior notice.
By signing below you are verifying you have read all of the above and will abide by all points of the
Job Description to the best of your ability.
______________________________ _______________________
Employee Signature Date:
______________________________ _______________________
Department Head Signature Date:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อช่วยในการดำเนินการวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคลพอใจดูแลระบบ และนโยบายของบริษัท และกระบวนที่ตามในขณะที่การรักษาสูงระดับความพึงพอใจของพนักงานหน้าที่และความรับผิดชอบ:เลขานุการทำงานที่เกี่ยวข้อง:1. ตั้งค่ายื่นระบบ และปรับปรุงดัชนีของแฟ้มและแบบฟอร์มเป็นประจำ2. ป้ายชื่อแฟ้มและโฟลเดอร์ทั้งหมดตามตัวอักษร3. บริการระบบติดตาม ถ่ายเอกสารติดต่อครอบคลุมวันที่ติดตามที่ชัดเจนและนำสำเนาเข้าไปในเสื้อแต่ละตัวตามวันติดตาม4. ประสานงาน และตรวจสอบการนัดหมายทั้งหมด ประชุม และอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า ตารางเข้าสู่ระบบ ตรวจสอบ และเตือนความกังวลทั้งหมด5. เตรียมแฟ้มที่เหมาะสม โฟลเดอร์ ข้อมูล เอกสารที่เกี่ยวข้อง และสำหรับการประชุมแต่ละ6. ปรับปรุงแฟ้ม และละทิ้งแฟ้มเก่าในเก็บถาวรในลำดับของหัวข้อ วันที่ และปี7. ใช้เวลานาที ตรวจสอบความถูกต้องและนำเสนอก่อนที่จะแจกจ่าย และการยื่นตามดุลยพินิจของผู้ควบคุมงาน8. การจัดการสายเรียกเข้าและข้อมูล รับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง และผ่านการเพื่อบุคลากรที่เหมาะสม9. รวบรวมวัสดุทั้งหมดที่ติดตาม เรียงลำดับ และทำให้พวกเขาในวันสืบค้นกลับที่เหมาะสม10. ให้ประชุมได้/จัดส่งออกภายใน 48 ชั่วโมง11. ดูแลปริมาณที่จัดการ และกระจายความเท่าเทียมกันเพื่อประกันการติดตามที่เหมาะสม12. ส่งโทรสาร13. ให้บันทึกการเดินทางค่าใช้จ่าย14. กำหนดการเดินทางปรับปรุง15. จัดส่งเมล์ที่ มีเนื้อหาที่เหมาะสม จดหมาย ซองจดหมาย ฯลฯ16. ให้แน่ใจว่ารายเดือนวิจารณ์และเดือนผู้รายงานจะเสร็จสิ้นทันเวลา17. ปรับปรุงข้อมูลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแผนกตลอดเวลา18. ทำงาน และประสานงานกับแผนกอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่างานที่รับผิดชอบของการกรมตรงกับเป้าหมายและเป้าหมาย19. ปรับปรุง และ comers ใหม่ของแผนผังองค์กรและที่อยู่ที่แผนกต้อนรับ20. รับผิดชอบในแผนกสมาชิกและออกจากระเบียนฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องด้านเทคนิค:1. รักษาทรัพยากรมนุษย์บริหารองค์กร ซึ่งรวมถึงหน้าที่เลขานุการสนับสนุน2. ตรวจสอบทุกการนัดหมาย การประชุม การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า ครบกำหนดวันที่หรือเวลาไม่พลาด3. จัดการโทรศัพท์เข้ามาและสอบถามข้อมูลการจ้างงานได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง และช่วยให้บุคลากรที่เหมาะสม4. ดำเนินการคัดกรองก่อน และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวแอพลิเคชันเพื่อให้แน่ใจว่า เอกสารทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์และผ่านไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ช่วย5. ฐานข้อมูลชั่วโมงคอมพิวเตอร์ของรายงานทั้งหมดและระบบแผนการรักษา6. การจัดการการโต้ตอบสำหรับโปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดเสียใจเช่นตัวอักษร การยืนยันการจ้างงานและการอ้างอิงสัญญาการจ้าง7. การจัดการ และบำรุงรักษาแฟ้มทั้งชาวต่างชาติวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และใบอนุญาตกลับเข้า8. ทักทาย และรับนักท่องเที่ยวและโทรศัพท์ตกแต่งคำแนะนำและความช่วยเหลือบนพื้นฐานของความรู้ทั่วไป ถึงเรื่องทางเทคนิคที่เหมาะสมบุคคลในหน่วย9. จัดการสำนักงาน และเก็บในสภาพที่ทำงาน10. เก็บทุกอย่างเคร่งครัดเรื่องลับเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับหน่วย11. เตรียมแผ่นงานเวลา และการรักษาจากระเบียนของพนักงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด12. ในค่าใช้จ่ายของเครื่องถ่ายเอกสารทำงานและลูกค้าองค์กร และดูแลรวมทั้งสำเนาเครื่องซอฟต์แวร์และเครื่องเขียน13. ช่วยเหลือในการใช้จดหมายข่าวพนักงานและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ14. ให้ความช่วยเหลือกับองค์กรพนักงาน ฝึกอบรม ออกนอกบ้าน และพนักงานอื่น ๆกิจกรรม15. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนด โดยผู้จัดการ/ผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์งานประวัติและคุณสมบัติ:1. ต่ำกว่าปริญญาตรีทุกสาขา2. อย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์เป็น HR ที่มีข้อมูลการติดตามที่ดีในการประชุมผู้นำที่แข็งแกร่ง3. แข็งแกร่งใน inter-personality และเข้าไป4. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ literate5. ดีในการขับขี่การพัฒนาผลลัพธ์และคนก้าว:1. HR ผู้ประสานงาน/ผู้ควบคุมงาน ผู้จัดการฝ่าย/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วย2. เลขานุการของผู้บริหารระดับสูง3. มีประวัติการศึกษาอาชีพเป้าหมายรวมสำเร็จติดตามบันทึกการดำเนินงานความรู้และผลลัพธ์: ตำแหน่งงานอื่น ๆ ในการดำเนินงานหมายเหตุ: งานนี้สามารถปรับเปลี่ยน ตามความต้องการของธุรกิจที่ต้องให้ทราบล่วงหน้าโดยเซ็นชื่อด้านล่าง คุณจะตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้น และจะปฏิบัติตามคะแนนทั้งหมดของการJob Description to the best of your ability.______________________________ _______________________Employee Signature Date:______________________________ _______________________Department Head Signature Date:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อช่วยในการดำเนินงานแบบวันต่อวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่า
ระบบการบริหารงานและนโยบายของ บริษัท และมีการปฏิบัติตามขั้นตอนขณะที่การรักษาสูง
ระดับของความพึงพอใจของพนักงาน.
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
เลขานุการฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้อง:
1 ตั้งค่าระบบการจัดเก็บและดัชนีการปรับปรุงรูปแบบไฟล์และสม่ำเสมอ.
2 ป้ายชื่อไฟล์และโฟลเดอร์ทั้งหมดตามลำดับตัวอักษร.
3 ระบบร่องรอยประจำวัน ถ่ายสำเนาจดหมายที่ครอบคลุมที่มีวันที่ระบุไว้อย่างชัดเจนร่องรอย
และนำสำเนาลงในแจ็คเก็ตของแต่ละบุคคลตามวันร่องรอย.
4 ประสานงานและตรวจสอบการนัดหมายการประชุมและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีตารางการ
เข้าสู่ระบบตรวจสอบและเตือนทุกความกังวล.
5 เตรียมไฟล์ที่เหมาะสมโฟลเดอร์ข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประชุมแต่ละครั้ง.
6 อัพเดทไฟล์และทิ้งไฟล์เก่าในการจัดเก็บข้อมูลที่เก็บในการสั่งซื้อของหัวข้อวันที่และปีที่ผ่านมา.
7 ใช้เวลาตรวจสอบความถูกต้องและนำเสนอก่อนที่จะกระจายและการจัดเก็บข้อมูลตาม
ดุลพินิจของผู้บังคับบัญชา.
8 การจัดการสายเรียกเข้าและข้อมูลที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและส่งผ่าน
ไปยังบุคลากรที่เหมาะสม.
9 รวบรวมวัสดุร่องรอยทั้งหมดเรียงลำดับและใส่ไว้ในลำดับวันที่ร่องรอยที่เหมาะสม.
10 ตรวจสอบให้แน่ใจนาทีประชุมถูกส่ง / ออกภายใน 48 ชั่วโมง.
11 ภาระงานที่ดูแลจะถูกจัดการและมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันเพื่อประกันที่เหมาะสมติดตาม.
12 ส่งแฟกซ์.
13 ให้มีการบันทึกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
14 กำหนดการเดินทางปรับปรุง.
15 จัดส่งจดหมายที่มีเนื้อหาที่เหมาะสม, จดหมาย, ซองจดหมายและอื่น ๆ
16 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการวิจารณ์รายเดือนและรายเดือนรายงานปลายจะเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสม.
17 อัปเดตข้อมูลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายตลอดเวลา.
18 การทำงานและประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่างานที่รับผิดชอบของ
ฝ่ายตรงตามเป้าหมายและเป้าหมาย.
19 Update และ comers ใหม่ต้อนรับของแผนภูมิองค์กรและใครเป็นใครในแผนก.
20 ความรับผิดชอบสำหรับบัญชีรายชื่อแผนกและออกจากบันทึก.
เทคนิคฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้อง:
1 รักษาองค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่เลขานุการ
สนับสนุน.
2 ตรวจสอบทุกนัดประชุมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าวันที่ครบกำหนดหรือเวลาจะไม่
พลาด.
3 การจัดการสายเรียกเข้าและสอบถามข้อมูลการจ้างงานที่ได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและ
ส่งผ่านไปยังบุคลากรที่เหมาะสม.
4 ดำเนินการก่อนคัดกรองและการประยุกต์ใช้การสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์
และส่งผ่านไปยังผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้ช่วย.
5 รักษาฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลคอมพิวเตอร์ของรายงานและวางแผนระบบการติดตาม.
6 การจัดการการติดต่อสำหรับการใช้งานทั้งหมดเช่นจดหมายเสียใจยืนยันการจ้างงาน
และการทำสัญญาและการอ้างอิงการจ้างงาน.
7 การจัดการและรักษาไฟล์ทั้งหมดวีซ่าชาวต่างชาติ, ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาต re-entry.
8 ทักทายและได้รับผู้เข้าชมและสายโทรศัพท์ตกแต่งคำแนะนำและความช่วยเหลืออยู่บนพื้นฐานของ
ความรู้ทั่วไป โปรดดูเรื่องทางเทคนิคที่จะบุคคลที่เหมาะสมในหน่วย.
9 สำนักงานบริหารและช่วยให้มันอยู่ในสภาพการทำงาน.
10 เก็บความลับอย่างเคร่งครัดเรื่องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่.
11 เตรียมแผ่นเวลาและเก็บบันทึกการลาสำหรับทรัพยากรมนุษย์พนักงานทุกคน.
12 ค่าใช้จ่ายในการทำงานและการถ่ายเอกสารบัญชีและการดูแลเครื่องถ่ายเอกสารรวมทั้ง
ซอฟต์แวร์และนิ่ง.
13 ช่วยในการดำเนินจดหมายข่าวของพนักงานและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ .
14 ให้ความช่วยเหลือกับองค์กรของการประชุมของพนักงานการฝึกอบรมการออกนอกบ้านและพนักงานอื่น ๆ
กิจกรรม.
15 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / ผู้อำนวยการ.
รายละเอียดงานและคุณสมบัติ:
1 อย่างน้อยปริญญาตรีในสาขาใดสาขา
2 มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีการบันทึกการติดตามที่ดีในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งทรัพยากรบุคคล
3 ที่แข็งแกร่งในระหว่างบุคลิกภาพและออกไป
4 ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษและความรู้ด้านคอมพิวเตอร์
5 ที่ดีในการผลักดันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และผู้คนการพัฒนา
ความก้าวหน้าในอาชีพ:
1 ทรัพยากรบุคคลประสานงาน / Supervisor, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / ผู้จัดการ
2 เลขานุการผู้บริหารของผู้บริหารระดับสูง
3 ด้วยภูมิหลังการศึกษาและเป้าหมายในอาชีพรวมทั้งบันทึกการติดตามการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของ
ความรู้และผล: ตำแหน่งอื่น ๆ ในการดำเนินงาน
หมายเหตุ:. รายละเอียดงานนี้สามารถแก้ไขได้เป็นความต้องการทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
โดยการลงนามดังต่อไปนี้ที่คุณกำลังตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้น และจะปฏิบัติตามทุกจุดของ
. รายละเอียดการทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ
______________________________ _______________________
พนักงานวันที่ลายเซ็น:
______________________________ _______________________
หัวหน้าภาควิชาลายเซ็นวันที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาช่วยในวันงานของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจ
ระบบการบริหารและนโยบายของบริษัทและขั้นตอนตามในขณะที่รักษาระดับความพึงพอใจของพนักงาน
.
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
เลขานุการที่เกี่ยวข้องฟังก์ชัน :
1 การตั้งค่าระบบแฟ้มและดัชนีของไฟล์และรูปแบบการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ .
2 ชื่อไฟล์และโฟลเดอร์ทั้งหมดตามตัวอักษร .
3ระบบติดตามทุกวัน ถ่ายเอกสารที่ครอบคลุมจดหมายกับวันที่ร่องรอยชี้ให้เห็น
และใส่เสื้อถ่ายเอกสารเป็นบุคคลตามวันที่ติดตาม .
4 ประสานงานและตรวจสอบทุกนัดหมาย การประชุม และการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าตารางเวลา
บันทึกติดตามและเตือนทุกความกังวล .
5 เตรียมไฟล์ , โฟลเดอร์ที่เหมาะสม ข้อมูล และเอกสารสำหรับการประชุมแต่ละ .
6ปรับปรุงแฟ้มและทิ้งไฟล์เก่าในคลังจัดเก็บลำดับในหัวข้อ วัน และปี .
7 ใช้เวลานาที ตรวจสอบความถูกต้องและการนำเสนอ ก่อนที่จะกระจาย และยื่นตามดุลยพินิจของผู้ดูแล
.
8 การจัดการสายเรียกเข้าและข้อมูล ได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และให้บุคลากรที่เหมาะสมผ่าน
.
9 รวบรวมวัสดุติดตามทั้งหมดเรียงและใส่ในวันที่สั่งซื้อติดตามที่เหมาะสม .
10 ให้แน่ใจว่าได้จัดส่งรายงานการประชุม / ภายใน 48 ชั่วโมง .
11 ดูแลงานที่รับผิดชอบและมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันเพื่อประกันที่เหมาะสม ติดตามผล
12 ส่งแฟกซ์ .
13 เก็บบันทึกค่าใช้จ่ายเดินทาง
14 ปรับปรุงตารางเดินทาง
15 ส่งเมล์ที่มีเนื้อหาเหมาะสม จดหมาย ซองจดหมาย ฯลฯ
16ให้แน่ใจว่าและวิจารณ์รายเดือนเดือนรายงานจบ เสร็จทันเวลา
17 อัพเดทข่าวสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแผนกตลอดเวลา .
18 ทำงานและประสานงานกับแผนกอื่น ๆเพื่อให้แน่ใจว่า งานที่รับผิดชอบของแผนกเป็นไปตามเป้าหมายและเป้าหมาย
.
19 การปรับปรุงและยินดีต้อนรับคนใหม่ๆของแผนภูมิองค์กรและใครเป็นใครในแผนก
20รับผิดชอบงานแผนกบัญชีและออกจากบันทึก การทำงานด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้อง :

1 รักษาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารองค์กร ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนหน้าที่เลขานุการ
.
2 ตรวจสอบทุกนัด ประชุม อบรม เพื่อให้แน่ใจว่า เนื่องจากวันที่หรือเวลาไม่พลาด
.
3 การจัดการสายขาเข้า และสอบถามการรับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและ
ถ่ายทอดให้บุคลากรที่เหมาะสม .
4 การคัดกรองและการสัมภาษณ์การใช้ก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดเสร็จแล้ว
และผ่านในทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการหรือผู้ช่วย .
5 รักษาฐานข้อมูลทรัพยากรคอมพิวเตอร์ของรายงานและการวางแผนระบบการติดตาม .
6 การจัดการการติดต่อสำหรับการใช้งานทั้งหมดเช่นเสียใจจดหมายการยืนยัน
และสัญญาและการอ้างอิงการจ้างงาน .
7 การจัดการและรักษาไฟล์ของทุกประเทศ วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และวีซ่า re-entry .
8 ทักทายและได้รับผู้เข้าชมและโทรศัพท์ตกแต่งคำแนะนำและความช่วยเหลือบนพื้นฐานของ
ความรู้ทั่วไป ดูเรื่องเทคนิคกับบุคคลที่เหมาะสมในหน่วย .
9 ดูแลสำนักงานและช่วยในการทำงาน .
10เก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับหน่วย .
11 การเตรียมแผ่นเวลาและการรักษาออกจากบันทึกสำหรับทุกทรัพยากรมนุษย์พนักงาน .
12 ในค่าใช้จ่ายของเครื่องถ่ายเอกสารทำงานและบัญชีและดูแลเครื่องคัดลอกซอฟแวร์และเครื่องเขียน รวมทั้ง
.
13 ช่วยในการใช้จดหมายข่าวของพนักงานและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ .
14ช่วยจัดประชุม ฝึกอบรมพนักงาน , กิจกรรมและกิจกรรมพนักงาน
.
15 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ / ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
รายละเอียดงานและคุณสมบัติ :
1 อย่างน้อยปริญญาตรี
2 ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีบันทึกการติดตามที่ดีในการเป็น ผู้นำ HR แข็งแรง
3 ที่แข็งแกร่งใน Inter บุคลิกภาพและออกไป
4