orientation in HRM. The research fo

orientation in HRM. The research found that despite the
fact that the majority of Slovak organizations understand
their employees as important corporate resources, the
application of strategic human resource management is still
at a low level. However, the companies should be aware
that a long-term focus on human resource management is a
necessity for the long-term success of the organization.
The paper has been realized within the project VEGA
/1/0513/14 „Research of measurement and assessment of
impact of HRM practices on organizational performance”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแนวใน HRM การวิจัยพบว่าแม้มีการ ความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ของสโลวักองค์กรเข้าใจ พนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร การ ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็น ในระดับต่ำ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรทราบ ที่เน้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระยะยาว จำเป็นสำหรับความสำเร็จระยะยาวขององค์กรกระดาษมีเกิดภายในโครงการเวก้า / 1/0513/14 "วิจัยการวัดและประเมินผล ผลกระทบต่อ HRM แนวปฏิบัติในการทำงานขององค์กร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิจัยพบว่าแม้จะมี
ความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ขององค์กรสโลวาเกียเข้าใจ
พนักงานของพวกเขาเป็นทรัพยากรขององค์กรที่สำคัญใน
การประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ยังคง
อยู่ในระดับต่ำ อย่างไรก็ตาม บริษัท ควรตระหนัก
ว่าการให้ความสำคัญในระยะยาวในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น
สิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร.
กระดาษได้รับการตระหนักภายในโครงการเวก้า
/ 1/0513/14 "การวิจัยการวัดและ การประเมิน
ผลกระทบของการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประสิทธิภาพขององค์กร "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฐมนิเทศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . การวิจัยพบว่าแม้จะความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ขององค์กร เข้าใจในสโลวักพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กรได้การประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ยังคงเป็นในระดับต่ำ อย่างไรก็ตาม บริษัทควรทราบที่โฟกัสระยะยาวในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จระยะยาวขององค์กรกระดาษที่ถูกค้นพบภายในโครงการ เวก้า/ 1 / 0513 / 14 งานวิจัย„ของการวัดและการประเมินของผลกระทบของการบริหารการปฏิบัติงาน " องค์การ