Because of the globalization and the rapid development of economics, multinational
firms are more and more prevalent. Intercultural communication presents a new
challenge to managers. Culture, as Hofstede (1997, p. 4) states, is the “software of
mind” that can influence people’s patterns of thinking and behaving. Mental
programming influences people’s living and working all over their lives. For example,
Sweden and China are immersed in different cultures which lead to different ways of
thinking and behaving. When a Swedish company tries to understand the management
style or behaviors of Chinese staff, some basic principles are challenged. For instance,
Chinese feel that all men are born unequal and they should all obey the decision of the
authority (Martinsons & Hempel, 1998). While Western people believe that all men
are born equal and they can make independent decisions and act on their own (ibid).
Ambos and Schlegelmilch (2008) argue that one culture may support certain type (or
types) of organizations rather than other types, and culture differences will eventually
influence on the performance of company (ibid). In other words, national culture can
influence the management and communications of organizations. For instances, the
management style in the west is different from that in the east: Dutch management
style is “approachable” and “assertive”, while, Japanese managers are “high
hierarchical” and “dictatorial” (Ybema & Byun, 2009, p. 350). Poon, Evangelista and
Albaum (2005) compare the management differences in China and Australia, and find
that culture is a significant influence in management style in multi-culture
perspective.
เพราะโลกาภิวัตน์และการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจ บริษัท ข้ามชาติ
มีมากขึ้นและแพร่หลายมากขึ้น การสื่อสารต่างวัฒนธรรม นำเสนอความท้าทายใหม่
กับผู้จัดการ วัฒนธรรม , ฮอฟสติด ( 2540 , หน้า 4 ) รัฐเป็น " โปรแกรมจิต " ที่สามารถมีอิทธิพลต่อคนรูปแบบคิดและทำ สุขภาพจิต
การเขียนโปรแกรมที่มีคนอาศัยและทำงานมากกว่าชีวิตของพวกเขา ตัวอย่างเช่น
สวีเดนและจีนที่แช่อยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่างซึ่งนำไปสู่วิธีการที่แตกต่างกันของ
คิดและทำ เมื่อ บริษัท สวีเดน พยายามที่จะเข้าใจการจัดการ
สไตล์หรือพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่จีน , บางหลักการพื้นฐานที่ถูกท้าทาย
สำหรับอินสแตนซ์จีนรู้สึกว่า มนุษย์ทุกคนเกิดมาไม่เท่ากัน และพวกเขาควรจะเชื่อฟังการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ ( martinsons
&เฮมเพล , 1998 ) ในขณะที่ชาวตะวันตกเชื่อว่ามนุษย์ทุกคนเกิดมาเท่าเทียมกัน
และพวกเขาสามารถให้อิสระตัดสินใจและการกระทำของตนเอง ( อ้างแล้ว )
ambos และ ชเลเกลมิลค์ ( 2008 ) ยืนยันว่าวัฒนธรรมอาจสนับสนุน บางชนิดหรือประเภทขององค์กร
) มากกว่าชนิดอื่นและความแตกต่างของวัฒนธรรม จะมีผลต่อประสิทธิภาพของบริษัท
( อ้างแล้ว ) ในคำอื่น ๆที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมแห่งชาติสามารถ
การจัดการและการสื่อสารขององค์กร สำหรับอินสแตนซ์ , การจัดการรูปแบบตะวันตกต่างจากตะวันออก : ดัตช์ในการจัดการ
สไตล์ " เข้าถึง " และ " กล้า " ในขณะที่ผู้จัดการญี่ปุ่น
" สูงลำดับชั้น " และ " เผด็จการ " ( ybema &บุน , 2552 , หน้า 350 ) พูนและเอวานเจลิสตา ,
albaum ( 2005 ) เปรียบเทียบการจัดการความแตกต่างในประเทศจีนและออสเตรเลีย และพบว่า วัฒนธรรมเป็น
อิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในลักษณะการจัดการในมุมมองวัฒนธรรม
หลาย
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)