5. LimitationsWhile comparable repo

5. Limitations
While comparable reports were provided to companies in the
standard and tailored groups it was decided to supplement these
for companies in receipt of the tailored advice with a visit to explain
its rationale (they had been previously blinded to their group
allocation). Standard practice amongst consultants varies and may
include sending final reports or arranging follow-up visits to present
and discuss their findings. For pragmatic reasons we elected to
send reports to those in the standard group. It is possible that if the
managers in the standard practice group had also received an
additional visit, the observed effect size may have been reduced.
Studies conducted in dynamic work environments are also
subject to the effects of uncontrolled workplace changes including
company policy changes and general workplace improvements.
While we were unaware of such changes in our sample they were
not specifically accounted for in our analyses.
Our sample of 25 workgroups from a variety of industry sectors
is similar in size to previously reported studies which have incorporated
the SOC approach in occupational settings (Whysall et al.,
2006b). While promising, there is a need to replicate our findings
in a larger study in order to account for any potential imbalances,
despite randomisation, in the standard and tailored arms of our
study.
We considered that small companies (those with less than 20
employees) would be less likely to employ OHS consultants and
would pose greater challenges in the recruitment of sufficiently
large workgroups. They were therefore not included in our study.
Our results are therefore not generalisable beyond medium-large
organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ข้อจำกัดในขณะที่รายงานเทียบเคียงได้กับบริษัทในการมาตรฐาน และเฉพาะกลุ่มเป็นการตัดสินใจเสริมเหล่านี้สำหรับบริษัทในการรับคำแนะนำมาผ่อนคลายกับการเข้าชมอธิบายเหตุผล (พวกเขาได้รับก่อนหน้านี้มองไม่เห็นกลุ่มของพวกเขาการปันส่วน) ปฏิบัติมาตรฐานท่ามกลางที่ปรึกษาแตกต่างกัน และอาจรวมส่งรายงานขั้นสุดท้าย หรือจัดเยี่ยมชมติดตามผลการนำเสนอและอภิปรายผลการวิจัยของพวกเขา สำหรับเหตุผลที่เราเลือกที่จะปฏิบัติส่งรายงานไปยังผู้ที่อยู่ในกลุ่มมาตรฐาน เป็นไปได้ว่าถ้าการนอกจากนี้ยังได้รับในกลุ่มมาตรฐานปฏิบัติการเยี่ยมชมเพิ่มเติม ผลสังเกตขนาดอาจลดลงได้มีการศึกษาในสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบไดนามิกเรื่องผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานทางรวมทั้งเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทและปรับปรุงการทำงานทั่วไปขณะที่เราไม่รู้ตัวดังนั้นในตัวอย่างของพวกเขาไม่เฉพาะบัญชีสำหรับในการวิเคราะห์ของเราตัวอย่างของกลุ่ม 25 จากหลากหลายภาคอุตสาหกรรมเราเหมือนในขนาดการศึกษารายงานไปก่อนหน้านี้ซึ่งได้จัดตั้งขึ้นวิธี SOC ในการตั้งค่าอาชีพ (Whysall et al.,2006b) ในขณะที่แนวโน้ม มีความจำเป็นในการจำลองผลการวิจัยของเราในการศึกษาขนาดใหญ่เพื่อแสดงบัญชีใด ๆ อาจเกิดความไม่สมดุลของแม้ มี randomisation เตียงเฉพาะ และมาตรฐานของเราศึกษาเราพิจารณาที่ขนาดเล็ก (ที่ มีน้อยกว่า 20 บริษัทพนักงาน) จะน้อยแนวโน้มที่จะจ้างที่ปรึกษา OHS และจะก่อให้เกิดความท้าทายมากขึ้นในการสรรหาบุคลากรของพอกลุ่มขนาดใหญ่ ไม่พวกเขาจึงรวมอยู่ในการศึกษาของเราผลของเราดังไม่ generalisable เกินขนาดกลางขนาดใหญ่องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ข้อ จำกัด
ในขณะที่รายงานเทียบเคียงได้ให้กับ บริษัท
ในมาตรฐานและกลุ่มที่เหมาะก็ตัดสินใจที่จะเสริมเหล่านี้สำหรับ
บริษัท
ในใบเสร็จรับเงินของคำแนะนำที่เหมาะกับการเข้าชมที่จะอธิบายเหตุผล
(ที่พวกเขาได้รับตาบอดก่อนหน้านี้กลุ่มของพวกเขาจัดสรร) มาตรฐานการปฏิบัติแตกต่างกันไปในหมู่ที่ปรึกษาและอาจรวมถึงการส่งรายงานขั้นสุดท้ายหรือการจัดเข้าชมติดตามที่จะนำเสนอและหารือเกี่ยวกับการค้นพบของพวกเขา สำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติเราเลือกที่จะส่งรายงานไปยังผู้ที่อยู่ในกลุ่มมาตรฐาน เป็นไปได้ว่าถ้าผู้บริหารในกลุ่มมาตรฐานการปฏิบัติได้นอกจากนี้ยังได้รับการเข้าชมเพิ่มเติมขนาดผลที่สังเกตอาจได้รับลดลง. การศึกษาดำเนินการในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิกนอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับผลกระทบของการทำงานที่ไม่สามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลงรวมถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัท และทั่วไป การปรับปรุงสถานที่ทำงาน. ในขณะที่เราไม่ได้ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในตัวอย่างของเราที่พวกเขากำลังไม่ได้คิดเฉพาะสำหรับในการวิเคราะห์ของเรา. ตัวอย่างของเรา 25 กลุ่มจากความหลากหลายของภาคอุตสาหกรรมจะคล้ายกันในขนาดการศึกษารายงานก่อนหน้านี้ซึ่งได้รวมวิธีSOC ในการประกอบอาชีพ การตั้งค่า (Whysall et al., 2006b) ในขณะที่แนวโน้มมีความต้องการที่จะทำซ้ำค้นพบของเราในการศึกษาขนาดใหญ่ในบัญชีเพื่อความไม่สมดุลที่อาจเกิดขึ้นใด ๆ แม้จะมีการสุ่มในอ้อมแขนของมาตรฐานและปรับแต่งของเราการศึกษา. เราพิจารณาแล้วเห็นว่า บริษัท ขนาดเล็ก (ผู้ที่มีน้อยกว่า 20 คน) จะมีโอกาสน้อยที่จะจ้างที่ปรึกษา OHS และจะก่อให้เกิดความท้าทายมากขึ้นในการจัดหาของพอเวิร์กกรุ๊ปขนาดใหญ่ พวกเขาได้ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการศึกษาของเรา. ผลของเราจึงไม่ได้ generalisable เกินขนาดกลางขนาดใหญ่องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ข้อจำกัด
ในขณะที่รายงานเปรียบให้กับบริษัทในกลุ่ม
มาตรฐานและเหมาะมันก็ตัดสินใจที่จะเสริมเหล่านี้
สำหรับ บริษัท ในการรับชแนะนำด้วยการเยี่ยมชมของเหตุผลอธิบาย
( พวกเขาได้รับก่อนหน้านี้ถูกจัดสรรกลุ่ม
) มาตรฐานการปฏิบัติในหมู่ที่ปรึกษาแตกต่างกันไป และอาจ
รวมถึงการส่งรายงานขั้นสุดท้ายหรือการติดตามชมปัจจุบัน
และหารือเกี่ยวกับผลการวิจัยของพวกเขา สำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติเราเลือก

ส่งรายงานไปยังกลุ่มมาตรฐาน เป็นไปได้ว่าถ้า
ผู้จัดการในกลุ่มการปฏิบัติมาตรฐานยังได้รับ
เยี่ยมชมเพิ่มเติม สังเกตผล ขนาดอาจจะลดลง การศึกษาในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก

มียังเรื่องผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท ที่ทำงานไม่มีการควบคุมรวมทั้ง
และการปรับปรุงสถานที่ทำงานทั่วไป .
ตอนที่เราไม่รู้ตัว เช่น การเปลี่ยนแปลงในตัวอย่างของเราพวกเขา
ไม่ได้คิดในการวิเคราะห์ของเรา .
ของเราตัวอย่าง 25 กลุ่มงานจากหลากหลายภาคส่วนอุตสาหกรรม
มีขนาดใกล้เคียงกับรายงานก่อนหน้านี้การศึกษาซึ่งได้รวม
วิธีการในการตั้งค่าการ SOC ( whysall et al . ,
2006b ) ขณะที่แนวโน้มมีความต้องการที่จะทำซ้ำ
ค้นพบ ในการศึกษาขนาดใหญ่เพื่อบัญชีสำหรับความไม่สมดุลใด ๆที่มีศักยภาพ
แม้จะ randomisation ในมาตรฐานและปรับแขนของการศึกษาของเรา
.
เราพิจารณาว่า บริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 20
) มีโอกาสน้อยมากที่จะจ้างที่ปรึกษาด้าน OHS และ
จะก่อให้เกิดความท้าทายมากขึ้นในการสรรหาเพียงพอ
ขนาดใหญ่กลุ่มงาน . พวกเขาจึงไม่รวมอยู่ในการศึกษาของเรา .
ผลของเราจึงไม่ generalisable เกินขนาดกลางขนาดใหญ่
องค์กร .