Employee who work overtime. But do

Employee who work overtime. But do not have a Supervisor/Manager/Human Resources sing in to date.
Otherwise date/time is considered in the work, There is no overtime. The overtime hours must submit to Human Resources within the next day of overtime, otherwise, it will not be considered for overtime work. (in payroll, All employee must submit a permit overtime within the 1 day of every mount. Overwise obtain back-pay next mount.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่มีผู้ควบคุมงานผู้จัดการ /-ทรัพยากรที่ร้องเพลงในวันที่มิฉะนั้น วัน / เวลาถือว่าในการทำงาน มีค่าล่วงเวลาไม่ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องยื่นการทรัพยากรบุคคลภายในวันถัดไปของการทำงานล่วงเวลา อื่น มันจะไม่นำมาพิจารณาสำหรับงานล่วงเวลา (ค่าจ้าง พนักงานทั้งหมดต้องส่งใบอนุญาตล่วงเวลาภายใน 1 วันของทุกเมาท์ Overwise ได้รับค่าจ้างหลังถัดไปเมาท์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้มีหัวหน้างาน / ผู้จัดการ / ทรัพยากรมนุษย์ร้องเพลงในวันที่.
มิฉะนั้นวันที่ / เวลามีการพิจารณาในการทำงานที่มีการทำงานล่วงเวลาไม่เป็น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องส่งไปยังทรัพยากรบุคคลภายในวันถัดไปของการทำงานล่วงเวลามิฉะนั้นก็จะไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ในการจ่ายเงินเดือนพนักงานทั้งหมดจะต้องยื่นขอใบอนุญาตการทำงานล่วงเวลาในวันที่ 1 ของทุกติด. Overwise ได้รับกลับมาจ่ายต่อไปภูเขา.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้มีหัวหน้า / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / ร้องเพลงในวันที่ .
ไม่งั้นวันที่ / เวลาจะถือว่าในงานไม่มีการทำงานล่วงเวลา จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาจะต้องส่งทรัพยากรมนุษย์ภายในวันถัดไปของโอที มิฉะนั้นจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานล่วงเวลา ( เงินเดือน พนักงานทุกคนจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ภายใน 1 วัน ทุกภูเขาoverwise ได้รับกลับจ่ายต่อไป Mount )