consideredusing MRL as an alternati

considered
using MRL as an alternative criterion to evaluate a chart’s
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถือว่าใช้ MRL เป็นเงื่อนไขอื่นเพื่อประเมินผลของแผนภูมิการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถือว่า
ใช้ MRL เป็นเกณฑ์ในการประเมินทางเลือกแผนภูมิของ
ประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถือว่าสามารถใช้เป็นเกณฑ์การประเมินของแผนภูมิผลการปฏิบัติงาน