The literature proposes that the le

The literature proposes that the learning capacity of individuals, groups and organizations plays an important role in these relationships. Both, employees’ perceptions of HRD (perceived HRD) and human resource managers’ perception of HRD (intended HRD) are taken into account

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมเสนอว่า กำลังเรียนรู้ของบุคคล กลุ่ม และองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์เหล่านี้ เข้าใจพนักงานของ HRD (มองเห็น HRD) และการรับรู้ของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของ HRD (ตั้งใจ HRD) พิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมแนะว่ากำลังการผลิตการเรียนรู้ของบุคคลกลุ่มและองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์เหล่านี้ ทั้งการรับรู้ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD รับรู้) และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พนักงานรับรู้ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ตั้งใจ HRD) ถูกนำเข้าบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรม เสนอ ว่า ความสามารถของบุคคลในการเรียนรู้ กลุ่มและองค์กรมีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์เหล่านี้ ทั้งพนักงานบุคคล ( การรับรู้ของ HRD ) และผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์การรับรู้ของ HRD ( ตั้งใจ ) คืออะไร จะถ่ายลงในบัญชี