Only one task now remains ; and tha

Only one task now remains ; and that is, to see whether
the concept of a firm which has been developed fits in with
that existing in the real world. We can best approach the
question of what constitutes a firm in practice by considering
the legal relationship normally called that of “ master and
servant” or “employer and employee?’ The essentials
of this relationship have been given as follows:
“ the servant must be under the duty of rendering
personal services to the master or to others on behalf
of the master, otherwise the contract is a contract for
sale of goods or the like.
The master must have the right to control the
servant’s work, either personally or by another servant
or agent. It is this right of control or interference, of
being entitled to tell the servant when to work (within
the hours of service) and when not to work, and what
work to do and how to do it (within the terms of such
service) which is the dominant characteristic in this
relation and marks off the servant from an independent
contractor, or from one employed merely to give to his
employer the fruits of his labour. In the latter case,
the contractor or performer is not under the employer’s
control in doing the work or effecting the service; he
has to shape and manage his work so as to give the result
he has contracted to effect“
We thus see that it is the fact of direction which is the
essence of the legal concept of “ employer and employee,”
just as it was in the economic concept which was developed
above. It is interesting to note that Professor Batt says
further
“That which distinguishes an agent from a servant is
not the absence or presence of a fixed wage or the payment
only of commission on business done, but rather the
freedom with which an agent may carry out his employ-
ment.““
We can therefore conclude that the definition we have given
is one which approximates closely to the firm as it is considered
in the real world.
Our definition is, therefore, realistic. Is it manageable ?
This ought to be clear. When we are considering how
large a firrn will be the principle of marginalisrn works
smoothly. The question always is, will it pay to bring an
extra exchange transaction under the organising authority ?
At the margin, the costs of organising within the firrn
will be equal either to the costs of organising in another
firm or to the costs involved in leaving the transaction to
be “organised.” by the price mechanism. Business men
will be constantly experimenting, controlling more or less,
and in this Way, equilibrium will be maintained, This
gives the position of equilibrium for static analysis. But
it is clear that the dynamic factors are also of considerable
importance, and an investigation of the effect changes have
on the cost of organising within the firm and on marketing
costs generally will enable one to explain why firms get
larger and smaller. We thus have a theory of moving
equilibrium. The above analysis would also appear to have
clarified the relationship between initiative or enterprise
and management. Initiative means forecasting and operates
through the price mechanism by the making of new contracts.
Management proper merely reacts to price changes, rearranging the factors of production under its control. That the
business man normally combines both functions is an obvious
result of the marketing costs which were discussed above.
Finally, this analysis enables us to state more exactly what
is meant by the “ marginal product ” of the entrepreneur.
But an elaboration of this point would take us far from
our comparatively simple task of definition and clarification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานเดียวเท่านั้นตอนนี้เหลือ และที่ เป็น เพื่อดูว่าแนวคิดของ firm ซึ่งได้รับการพัฒนา fits ด้วยที่อยู่ในโลกจริง เราสามารถส่วนวิธีการถามว่าถือ firm ในทางปฏิบัติ โดยพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยปกติเรียกว่า "หลัก และคนใช้" หรือ" ผู้ประกอบการและพนักงานหรือไม่ ' ใจความสำคัญความสัมพันธ์นี้ได้รับเป็นดังนี้:"ข้าราชการอยู่ภายใต้หน้าที่ของจำลองส่วนบุคคลบริการหลัก หรืออื่น ๆ ในนามมาสเตอร์ มิฉะนั้นสัญญาเป็นสัญญาสำหรับขายของสินค้าเช่น แบบต้องมีสิทธิที่จะควบคุมการของข้าราชการทำงาน บุคคล หรือข้าราชการอื่นโดยหรือตัวแทน มันเป็นสิทธินี้ควบคุมหรือสัญญาณรบกวนการได้รับแจ้งคนใช้เวลาการทำงาน (ภายในชั่วโมงบริการ) และเมื่อไม่ทำงาน และสิ่งงานที่ทำและวิธีทำ (ภายในเงื่อนไขดังกล่าวบริการ) ซึ่งเป็นลักษณะที่โดดเด่นนี้ความสัมพันธ์และเครื่องหมายปิดข้าราชการจากอิสระผู้รับเหมา หรือจากเพียงเพื่อให้เขานายผลไม้แรงงานของเขา ในกรณีหลังผู้รับเหมาหรือนักแสดงไม่เป็นนายจ้างควบคุมการทำงาน หรือมีผลต่อการให้บริการ เขามีรูปร่าง และจัดการงานของเขาเพื่อให้ผลเขามีสัญญาลักษณะพิเศษ"เราจึงเห็นว่า มันเป็นความจริงซึ่งเป็นการสาระสำคัญของแนวคิดทางกฎหมายของ "นายจ้างและพนักงานเหมือนในแนวคิดทางเศรษฐกิจที่ได้รับการพัฒนาข้างต้น เป็นที่น่าสนใจทราบว่า ศาสตราจารย์โน้ตกล่าวว่าเพิ่มเติม "ที่แตกต่างตัวแทนจากข้าราชการเป็นไม่ขาดงานหรือสถานะของการชำระเงินหรือค่าแรง fixedเฉพาะคณะธุรกิจทำ แต่แทนเสรีภาพที่ตัวแทนอาจดำเนินการว่าจ้างของเขา-ติดขัด ""เราจึงสามารถสรุปว่า definition ที่เราได้รับเป็นหนึ่งที่ approximates อย่างใกล้ชิดกับ firm เป็นถือว่าในโลกจริงDefinition ของเราได้ ดังนั้น เหมือนจริง จะสามารถจัดการได้หรือไม่นี้ควรจะมีความชัดเจน เมื่อเราจะพิจารณาอย่างไรขนาดใหญ่ firrn จะเป็นหลักการทำงาน marginalisrnได้อย่างราบรื่น คำถามเสมอคือ มันจะจ่ายเพื่อให้การแลกเปลี่ยนธุรกรรมภายใต้หน่วยงานจัดระเบียบเพิ่มเติมที่กำไร ต้นทุนของการจัดภายใน firrnจะเท่ากับทั้งต้นทุนของการจัดเตรียมอีกfirm หรือต้นทุนที่เกี่ยวข้องในธุรกรรมที่จะออกจากเป็น "แหล่งการ" กลไกราคา ธุรกิจจะมีตลอดเวลาทดลอง การควบคุมน้อยและด้วยวิธีนี้ สมดุลจะ รักษา นี้ให้ตำแหน่งของสมดุลสำหรับการวิเคราะห์แบบคง แต่เป็นที่ชัดเจนว่า ปัจจัยแบบไดนามิกเป็นยังมากมีความสำคัญ และตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงมีผลต้นทุนของการจัดภาย ในแบบ firm และการตลาดต้นทุนโดยทั่วไปจะช่วยให้การอธิบายเหตุ firms รับขนาดใหญ่ และขนาดเล็ก เราจึงมีทฤษฎีของการย้ายสมดุลการ การวิเคราะห์ข้างต้นจะปรากฏขึ้นเพื่อ ให้clarified ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดริเริ่มหรือองค์กรและการจัดการ หมายถึง การคาดการณ์ความคิดริเริ่ม และดำเนินการโดยผ่านกลไกราคาโดยการทำสัญญาใหม่จัดการที่เหมาะสมเพียงปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงราคา ปัจจัยการผลิตภายใต้การควบคุมการจัดเรียงใหม่ ว่าธุรกิจคนปกติรวมทั้งฟังก์ชันเป็นการชัดเจนผลของต้นทุนทางการตลาดซึ่งได้กล่าวถึงข้างต้นในที่สุด วิเคราะห์นี้ช่วยให้เราสามารถระบุเพิ่มเติมว่าอะไรมีขึ้น โดย "ผลิตภัณฑ์กำไร" ของผู้ประกอบการแต่ที่ทุก ๆ จุดจะใช้เราห่างงานของเราอย่างดีอย่างหนึ่งของ definition และ clarification

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียงคนเดียวที่งานตอนนี้ยังคง; และนั่นคือเพื่อดูว่าแนวคิดของ RM ไฟซึ่งได้รับการพัฒนาทีเอสสายด้วยที่มีอยู่ในโลกแห่งความจริง เราสามารถที่ดีที่สุดวิธีการที่คำถามของสิ่งที่ถือว่าเป็นสาย RM ในทางปฏิบัติโดยพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เรียกว่าปกติที่"ต้นแบบและคนรับใช้" หรือ "นายจ้างและลูกจ้าง? สาระสำคัญของความสัมพันธ์นี้ได้รับดังต่อไปนี้: "คนรับใช้ต้องอยู่ภายใต้หน้าที่ของการแสดงผลบริการส่วนบุคคลที่จะโทหรือกับคนอื่น ๆ ในนามของนายมิฉะนั้นสัญญาคือสัญญาสำหรับการขายสินค้าหรือชอบ. ต้นแบบจะต้องมีสิทธิในการควบคุมการทำงานของคนรับใช้ทั้งส่วนตัวหรือคนรับใช้อีกหรือตัวแทน มันเป็นสิทธิของการควบคุมนี้หรือรบกวนการมีสิทธิที่จะบอกคนรับใช้เมื่อการทำงาน(ภายในชั่วโมงของการบริการ) และเมื่อไม่ได้ในการทำงานและสิ่งที่งานที่ต้องทำและวิธีการที่จะทำมัน(ในแง่ของการบริการแล้ว) ซึ่งเป็นลักษณะที่โดดเด่นในความสัมพันธ์และคนรับใช้เครื่องหมายออกจากอิสระผู้รับเหมาหรือจากการจ้างงานเพียงเพื่อให้เขานายจ้างผลไม้ของแรงงานของเขา ในกรณีหลัง, ผู้รับเหมาหรือนักแสดงที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ของนายจ้างในการควบคุมการทำงานหรือมีผลกระทบต่อการให้บริการ; เขามีรูปร่างและจัดการการทำงานของเขาเพื่อที่จะให้ผลที่เขาได้ทำสัญญาที่จะทำให้เกิด"เราจึงเห็นว่ามันเป็นความจริงของทิศทางซึ่งเป็นที่สาระสำคัญของแนวคิดทางกฎหมายของ" นายจ้างและลูกจ้าง "เช่นเดียวกับที่มันอยู่ในแนวคิดทางเศรษฐกิจที่ได้รับการพัฒนาดังกล่าวข้างต้น เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าศาสตราจารย์ Batt กล่าวต่อไป"นั่นซึ่งแตกต่างเป็นตัวแทนจากข้าราชการคือไม่ขาดหรือการปรากฏตัวของค่าจ้างคงที่หรือการชำระเงินเพียงของคณะกรรมการเกี่ยวกับการทำธุรกิจแต่เป็นเสรีภาพที่ตัวแทนอาจดำเนินการจ้างเขาment. "" ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าไฟเดอ nition เราได้ให้เป็นหนึ่งซึ่งใกล้เคียงอย่างใกล้ชิดกับRM ไฟในขณะที่มันเป็นที่ยอมรับว่าในโลกแห่งความจริง. เดอไฟของเรา nition จึงมีเหตุผล มันสามารถจัดการ? นี้ควรจะมีความชัดเจน เมื่อเรากำลังพิจารณาว่าขนาดใหญ่ rrn ไฟจะเป็นหลักการของ marginalisrn ทำงานได้อย่างราบรื่น คำถามที่มักจะเป็นก็จะจ่ายเงินเพื่อนำมาทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนพิเศษภายใต้อำนาจการจัดระเบียบหรือไม่ที่อัตรากำไรขั้นต้นค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบภายในrrn สายที่จะเท่ากับทั้งค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบในการควบคุมRM ไฟหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการออกจาก การทำธุรกรรมที่จะได้รับการ"จัด." โดยกลไกราคา นักธุรกิจจะได้รับการทดสอบอย่างต่อเนื่องในการควบคุมมากขึ้นหรือน้อยลงและในทางนี้สมดุลจะได้รับการรักษานี้จะช่วยให้ตำแหน่งของสมดุลสำหรับการวิเคราะห์คงที่ แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่าปัจจัยไดนามิกนอกจากนี้ยังมีของมากความสำคัญและการตรวจสอบของการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบภายในRM ไฟและบนตลาดค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปจะช่วยให้หนึ่งที่จะอธิบายว่าทำไมสายอาร์ได้รับการขนาดใหญ่และขนาดเล็ก เราจึงมีทฤษฎีของการเคลื่อนย้ายสมดุล การวิเคราะห์ข้างต้นก็จะปรากฏว่ามีไฟ Clari ed ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดริเริ่มหรือองค์กรและการจัดการ ความคิดริเริ่มหมายถึงการคาดการณ์และดำเนินงานผ่านกลไกราคาโดยการทำสัญญาใหม่. การบริหารจัดการที่เหมาะสมเพียงตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงราคา, การจัดเรียงปัจจัยการผลิตภายใต้การควบคุมของ ว่านักธุรกิจได้ตามปกติรวมฟังก์ชั่นทั้งสองเป็นที่เห็นได้ชัดเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายทางการตลาดที่ได้กล่าวถึงข้างต้น. ในที่สุดการวิเคราะห์นี้ช่วยให้เราสามารถระบุเพิ่มเติมว่าสิ่งที่มีความหมายโดย "ผลิตภัณฑ์ร่อแร่" ของผู้ประกอบการ. แต่รายละเอียดของจุดนี้ จะพาเราห่างไกลจากงานที่ง่ายเมื่อเทียบกับเราnition ไฟและสาย Clari ไอออนบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้เหลือเพียงหนึ่งงาน และนั่นคือ การดูว่า
แนวคิดของจึง RM ซึ่งได้รับการพัฒนาจึง TS กับ
ที่มีอยู่ในโลกจริง เราสามารถที่ดีที่สุดวิธีการ
คำถามของสิ่งที่ก่อ RM จึงในการปฏิบัติโดยพิจารณากฎหมายความสัมพันธ์
ปกติเรียกว่าว่า " หลักและ
คนรับใช้ " หรือ " นายจ้างและลูกจ้าง ? ' ปัจจัย
ความสัมพันธ์นี้ได้รับดังนี้ :
" ผู้รับใช้จะต้องภายใต้หน้าที่การให้บริการส่วนบุคคลกับอาจารย์

หรือผู้อื่นในนามของอาจารย์ มิฉะนั้นสัญญาเป็นสัญญาสำหรับการขายสินค้า หรือ ชอบ
.
อาจารย์ต้องมีสิทธิที่จะควบคุม
ของคนรับใช้ งาน ทั้งส่วนตัวหรือโดย
ข้าราชการอื่น หรือตัวแทน มันถูกควบคุม หรือสัญญาณรบกวนของ
ได้รับบอกคนใช้เวลาทำงาน ( ภายใน
ชั่วโมงของการบริการ ) และเมื่อไม่ได้ทำงานและสิ่งที่
งานต้องทำและวิธีการที่จะทำมัน ( ในแง่ของบริการเช่น
) ซึ่งเป็นลักษณะที่โดดเด่นในความสัมพันธ์นี้
และเครื่องหมายปิดผู้รับใช้จากผู้รับเหมาอิสระ
หรือจากที่ใช้เพียงเพื่อให้นายจ้าง
ผลของแรงงานของเขา ในกรณีหลังนี้
ผู้รับเหมา หรือนักแสดงที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างในการทำงานหรือ

งานบริการ เขามีรูปร่างและจัดการงานของเขาเพื่อให้เขาได้สัญญาจะมีผลต่อผล

" เราจึงเห็นว่ามันคือความจริงของทิศทางซึ่งเป็นสาระสำคัญของแนวคิดกฎหมายของ
" นายจ้างและลูกจ้าง "
มันเป็นเพียงแนวคิดในเศรษฐกิจที่พัฒนา
ข้างบนเป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าอาจารย์บอกว่า

" ว่าแบตต่อไป ซึ่งแตกต่างจากตัวแทนทาส
ไม่ขาดหรือมีการถ่ายทอด xed ค่าจ้างหรือเงิน
เพียงคณะกรรมการธุรกิจทำ แต่แทนที่จะ
เสรีภาพกับที่ตัวแทนอาจดำเนินการของเขาจ้าง -
ment ”
ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่า เราได้ให้
จึง nition เดอเป็นหนึ่งซึ่งมีอย่างใกล้ชิดกับ RM จึงเป็นพิจารณา

ในโลกแห่งความจริง เดอ จึง nition ของเราจึงเป็นมีเหตุผล . มันสามารถจัดการได้ ?
นี้ควรจะชัดเจน เมื่อเราพิจารณาว่า
ขนาดใหญ่จึง rrn จะมีหลักการทำงาน marginalisrn
ได้อย่างราบรื่น คำถามเสมอคือ จะจ่ายเพื่อเอา
ตราพิเศษธุรกรรมภายใต้การมีอำนาจ
ที่ขอบค่าใช้จ่ายในการจัดงานภายในจึง rrn
จะเท่าเทียมกันให้กับค่าใช้จ่ายของการจัดงานในอีก
จึง RM หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการออกจากรายการ

" จัด " ด้วยกลไกราคา ผู้ชายธุรกิจ
จะตลอดการทดลอง การควบคุมมากขึ้นหรือน้อยลง
และในวิธีนี้จะสามารถรักษาสมดุลนี้
ให้ตำแหน่งสมดุลสำหรับการวิเคราะห์แบบคงที่ แต่
เป็นที่ชัดเจนว่าปัจจัยแบบไดนามิกนี้ยังมีความสำคัญมาก
, และตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในต้นทุนของการจัดงานมี
ภายในจึง RM และค่าใช้จ่ายการตลาดโดยทั่วไปจะช่วยให้หนึ่งเพื่ออธิบาย

ทำไมจึง RMS ได้รับขนาดใหญ่และขนาดเล็ก เราจึงมีทฤษฎีย้าย
สมดุล การวิเคราะห์ข้างต้นจะยังปรากฏมี
ความสัมพันธ์ระหว่างการถ่ายทอด คลารีบ
หรือองค์กรและการจัดการ ความคิดริเริ่ม หมายถึง การพยากรณ์และการ
ผ่านกลไกราคาโดยการทําสัญญาใหม่ การจัดการที่เหมาะสมเพียงเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงราคาการจัดปัจจัยในการผลิตภายใต้การควบคุมของ ว่าคนปกติรวมฟังก์ชันทั้งสอง

เป็นชัดเจนผลของต้นทุนการตลาดที่กล่าวข้างต้น .
ในที่สุด การวิเคราะห์นี้จะช่วยให้เราเพื่อให้รัฐมากกว่าสิ่งที่
หมายโดยผลิตภัณฑ์ของ " " ของผู้ประกอบการ .
แต่รายละเอียดของจุดนี้จะทำให้เราห่างไกลจาก
งานของเราเปรียบเทียบง่ายของ เดอ จึง nition และ คลารี

จึงไอออนบวก