As shown in Figure 3-4 , withdrawal

As shown in Figure 3-4 , withdrawal comes in two forms: psychological (or neglect)
and physical (or exit). Psychological withdrawal consists of actions that provide a mental
escape from the work environment. 56 When an employee is engaging in psychological
withdrawal, “the lights are on, but nobody’s home.” Some business articles refer to psychological
withdrawal as “warm-chair attrition,” meaning that employees have essentially
been lost even though their chairs remain occupied. 57 How big of a problem is psychological
withdrawal? A recent Gallup poll revealed that more than 70 percent of employees feel
“disengaged” from their work (suggesting that the 51 percent work time result discussed
previously may be optimistic!). 58
Psychological withdrawal comes in a number of shapes and sizes. The least serious is
daydreaming, when an employee appears to be working but is actually distracted by random
thoughts or concerns. Socializing refers to the verbal chatting about non-work topics that
goes on in cubicles and offices or at the mailbox or vending machines. Looking busy indicates
an intentional desire on the part of the employee to look like he or she is working, even
when not performing work tasks. 59 Sometimes employees decide to reorganize their desks
or go for a stroll around the building, even though they have nowhere to go. (Those who are
very good at managing impressions do such things very briskly and with a focused look on

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังแสดงในรูป 3-4 ถอนมาในสองรูปแบบ: จิตวิทยา (หรือละเลย)และทางกายภาพ (หรือออกจาก) ถอนเงินทางจิตวิทยาประกอบด้วยการดำเนินการที่ให้มีจิตหลบหนีจากสภาพแวดล้อมการทำงาน 56 เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในทางจิตวิทยาถอน, "ไฟอยู่ แต่ไม่มีเจ้าของบ้าน" บางบทความธุรกิจหมายถึงจิตใจถอนเงินเป็น "เก้าอี้ร้อนอัตราการลาออก หมายความ ว่า พนักงานมีหลักสูญหายแม้ว่าเก้าอี้ของพวกเขายังคงยึดครอง 57 วิธีใหญ่ของปัญหาคือจิตใจถอนเงิน เปิดเผยการสำรวจ Gallup ล่าที่ มากกว่า 70% ของพนักงานรู้สึก"disengaged" จากงาน (แนะนำที่กล่าวถึงผลเวลาทำงานร้อยละ 51ก่อนหน้านี้ อาจจะแง่ดี) 58ถอนจิตใจมาในหลายรูปทรงและขนาด รุนแรงน้อยที่สุดคือฝันกลางวัน เมื่อพนักงานดูเหมือน แต่จริง ๆ คือฟุ้งซ่าน โดยการสุ่มความคิดหรือความกังวล สังคมหมายถึงการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่มีงานที่ไปที่เล็กและสำนักงาน หรือ ที่กล่องจดหมายหรือหยอด กำลังว่างบ่งชี้มีความปรารถนาที่ตั้งใจในส่วนของพนักงานจะเหมือนเขาหรือเธอทำงาน แม้เมื่อไม่ได้ทำงาน 59 บางครั้งพนักงานตัดสินใจที่จะจัดระเบียบโต๊ะทำงานหรือไปเดินเล่นบริเวณอาคาร แม้ว่าพวกเขาไม่มีที่ไป (ผู้ที่มีดีมากจัดการอิมเพรสชันใดสิ่งต่าง ๆ แล้วทิ้งมาก และ ด้วยการมุ่งเน้นมองบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังแสดงในรูปที่ 3-4 ถอนมาในสองรูปแบบ: จิตวิทยา (หรือละเลย)
และทางกายภาพ (หรือออก) ถอนจิตวิทยาประกอบด้วยการกระทำที่ให้จิต
หนีออกมาจากสภาพแวดล้อมการทำงาน 56 เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในทางจิตวิทยา
การถอนตัว "ไฟที่อยู่บน แต่ที่บ้านไม่มีใคร." บางบทความทางธุรกิจหมายถึงจิตวิทยา
การถอนตัวเป็น "อบอุ่นเก้าอี้ขัดสี" หมายความว่าพนักงานได้หลัก
หายไปแม้ว่าเก้าอี้ของพวกเขายังคงครอบครอง 57 วิธีการใหญ่ของปัญหาทางด้านจิตใจ
ถอนตัว? แกลลัปโพลสำรวจล่าสุดพบว่ามากกว่าร้อยละ 70 ของพนักงานรู้สึก
"disengaged" จากการทำงานของพวกเขา (บอกว่าผลเวลาทำงานร้อยละ 51 กล่าวถึง
ก่อนหน้านี้อาจจะเป็นในแง่ดี!) 58
การถอนจิตวิทยามาในหลายรูปทรงและขนาด ร้ายแรงอย่างน้อยเป็น
ฝันกลางวันเมื่อพนักงานดูเหมือนจะทำงาน แต่ฟุ้งซ่านจริงโดยสุ่ม
ความคิดหรือความกังวล สังคมหมายถึงการสนทนาด้วยวาจาเกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่ใช่งานที่
เกิดขึ้นใน cubicles และสำนักงานหรือที่กล่องจดหมายหรือจำหน่ายเครื่อง มองยุ่งบ่งบอกถึง
ความปรารถนาที่เจตนาในส่วนของพนักงานให้มีลักษณะเหมือนเขาหรือเธอจะทำงานแม้
เมื่อไม่ได้ปฏิบัติงานการทำงาน 59 บางครั้งพนักงานตัดสินใจที่จะจัดระเบียบโต๊ะของพวกเขา
หรือไปเดินเล่นรอบอาคารแม้ว่าพวกเขามีที่ไหนเลยไป (ผู้ที่มีความ
ดีมากในการจัดการการแสดงผลที่ทำสิ่งดังกล่าวเหยงมากและด้วยรูปลักษณ์ที่มุ่งเน้นไปที่