The world experience of development

The world experience of development of the systems of payment is concentrated in theoretical works and legal documents as well as in the practice of application in the particular enterprises. For better understanding it’s necessary to analyze all these spheres. Theory is presented by recommendations and experts’ researches in the sphere of labor economy. For example looking through the works of American bureau of labor statistics experts D.Narlock, N.Saperston, E. Backly and the works of PhD of economical science E. Egorova, T. Kostenkova, T. Demchenko,E. Vetluzskikh and others we can define the following trends in the development of modern systems of labor payment. 1. The formation of link worker-enterprise 2. Flexibility 3. Formality 4. Stability 5. Humanism

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์โลกของการพัฒนาระบบการชำระเงินจะเข้มข้นในการทำงานทฤษฎีและเอกสารที่ทางกฎหมายเช่นในการฝึกของโปรแกรมประยุกต์ในวิสาหกิจเฉพาะ เพื่อความเข้าใจที่ดี จำเป็นต้องวิเคราะห์รัฐบาลท้องถิ่นเหล่านี้ มีการนำเสนอทฤษฎี โดยคำแนะนำและงานวิจัยของผู้เชี่ยวชาญเรื่องเศรษฐกิจแรงงาน ตัวอย่าง มองผ่านผลงานของสำนักแรงงานสถิติผู้เชี่ยวชาญ D.Narlock, N.Saperston, E. Backly และงานของปริญญาเอกวิทยาศาสตร์ประหยัด E. Egorova, Kostenkova ต. ต. Demchenko, E. Vetluzskikh และอื่น ๆ เราสามารถกำหนดแนวโน้มต่อไปนี้ในการพัฒนาระบบการชำระเงินค่าแรงสมัยอเมริกัน 1. การก่อตัวของการเชื่อมโยงผู้ปฏิบัติงานองค์กร 2 ความยืดหยุ่น 3 ระดับ 4 ความมั่นคง 5 มนุษยนิยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์โลกของการพัฒนาของระบบการชำระเงินที่มีความเข้มข้นในการทำงานในทางทฤษฎีและเอกสารทางกฎหมายเช่นเดียวกับในทางปฏิบัติของการประยุกต์ใช้ในสถานประกอบการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นก็จำเป็นต้องวิเคราะห์ทุกทรงกลมเหล่านี้ ทฤษฎีที่นำเสนอโดยคำแนะนำและการวิจัยของผู้เชี่ยวชาญในแวดวงของเศรษฐกิจแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นการมองผ่านผลงานของสำนักอเมริกันของผู้เชี่ยวชาญด้านสถิติแรงงาน D.Narlock ที่ N.Saperston อี Backly และผลงานของเอกวิทยาศาสตร์ประหยัดอี Egorova ที่ต Kostenkova ต Demchenko อี Vetluzskikh และอื่น ๆ เราสามารถกำหนดแนวโน้มต่อไปในการพัฒนาระบบการชำระเงินที่ทันสมัย​​ของแรงงาน 1. การก่อตัวของการเชื่อมโยงคนงานองค์กร 2. ความยืดหยุ่น 3. พิธีการ 4. เสถียรภาพ 5. มนุษยนิยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์ในโลกของการพัฒนาระบบการชำระเงินมีความเข้มข้นในงานเชิงทฤษฎีและเอกสารทางด้านกฎหมาย ตลอดจนการปฏิบัติงานในสถานประกอบการโดยเฉพาะ เพื่อความเข้าใจที่ดีมันต้องวิเคราะห์ทรงกลมเหล่านี้ทั้งหมด ทฤษฎีที่นำเสนอโดยคําแนะนําและวิจัยของผู้เชี่ยวชาญในทรงกลมของเศรษฐกิจแรงงานตัวอย่างเช่น มองผ่านผลงานของสำนักแรงงานสถิติผู้เชี่ยวชาญ . narlock , เอ็น saperston อเมริกัน เช่น backly และผลงานของเอกวิทยาศาสตร์ egorova ทางเศรษฐกิจเช่น ต. kostenkova ต. demchenko e . vetluzskikh และอื่น ๆเราสามารถกำหนดแนวโน้มต่อไปนี้ในการพัฒนาระบบที่ทันสมัยของค่าตอบแทนแรงงาน 1 . การก่อตัวขององค์กรคนงาน ลิงค์ 2 ความยืดหยุ่น 3 . ระดับ 4 .ความมั่นคง 5 มนุษยนิยม